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快上船!真格基金联手400家被投企业开辟寒冬期「诺亚方舟」,在“裁员潮”带你驶向五月繁花

楼主:真格基金 时间:2018-05-27 06:28:07

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凛冬将至到寒冬已至,单纯的季节变化对于在今年的互联网从业者们来说却多了些许复杂的意味。


乐视裁员 10%的消息在媒体上迅速发酵,此外,包括58同城、奇虎360、滴滴、阿里巴巴、暴风魔镜等公司在今年均有裁员消息传出,“人员精简”成了互联网公司共同的话题。


但优秀的人才从来不缺少机会——在真格基金 HRD、从事了 HR 行业十多年的老兵 Lisa 看来,寒冬中蕴藏着无限的机遇,而积极的创业氛围,无疑是这个时代对我们最好的馈赠,“良禽择木而栖”——你的“良木”,也许就在这里。


随着天气越来越严寒,年味儿也渐渐浓了起来。但对于很多互联网行业从业人员来说,与往年坐等年会抽奖和年终奖金的期待不同,“资本寒冬论”“互联网泡沫论”甚嚣尘上,乐视裁员 10%的消息迅速发酵,微信群疯转各大互联网公司裁员的名单,让很多人在这个冬天多了一分忐忑和焦虑。

  • 遇到突如其来被裁员的状况应该如何处理?

  • 如何与用人单位沟通?

  • 如何恰当合适地保障自己的权益和福利?

  • 过渡期如何处理社保和公积金?

  • 如何在短期内快速找到下一份心仪的工作?

对于大部分员工来说,这些问题可能更加实际也更加紧迫。

作为一个从事 HR 行业十多年的老兵,我也曾真实地经历过“大裁员”。2011 年我作为一家大型互联网公司的 HRD,经历了团队一年内入职 6000+ 员工并购后又在短期内将团队调整到 300 人的血雨腥风,而后也曾加入过 0 起步的移动互联网初创团队,加入真格担任 HRD 以来,为真格 400 多家被投公司提供 HR 方面的支持。我希望通过这篇文章,从上述几个角度能够帮助大家平稳渡过这次风波,找到更加称心满意的工作。

劳动者被用工单位裁员后如何维护自身权益?

五条关键Tips

“分析被裁原因--->判断法律漏洞--->收集相关证据--->维权”是劳动者维权的主要路径,那么一般可以从哪些方面入手呢?下面是最普遍的几种情况。

1

首先要判断你属不属于“劳动者在符合特定情形下不得裁员的情形”之一。其中有一种情况为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,这时可以根据所谓的 “重大变化”,利用好与用人单位的协商机会。

2

如果恰好在试用期间被证明不符合录用条件,可以从试用期的时间、试用期的报酬、试用期用人单位解除劳动合同的程序是否合法等方面找出漏洞维护自身利益

3

当年“是否签订了‘书面合同’ ”也是维权关键:如未签订书面合同,除第一个月不是双薪支付外,用工之日起满一个月的次日,(即第二个月)起至第十二月期间,如双方仍未签订‘书面合同’,期间用人单位每月须向员工进行双倍月薪支付,实际上班一年(即在职 12 个月)后双方即默认转无固定期限合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

4

在判定确为经济性裁员的情况下,应当优先留用三类员工:一类是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,第二类是与本单位订立无固定期限劳动合同的,第三类是家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果用人单位在六个月内重新开始招聘,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5

经济补偿应当是最值得关注的部分了:一般来说,经济补偿会按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算(不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿);月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济性裁员用人单位不需要向员工支付代通知金或者提前 30 天向员工通知。


过渡期如何处理社保和公积金?

社保的重要性不需赘述,社保断缴后果的严重性劳动者通常却不太清楚。下面我们以北京为例,来看看五险一金的重要性:

•   外地户口只有连续上满 5 年的社保(只包括五险)才能在北京买车摇号和买房,只要中间断一天,五年就要重新计算了。

•   医保断了,医保待遇从下个月起就停了,但重新交还是可以报销的。万一断缴,医保卡也会有 3 个月的恢复期,在这3个月仍然可以手工报销(具体规定因地域而异)。

•   养老保险交够 15 年,退休了才能享受终身待遇。

•   失业保险,生育保险,住房公积金这三样只要是用之前交够1年即可,工伤保险即交即用。

那么离职期社保、医保断了怎么办?唯一且有效的解决办法就是补缴和挂靠。

养老保险和医疗保险的社保年限是可以累计的,中断了等有条件的时候再继续缴纳是可以的。若是所在单位造成的遗漏,可以选择一次性补缴,但是若以个人身份参保则不能够补缴,只能续交。这种情况下利用第三方服务平台(如真格系社保通shebaotong.com)过渡一下是比较省力的方法。

如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,北京户口可以办理延期缴费,外地户口交够 10 年才能办理延期缴费,不够 10 年的就只能转回户口所在地续交了。

在城市工作的缴纳养老保险未满 10 年期限的,户口或工作单位从甲地转往乙地,可以在乙地续交,无缝对接。

总体而言,出于个人安全保障考虑,一定要每个月及时查看社保和工资金是否到位,以及缴纳的额度是否与公司签约合同中匹配。如果刚刚入职新公司,察觉问题一定要尽快反馈给 HR。

如何在短期内快速找到下一份心仪的工作?

优秀的人才其实是不缺少机会的,从传统招聘网站、新型社交招聘产品( LinkedIn\Boss直聘\脉脉 etc.)以及垂直类招聘产品和猎头等都可以获得非常多信息。

在这一时期,如果求职者的确有非常强的马上就业需求,依托于一个需求旺盛的平台是一个非常好的选择。如真格系的真聘 ZhenHR,集合了 400 多家真格被投公司的用人需求,有大量的互联网职位资源,能够在短期内为求职者提供非常多样化的选择。

面对寒冬下的机遇与挑战,互联网从业者该如何安排自己的职业规划?

我们上面提到,优秀的人才想要找到一份新的工作不难,但如何在众多平台上快速搜索到适合自己个人素质、能够满足自身职业生涯诉求的工作,才是问题的关键所在。

因此,除了自身能力的积累外,了解就业环境的变化和自身在其职业发展中的规划就显得尤为重要。这时候,相比快速找到一份“心仪”工作更为重要的是重新理性、客观地定义一下属于自己的“心仪工作”。

2014 年下半年到 2015 年在资本市场活跃的时期,大批公司在获取融资比较容易的情况下烧钱获取用户的同时也高薪挖人,造就了大量互联网人的薪资水涨船高,薪资明显溢价。这除了大大增加了企业成本,在一定程度上加剧了此次裁员风波之外,也让很多人迷失在职场频繁跳槽所带来薪资增长的海市蜃楼中,在对“高薪资”的执念中打乱了自身的职业发展和长远的规划。当市场逐渐趋于理性,接受不了薪资落差,成为互联网从业者寻找新机会时面临的最大壁垒。

在信息过剩、薪资溢价的今天,如何冷静地对外、对内客观分析,理性规划,是互联网人职业发展的关键。在长期来看,那些能够“耐得住寂寞”、苦练内功、持续积累岗位经验和学习行业知识的人才能更准确地定位自己并规划自身职业发展路径,在整个职业生涯中获得长期竞争力。

因此,对于互联网从业者尤其是已经具有了一定年限工作经验的互联网从业者来说,明确自己的职业生涯诉求是做好职业规划的第一步。在此基础上选择一个最能锻炼自身业务和综合技能的岗位,在薪资溢价期保持对行业和自身的清醒认识,提高自己职业生涯稳定性是一个关键。

路遇资本寒冬,为什么还要加入初创公司?

对于互联网从业者尤其是已经具有了一定年限工作经验的互联网从业者来说,明确自己的职业生涯诉求是做好职业规划的第一步。在此基础上选择一个最能锻炼自身业务和综合技能的岗位,在薪资溢价期保持对行业和自身的清醒认识,提高自己职业生涯稳定性是一个关键。

积极的创业氛围,无疑是这个时代对我们最好的馈赠。

随着双创的浪潮,越来越多的顶尖人才放弃了安稳优渥的大公司、大平台,却选择加入看似风险颇高的初创公司。

究其根本,原因不外乎两个:

第一,创业公司能给我其他平台所提供不了的东西;

第二,创业公司里没有其他平台上我不想要的东西。

与大公司复杂的层级相比,初创公司有更加平等的成长和发展机会。在初创公司,每一个决策都是企业生存和发展的关键,“唯有能力者不破”。聚集在创业公司的,是一群更加“想要做事”,而不是追求“我多获利”之辈。

此外,与大公司非常细致的工作划分不同,初创公司有更加自由的发展空间,可以让你做自己真正想做的事。在大公司因为产品分工极其具体,一定级别之内,员工接触不到产品的整体逻辑和立项分析,只能充当一颗“螺丝钉”。但在初创公司,因为团队不大、沟通效率高,你可以直接接触公司的核心业务,只要具备足够的能力与资格,任何人都具备统领全局的权利。初创公司因为产品处在研发、探索的阶段,所以每个人都会有试错的机会,甚至一个人可以改变整个公司的发展方向。

另外非常重要的一点是,初创公司更加亲密的工作氛围会让你有更强的归属感,对公司的主人翁意识也更能调动你内心对工作的激情。初创公司团队规模小,很少有错综复杂的人际关系和办公室政治,大家共同奋斗、共同成长,不仅是同事更是“战友”。

说了这么多,总结下来就是,遇到裁员风波不要恐慌和焦虑,保持积极的心态,在保障自己合法权益的基础上,打开思路,“良禽择木而栖”,一定有更适合的职位在等你。

如何在更短的时间内更高效地找到自己的“良木”?就一定要选择靠谱的渠道和平台,如果还有资深HR的指导一定会事半功倍。真格基金 HR 投后团队及其孵化的 ZhenHR 就可以从上述方面给你帮助,这里汇集了真格基金 400 多家被投公司的人才需求,覆盖了全部行业、各类工作岗位,工作地点上不仅可以选择北京,在上广深蜀杭等各个城市也有分布,此外 ZhenHR 的资深顾问还会根据具体情况为你的职业规划提出建议,尽可能帮助你匹配到合适的岗位。

只需花三分钟扫描下列二维码或点击"阅读原文"上传你的简历,就会有专业的资深 HR 与你联系。


一次职业选择,甚至会成为一生的转折点。我们真诚地希望每个人都可以收获一份充满幸福感的工作,可以在一家初创公司拥有一段美好的人生经历。如果有关于求职的任何问题,也欢迎在文章下留言,我们会尽可能进行解答和帮助。我们期待你的加入!

了解真格被投公司更多信息,请访问真格基金官方网站。

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