更新丨微招聘 这些企业在招聘，速速看过来
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【名称】金融投资和实体零售行业某公司
【坐标】北京·国贸
【薪资】15K
【职位】HRBP
【岗位职责】
1、对所负责的版块提供全方位HR管理支持，为部门业务的持续发展提供保障；
2、准确理解和掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，针对执行结果进行有敁反馈和改进；
3、了解所负责的部门的业务发展和变化，协助业务负责人管理组细架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供与业性建讧及人力资源增值服务；
4、 通过部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、培讦等支持；
5、 完成总部人力资源部指定的其他与项工作，保证相关接口工作的顺利开展。
【任职要求】
1、本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，年龄要求：30-35
2、熟悉人力资源各大模块的运作
3、 具备较强的人力资源敂感度，能接受高压力的工作，热爱人力资源工作，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
4、优秀的沟通能力和学习能力
【简历投递】sunwzalice@qq.com
【名称】金融投资和实体零售行业某公司
【坐标】北京·国贸
【薪资】20K
【职位】OD
【岗位职责】
1.负责公司绩效管理、组织发展等人力资源管理制度体系搭建和完善工作。
2.理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地。
3.承接人力资源策略，协同公司业务发展，确定公司关键岗位及其能力需求，圈定核心岗位及核心人员，协同部门盘点后备人员，设计培养方案，实现关键人员能力提升。逐步开展高层、中层、基层管理者能力升级项目。
4.组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；
5.针对行业发展，结合公司战略进行组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
6.作为专家部门，为各HRBP提供组织与人才发展方面的解决方案。
【任职要求】
1.零售、批发行业人力资源体系组织发展、人才发展5年以上工作经验或知名咨询公司顾问3年以上工作经验；具备互联网企业工作经验者尤佳。
2.本科或以上学历；有人力资源管理专业背景者优先。
3.熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具；
4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。
【简历投递】sunwzalice@qq.com
【名称】北京三聚环保新材料股份有限公司
【坐标】北京·西直门
【薪资】8K-10K，年底13薪+年终奖
【职位】人事主管
【岗位职责】
1、人力资源各模块均有涉及；
2、负责招聘；
3、培训管理；
4、领导安排的其他事宜。
【任职要求】
1、人力资源管理、法律、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理的各模块，具有现代人力资源的调配能力和水平；
3、熟悉劳动方面的相关法律法规，能一定程度上帮助企业规定用人风险；
4、三年以上中型企业（100人以上规模）相关岗位工作经验者优先考虑；
5、为人正直，具有良好的沟通能力和亲和力。
6、身体健康，能适应压力下工作。
7、男士优先
【简历投递】dujinying@sanju.cn
【名称】盈科美辰国际旅行社有限公司
【坐标】北京市朝阳区大成国际中心c座5层
【薪资】4K-6K
【职位】招聘专员
【岗位职责】
1.协助人力资源经理进行招聘工作，筛选简历、安排面试等；
2.负责员工的入、离职手续办理，数据的整理与录入；
3.负责所有人力档案相关工作；
4.协助领导做好绩效考核管理及相关申诉处理工作；
5.领导交代的其它临时性工作。
【任职要求】
1.人力资源、企业管理或相关专业本科，一年及以上相关工作经验；
2.对人才资源具有一些实践经验和专业知识；
3.了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有一定的人际沟通及协调能力，善于倾听；
5.较强的执行力，综合素质较好；
6.熟练使用Office等软件。
【简历投递】liman@yingketravel.cn
【行业】净水净化行业
【坐标】亚运村（5号线惠新西街北口，出口即是）
【薪资】10K
【职位】HRM一名
【岗位职责】
1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷.
【任职要求】5年以上人力资源相关经验，全模块，管理岗，有绩效实操成功经验者优先
【简历投递】454017716@qq.com，微信号454017716
【名称】北京磁云数字科技有限公司
【坐标】望京浦项中心B座，地铁15号线望京东
【福利待遇】五险一金，弹性工作，周末双休
【职位】HR Partner/薪酬绩效经理/主管（多元化大平台，专业化职业发展，期权奖励）
【岗位职责】
1.负责磁云内部薪酬绩效，组织发展的方案制定与落地实施；
2.对于磁云投后的项目各项方案政策实施进行指导与输出；
3.提升公司组织能力，与各部门负责人制定员工治理方案；
4.带领同事完善相关公司制度流程以及规避用工风险；
5.负责人力预算和成本管理，包括人员编制，监控，分析等。
【技能要求】
薪酬福利 体系搭建 绩效考核
【任职要求】
1.正规统招本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.3年以上人力资源工作经验，有咨询经验和互联网公司薪酬绩效相关从业经验优先考虑；
3.具有强烈的敬业精神，工作责任心，创新意识和团队意识，有清晰的职业规划，奋斗者精神和创业精神，追求事业的成就感；
4.熟练掌握Office，SPSS等办公软件，擅长PPT制作与讲演。
【简历投递】zhaotianpei@iciyun.com ；wechat : peipei264071(请注明应聘岗位+姓名)
【名称】北京电信通电信工程有限公司（隶属于鹏博士上市公司）
【坐标】雍和宫航星科技园（北二环）
【薪资】6-8k 基本工资+绩效+年终奖 五险一金
【职位】招聘主管
【岗位职责】
1、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、参与面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、根据部门现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制公司年度人员招聘计划；
3、完善公司招聘流程和招聘体系，建立人才库定期维护；
4、规划校园招聘计划，指导、辅助各相关部门完成岗位招聘及时满足业务部门；
5、梳理招聘数据，对人才市场进行数据分析；
【任职要求】
1、教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、经 验：至少有3年以上、公司规模在200人以上，负责招聘模块，具备猎头、互联网经验者优先。
4、技能技巧：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实。
【简历投递】zhangxinxin3@btte.net
【联系人】52230868 张欣欣
【名称】北京景景通科技有限公司
【坐标】北京市朝阳区天畅园1号楼906室
【薪资】6000-8000元
【职位】人事主管
【任职要求】
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划。组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行处理。
7、对员工的考勤、晋升、调薪、奖惩、辞退等全方面管理。与员工沟通、了解思想动态。
【任职要求】
1、25-35岁，女，成熟稳重；
2、形象气质佳；
3、大专以上学历，人力资源管理专业优先。
【简历投递】jie.gu@ztemap.com
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