一字之差，就可以让你的财富缩水。

我们常说，细节决定成败，这不仅仅在职场和商城，在我们的财富问题上，一些极易混淆的概念如果好好把握，很可能会让你的财富缩水。

让我们看看5个容易搞混的概念：

1、定金VS订金

消费者在下单时，一定要注意定金和订金之分。

定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

订金也属于金钱质的一种，但是目前没有明确的法律对订金加以规定，但订金在日常经济活动中却被广泛的采用。

严格讲订金只是一个习惯用语，而非法律概念。订金不具备债的担保性质，收受订金的一方违约，只需返还所收受的订金即可，而无需双倍偿付。

2、欠条VS借条

欠条是当有人向你借款或你向别人借款时，双方达成协议写下的纸质证明，是一种结算性质的事实，具备一定的法律效益。

借条与欠条类似，也是当双方发生借款行为时，签订的相关证明，是一种借贷事实。借条相较于欠条，其格式更加规范。包含姓名，金额，还款日期，身份证信息，手印，公章等，并且拥有长的法律效益。

欠条和借条虽然都具备法律效益，但是欠条的时效性只有2年，而借条却长达20年之久。你拿着“过期”的欠条打官司，法官当然只能说是无效的。

根据法律规定：
   

欠条：

（一）双方当事人在欠条中约定了履行期限，债权人应当在履行期届满后2年内主张权利；   

（二）双方当事人没有在欠条中约定履行期限，其诉讼时效为欠条出具日期的2年内，债权人应当在欠条出具之日起2年内主张权利。

借条：

（一）双方当事人在借条中约定了履行期限，债权人应当在履行期届满后2年内主张权利；

（二）双方当事人没有在借条中约定履行期限，债权人应当在借条签字之日起20年内主张权利。

3、应发工资VS应税工资

这也是一个容易混淆的概念。

应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

应税工资，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

应税工资=应发工资－各项社会保险费中应由个人承担的部分－住房公积金－个税起征点(3500元)。

4、银保理财VS银行理财

去银行买过理财的人都会发现，银行的理财经理都不向大家推荐银行理财了，而是积极建议大家购买“银保理财产品”，这类产品的收益率比银行理财要高，因此颇受投资者欢迎。

一字之差的银保理财和银行理财，究竟有什么区别呢？

实际上，所谓的银保理财产品指的就是银行代销的保险理财产品，本质上就是一种保险，放在银行里卖，就称作银保理财了。银保理财和银行理财为两个不同品种的理财产品，在风险、收益及流动性方面具有较大差异，由于保险理财的资金可以投向于股市中，风险显然要大于银行理财。

积木君在这里提醒广大投资者，银保理财和银行理财虽然只有一字之差，但实际上区别非常大，不要以为在银行购买的理财产品就非常安全。购买之前一定要仔细阅读产品说明书上的每一款条例。

5、补偿金VS赔偿金

在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。

而赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

根据 《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这些概念都和我们息息相关，知道了不会多拿钱，但绝对可以让你免遭无谓的损失，建议收藏。

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