7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，未来将发生这些变化：退休和养老方面，退休年龄将延迟，养老金将适当提高;工资收入方面，最低工资标准和工资指导线将完善;社保方面，生育和医疗保险将合并实施，医保异地就医结算将加快推进，不少人将省去往返奔波报销的麻烦了。 自党的十八届提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”以来，。去年、今年的“两会”等场合上，人社部部长尹蔚民也多次提及关于延迟退休的问题。 7月13日，尹蔚民表示，延迟退休将坚持三个原则：一是小步慢走、逐步到位;二是区分对待，分步实施;三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。 关于如何进行延迟退休，尹蔚民透露，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人第二年退休，他可能就是60岁零6个月退休。”纲要提出，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准 自2005年以来，我国已连续12年调整退休人员基本养老金。2015年提高了10%，企业退休人员的月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。今年3月，，2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。可见，以后养老金的涨幅更强调“适当”。 人社部有关负责人曾表示，一方面，发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。纲要提出，完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制，完善工资指导线制度 最低工资和工资指导线关系着企业职工的工资调整。在最低工资标准方面，人社部副部长信长星近日表示，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该适度工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在，幅度也有所下降。 今年已有北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一 人社部和财政部4月联合下发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》称，生育保险和基本医疗保险合并实施工作，。 两个险种合并实施意味着什么?清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。纲要提出，加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用 在今年一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，跨省异地就医的问题是大家反应最强烈、同时也是解决难度最大的问题。李忠透露，在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。本文转载自：7月17日中国青年网
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