绩效分配与奖金发放是医院院长最关注的问题之一，上周中山大学肿瘤防治中心党委副书记彭望清在健康界学院频道分享了分之有据、取之有道、施之有序、励之有效的大型公立医院绩效改革实践方案（上），详细讲述了医院管理的特殊性和绩效考核评价体系的建立。很多学员在学院频道提出了问题：“请问这种绩效体系是采用了怎样的组织架构来管理？”“科室分享系数怎么设定？”“很多医院都是检验科奖金最高，检验科的课时奖金能否降下来？”···等等本周二的学院课程，彭望清书记不仅将详细回答学员上节课留下的问题，还将就绩效考核实施与评价和医院奖金核算方法做详细的讲解。奖金的类型有哪些？绩效管理的流程是什么？怎么计算点值？如何设定不同岗位类型的奖金核算方法？周二的课程彭老师将带来切实有效、可操作性强的方法。时间：<下> 1月10号（周二）晚20:00-20:50 现中山大学肿瘤防治中心党委副书记、副研究员，曾任中山大学肿瘤防治中心副主任、副院长，著有《绩效革命》。扫描健康界二维码，下载健康界APP，进入“学院”，设置直播课程“开播提醒”，开课前您将收到开播通知，届时即可在线观看本次在线课程，同时可以在线提问！![]()
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Richard Silveria 波士顿医学中心高级副总裁兼首席财务官，应对美国医改难题，助力医院扭亏为盈1月12日 21:30-22:20（时差原因，推后1个半销售）课程内容：医生绩效管理与财务管理 健康界学院在线直播于 刚 北京儿童医院眼科主任，缔造一个移动医疗“帝国”的互联网超级达人温馨提示：错过上周直播内容的学员可通过健康界APP学院频道免费观看课程录播。健康界线上学院课程隶属于健康界北斗学院，提供系统的医院管理在线公开课，致力于用互联网的力量传播系统、有价值的医院管理精华内容，推进实现中国的现代医院管理。
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