利好！呼吁：要让科研人员“名利双收”
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，关于的讨论还在继续。今年的政府工作报告着重指出，实体经济从来都是我国发展的根基，当务之急是加快转型升级。而要实现这一目标，唯有依靠创新。
“创新驱动的关键是人才驱动。而要想充分发挥人才优势，依赖于相关政策的落实，因此科技体制改革便尤为关键。”、中国航天科技集团公司十一院科研人员周伟江分析道。
“科研领域不是让人可以发财的地方，但政策应能让科研人员体面地生活，沉下心来搞研究，从而推动国家科技和社会经济的发展。”周伟江对此感触颇深。
去年，，在北京和武汉两地走访了一些科研机构、高校，就科研项目管理和科研经费使用听取了相关人员的意见和建议。
类似的调研，周伟江这些年做过很多。调研结果让本身就是科研人员的周伟江深感忧虑——有的科研经费没有真正用到科研上；科研项目跑路多、评审多；经费与科研人员收入挂钩，导致一些从业者通过拿更多的项目获取高收入，却没有足够精力保证科研成果产出……
去年我国科技创新大会召开后，。中共中央办公厅、《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》。
科技部部长万钢在答记者问时表示，为减轻科研人员在项目经费预算和财务管理方面的负担，所在研究单位和课题组可以配置科研财务助理，协助做好经费支出工作。“同时，我们还进一步要求对科研项目经费进行规范管理，强调支出公开透明，强调法人责任，减少检查评审。”
“总之，今后的做法就是在服务上做加法，在检查上做减法，在管理方面更多赋予高校、院所自主权。”万钢说。
前年10月，我国公布《促进科技成果转化法》；去年年初，制定了《实施<促进科技成果转化法>若干规定》，后又颁布《促进科技成果转移转化行动方案》。至此，我国科技成果转化“三部曲”形成。
“其目标是把法律转化为科技人员的动力，通过创新让科研人员在科研活动和科研成果的收益方面有获得感。”科学技术部党组书记、副部长王志刚在接受采访时介绍。
、中国航天科技集团公司副总经理张建恒认为，这些举措为科技成果转化过程中的很多模糊地带进行了界定和规定，对于从事高科技研发的人员和企业来说，是重大利好消息。
“科技成果转化主要是制度问题，制度梳理清楚了，事情就好办了。”张建恒说，现在科技成果转化政策更加灵活，比如实施更灵活的分配政策，鼓励科研人员积极将技术成果向产业转化。
张建恒透露，去年航天科技集团已经开始进行试点，推出了7种激励措施。比如，科研成果市场化以后，50%的收益可以用于团队分红，此外还有股权分红等多种措施。
目前，科技部、《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》鼓励国有科技型企业在科技创新方面拿出更多资源、提供更好的环境，激励那些愿意创新并且创新取得一定成效的人。而《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》等系列文件也已出台，激励创新的中长期分配机制初步建立。“今年我们将加强对一些细则的制定，同时扩大社会宣传。”王志刚补充道。
在当前科研管理体制下，分配政策的部分实践可能与现行规定冲突，比如团队分红与工资总额限制的矛盾等等。对此，张建恒持开放态度。“问题肯定会有，遇到问题就去解决问题，不能因为害怕问题就故步自封。”
“今年，科技体制改革进入转阶段时期，工作重心将从规划部署转移到全面落实上来。”王志刚说。而周伟江也认为，“只有政策都落实了，科研人员才能有获得感，从而提高积极性，进一步推动整个国家科技创新能力的提升。”
文/崔恩慧
漫画/高大林 张彤
编辑/杨成
监制/黄希
中国航天科技集团
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