7080后,现在你交社保养老人;等你老了有人交社保养你吗?

7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。据测算，受方案影响较大的是70后和80后，依据“渐进式”原则，对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

有媒体评论指出，在中国经济社会不断发展、劳动力短缺和养老金支付压力越来越大的背景下，延迟退休年龄已势在必行，这是人口形势、人口规律和养老保险制度可持续发展需要所客观决定的：

1、急剧老龄化使退休人数剧增

我国现有退休规定是按照20世纪50年代人口的年龄结构和预期寿命来制定的，男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。但当时人口预期寿命仅44.59岁，1990年已至68.55岁，2015年为76.34岁。据国家卫计委会发布的数据，我国2015年60岁以上的老人已达2.2亿人，占总人口的16%左右，预计到2020年，老年人口将达2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。

2、劳动力供给总量逐步减少

据调查显示，2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。由此看来，如果按照原有方案，中国将面临严重的劳动力短缺问题。中国虽已放开二胎政策，但从短期推进来看，因为不堪生活压力，许多适龄生育人群似乎并不特别“买账”。

3、养老金收支平衡压力大

《中国养老金发展报告2015》显示，截至2014年底，城镇职工基本养老保险的个人账户累计记账额达到40974亿元，而城镇职工基本养老保险基金累计结余额为31800亿元。也就是说，即使把城镇职工基本养老保险基金的所有结余资金都用于填补个人账户，也仍然会有接近1万亿的空账，而且这一缺口较2013年度又扩大了2334亿元。

4、早退休是人力资源浪费

许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低；一些高层管理人士，60岁正是在岗位上出成绩，甚至决定事业高度的年龄，也是知识储备最丰富的时期，此时退休是一种人才浪费。

当然，对于普通一线职工、劳动者而言，60岁的年龄明显已经不能胜任体力工作，他们或许可以提前申请退休，但五年的空窗期内，需要同时承受无薪资、无养老金的生活，如何保证生存？

《老梁说天下》曾做了这样一期节目：

的确，压力当道，商业保险早已被人接受，《2016年中国经济大调查》的数据显示，受访的10万家庭对保险的投资意愿已从2007年的末位（6.14％）跃升至第一位（36.79％）。

更多的家庭开始将保险作为规避风险的一种重要方式。以“80后”为例，不少已是“上有老、下有小”，尽管正值青壮年，但工作、生活眼里都不小，“亚健康”症状频频，在社保、养老保险等较低水平的基础保障外，越来越多的人选择用商业保险来“补漏”。

人社部门工作人员亦公开表示：“对于年轻人来说，医保卡余额较多，他们可以选择用医保卡购买商业健康险，也是很合算的。”社保只是社会保障，更多的是保护社会整体，员工可以根据各自条件，在社保之外选择参加商业保险，作为社会保险的一种补充，让退休之后的生活更有保障。

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