传建行将带头降薪 国有大行职位仍具吸引力

点击关注证券金融网 ↑

近日，，从上周五（8月29日）开始，建行将从行领导到员工按照“5321”的比例逐层降薪的传闻开始蔓延，至昨日（8月31日）《每日经济新闻》记者截稿时，建行方面人士尚未对记者的采访给予回复。

对任何企业来说，薪酬都是一个敏感话题，数位接受记者采访的银行人士表示，面对传言四起，暂时还是静观其变。

建行人士：尚未收到文件

上周五，《北京晚报》等媒体援引匿名消息称，建行总行将推行“5321”的减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。

不过，建行总行有关部门人士对《每日经济新闻》记者的采访未予回复。而记者咨询建行某分行相关人士，对方也表示，“没法说，都是听网上的消息，目前分行尚未收到相关文件。”

，。据此前媒体报道，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

根据2013年年报，工、农、中、建四大国有银行的董事长、行长基本薪酬普遍在百万元左右，绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放，通常为基本薪酬的50%，即四大行董事长、行长年薪一般在150万元左右。

在上周的半年报业绩发布会上，工行、农行等国有大行的高层均对媒体透露，将按照有关政策的规定执行，农行行长张云更表示，“拥护这个决定，不折不扣执行”。

至于针对薪酬改革会否波及基层员工，金融企业高层股权激励能否成行等信息尚未明确，截至目前，尚未有银行正式公布薪酬改革方案。

国有大行职位吸引力仍大

据了解，大批高素质人才进入银行业，除高薪酬外，稳定也是一个重要因素，在市场化经济浪潮的洗礼下，国有大行的职位是仅存的“铁饭碗”之一。

尤其是四大行的总行，即使是一个基层职位也会引来求职者激烈竞争。某家大行曾传出，其招聘一个非核心部门的基层职位甚至需要董事长签字，且员工进入行内尚不能直接在总行任职，还需先到分行各个部门进行为期1年左右的轮岗，熟悉业务之后才能回到总行。

“更不要提核心业务部门的管理层职位了，机缘不巧的话，很多人可能"熬"到退休也没有机会。”一位大行内部人士告诉《每日经济新闻》记者，尽管如此，大型银行拥有大平台、制度与企业文化等各方面相对成熟稳定，工作环境也较优化，对从业者来说仍具有较大吸引力。

但一位刚从某国有大行总行跳槽到某股份行的人士则认为，大行的国企作风正是其跳槽的主要原因之一，而股份行对员工的能力有更市场化的考核方式，更适合那些具有冒险精神的职业人士。

最近，交行高调宣布其正在积极筹备混合所有制改革，在业内和资本市场掀起不小波澜。一家上市城商行高管日前也对记者表示，该行也正在积极争取进入混合所有制改革的试点，以便在管理层人员聘用、任免等方面获得更多自由。

上述大行人士称，不论是哪种所有制，企业只有在管理方面向市场化的方向改革，才能留住人才。

华融现金宝，券商自己的货币基金类理财！

1元认购，更专业、更高效、更安全，你懂的！

支持手机和网络购买哦！回复“现金宝”查看更多信息！

______________________

证券金融网（ID:Jrsecurities）

您随手的一次分享就是一次知识的传播——“赠人玫瑰手有余香”

“星多天空亮人多智慧广”

欢迎各位朋友加入『微信投资交流群』分享资源，交流看法

入群的朋友请加博主个人微信napoleon_yh（注明入群）