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您知道什么是“996工作制”吗？

996工作制是指，早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。

近日，58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满，要求员工“从早9点工作到晚9点，一周上6天班，且加班没有任何补贴”。

这其实就是一种“潜规则”。

有员工直指该政策是“变相裁员”：如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用；但他认为此举不够光明磊落，“想裁员就走正常流程，员工就算离开也算念着公司的好；想提升业绩就支付加班费，在职员工才会卖力工作，这样也太阴暗了。”

“996”工作制

为何成了互联网行业“潜规则”？

“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。

现在很多互联网企业在招聘时都要求员工能抗压，比如做好经常加班的准备，所以有企业实行“996”工作制也不稀奇。既然选择了互联网行业，就要适应加班节奏，牺牲自由；实在受不了的话，可以辞职、跳槽，但如果跳槽后的企业也推崇“加班文化”，就只能“悲剧”了！

毕竟，你来或者走，加班“潜规则”就在那里。

80后为何过起了“996”的生活？

网上曾有人调侃，80后是最辛苦的一代。80后刚上大学，大学就开始收费了；80后刚参加工作，单位分房就结束了；全面放开二孩刚一公布，就有人为80后捏把汗，作为独生子女，他们将要面对上有4老、下有2孩的局面……当我们拿到每月的工资条，看见养老保险、住房公积金的钱越扣越多，只能唉声叹气一下，然后鼓励自己继续奋斗。

尽管我们终于长大并学会接受现状，开始为喂饱自己、养活家庭、买房买车、升职加薪而忧心苦恼，但还是不甘愿从内心接受自己终将平庸的现实。我们从小接受的信条多半是“知识改变命运”，道理有可能是正确的，但短期内无法在很多人身上适用。当诗歌和梦想的话题，变成了车子、房子和票子，有时我们发现，梦想就是梦想，能实现的都不叫梦想了。

现实社会是个巨大的金字塔，等到我们真正投身其中的时候，才猛然发觉自己从未被告知有朝一日会成为塔底的大多数，而只是日复一日地坚定着冲向塔尖的信念。在整个攀爬的过程中，单靠智慧和努力或许都无法成功，毕竟现在影响一个人的发展甚至成功的因素太多了，比如你爹是谁，你们家是否要拆迁等。

每天早上醒来，刷着朋友圈，看着那些晒美景、晒美食、晒自拍、晒幸福的内容，或许我们有时会感到五味杂陈。同质化的生活方式、单一的生活目标、高效的社会运作模式，让你不得不从和别人的比较中获取成就感。谁家又生孩子了，谁家又在北京几环内买房了，谁家买的股票又涨了……是否像别人一样生活，就会成为所谓的“人生赢家”？

选择不可怕，可怕的是选择很少。头上罩着巨大的玻璃天花板，心中隐忍的理想就在天花板之上，看得见，摸不着。这个玻璃天花板到底是什么，没人能说得清。或许正如那首歌唱到的，我曾经跨过山和大海，也穿过人山人海，我曾经拥有着一切，转眼都飘散如烟，我曾经失落失望失掉所有方向，直到看见平凡才是唯一的答案。

来源：新华网

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