【解读】离职后，社保中断怎么办？

社保即我们常说的“五险一金”中的五险，是是国家以立法和行政措施确立对遇到疾病、伤残、生育、年老、死亡、失业，灾害或者其他风险的社会成员给予相应的经济、物质和服务的帮助，以保证其基本生活需要的一种社会经济福利制度。包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

社保加上住房公积金，构成我国公民社会保障中最基础的保险，也是每个公民都应拥有的最低保障，与每个人的生活息息相关。因此，辞职或跳槽前，一定要安置好你的社保。

辞职分两种情况，一种是已找到新工作的跳槽辞职，一种是心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。

●如果是已找到工作的跳槽辞职，实现新旧工作的无缝对接，这种情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理，因此不用担心。

●如果是裸辞，就要注意五险一金不要断了。可以通过挂靠熟人所在公司帮忙缴纳社保，也可以通过中介机构自己出钱缴纳社保，只要按最低基数缴纳即可，以免以后带来不必要的麻烦。

具体情况，具体分析。五险一金，每一项对于中断的规定都不一样，所以我们要分别来看。

一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。虽然说养老保险断了可以续交，但是中断之后，你领取的养老金以后就会减少。比如，北京实行“多缴多得”的原则，在社保中断期间不计入工龄，中断的时间越长、缴费金额越少，最后你能领取的养老金自然也就越少。

医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

这里要提醒的是，生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

失业保险领取限制非常多，领取期限最长为2年。

相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大；但最好不要停太久，因为多缴多得，等以后提取时可都是真金白银呢。

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