【观点】老板为什么不给你加工资？你真的认真想过吗？

职场上，经常会听到有些朋友各种各样的抱怨，为什么我这么努力，老板就是不给加工资？为什么我觉得我比别人做得多，反而比别人拿得少？为什么有人月入10000，而自己才3000？为什么有人一年升职两次，而自己两年都没有机会升职？

很多人一定觉得很委屈，总觉得老板太无能太不公平，公司太对不起自己了。是时候转换一下思想，换位思考一下，老板为什么不给你加工资呢？为什么你的付出感觉就是得不到老板的重视呢？

看起来似乎工资的多少全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己的表现。问题可能出在这儿：

1、 工作不主动，不思考，不创新，没计划，纯粹机械的执行

工作缺少计划性，完全梳理不清工作的轻重缓急；即便有了计划也不能很好地执行；经验教训不会总结，犯过的错误下次依然还会再犯；

工作不主动不积极，总是被动机械执行指令，永远是一付应付差事的表现，总需要等着别人告诉你做什么，总需要别人来催你才能完成；

工作中不爱动脑，不愿意思考，缺乏思路，不愿意学习，总等着别人来教你；上司不可能时刻盯着你的工作，仅仅机械地完成交代的任务，没有创造出更多的价值，凭什么要求涨工资呢？

老板寄语：公司最最最需要的是自燃型员工，能够自发主动的完成工作，并且能不断寻求新的挑战；工作往往超出期待，能举一反三。他不仅能自己完成的很好，他的活力还能感染到身边的。面对这样的员工，老板自然会把时间，精力和资源向他们倾斜。

2、没有承担足够责任

遇到问题就往后退，不愿意主动承担责任，怕担责任，习惯性把包袱甩给别人，凡事自己不动脑，都是求助别人来应付了事。

老板寄语：公司需要的是价值观相同，把自己当主人的伙伴，主动承担责任是认可公司并愿意共同发展的显著标志。

3、 你的努力是否有效？

同样一份工作，别人只需要2小时，你却用了8个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的工作效率不高，工作能力还没有到位。

做工作不彻底，马马虎虎，导致漏洞百出，总是需要你的上司或者同事给你收拾残局。

老板寄语：你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还会很有价值吗？

4、格局太狭隘

你的眼里只盯着自己的努力，看不到别人的付出。所以你总爱比较，总拿自己的长处和别人的短处相比；格局太小，每天局限于自己眼前的工作，不愿多做一点份外的工作，不知道上下流程的工作情况，从来不去考虑整个部门乃至整个公司整个行业是怎么运转起来的，也从不主动去寻求改变和突破。

常说一个人的格局决定着一个人的命运。“你给我多少钱，我就做多少事”是一种非常低端的价值观。

老板寄语：把眼光放远，不必过于计较短期得失，你学到的东西永远是你的，谁也抢不走。

5、你忘记了鱼与熊掌不可兼得

你太贪心，总想着工作能轻轻松松，不用辛苦加班，不需要承担责任的同时还能拿着高薪。想着旅游想着恋爱忙于家庭琐事，又不愿意做出取舍，什么都想要，结果自然什么都不开心。

老板寄语：凡事有付出才有回报，想要获得高的报酬，自然要用相应的付出去获取。工作和生活，如何取舍如何平衡，直接影响着你在职场的表现。

换个角度去看问题，要知道老板并不是完美的，学习他优秀的地方，比天天吐槽抱怨有用得多。不要把老板当成你的对立面，他巴不得你更优秀，巴不得你为他赚更多钱呢。

所以郑重建议大家，把发牢骚的时间拿去先完善自己吧，做好向上管理，让自己成为老板眼中不可取代的，升职加薪还不是小菜一碟吗？

欢迎大家11月16日晚8点在赤兔APP聆听的我的课程“支持部门如何在公司中体现价值”，届时我会与大家分享支持部门的员工如何克服心中的不满，如何提升在公司在老板眼中的价值。希望能对大家的工作有所帮助。

支持部门如何在公司中体现价值？

作者：高霞      JSmart人力咨询