听说，产业互联网重量级人才都聚集在这儿！

人才，是企业发展的重要基石。在市场竞争中，没有哪个企业是在一群平庸之辈的手中，得以发展壮大。人才就是企业的生命力，是企业的新鲜血液和灵魂，这已经成为大家的共识。

日本经营之圣稻盛和夫在《干法》一书里写道：“那些惊人的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。”学习型组织之父《第五项修炼》的作者彼得•圣吉也曾说过：“发展人，进而发展组织。”

然而，在日益严峻的市场竞争之下，很多企业都面临着关键人才缺乏、忽视人才有效使用、忽视人才职业素质、人才流失严重等问题。如何才能有效解决目前企业存在的各种人才建设问题，成为众多企业思考并关注的课题。

在《2016中国年度最佳雇主China Best Employer Award评选活动》中，网库集团荣获了“2016年度最佳雇主提名奖”，人力环境得到了员工和社会的认可。据悉，《中国年度最佳雇主China Best Employer Award评选活动》由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的雇主品牌活动， 2005年创办至今，已有11年的发展历史，是最具权威性的评选活动之一。

本次评选活动全国共近万家家单位参与，所有报名企业都会进入企业所在城市的外部社会公众问卷调查，得到该城市社会公众对企业在雇主品牌六大指标上的表现得分，根据得分的高低进行综合评估，而北京获此奖的只有60家单位。

网库集团人力资源中心相关负责人表示，能够得到提名，主要跟公司近两年公司品牌形象的提升、公司薪酬福利的提高、人力环境的改善、企业文化及员工关怀工作的开展相关。2016年，网库集团创造适合员工成长的人文环境，薪酬福利方有较大增长；开展面授培训1100余人次，包括推动多期员工自发的兴趣班；在公司主导大型企业文化活动的同时，推动员工自发组建俱乐部开展企业文化活动，提升了员工的积极性和跨部门沟通意识。公司的人力资源得到了升值，员工也干得开心，活得精彩。

网库集团董事长王海波，也十分注重人才的培养。 “人才是企业发展的生命，形式多样且富有实效的培训，既能充分调动人才进步的积极性和主动性，更能为企业又好又快发展储备人才队伍。”“得人才者得天下”，网库独创的“野鸭湖特训营”模式，全年贯穿培训，每期特训营都将根据人员的个人素质、业务能力进行考量选拔，为网库集团永续发展提供人才保障。

2016年网库集团人员离职率较2015年减少16.17%，核心人才离职率减半，员工趋于稳定。与此同时，通过优秀人才引进和持续优化，人才素质也得到了普遍提升，在职员工本科学历以上人员较2015年增加7%。人才素质提升也推动了人均产出的显著提高。

当前中国经济发展已经步入新常态，面对经济下快速迭代的商业环境，和复杂严峻的机遇挑战，人才的创新能力和组织架构的灵活性成为现代企业生存发展所面对的最大挑战。对于企业雇主来说，则需要像网库集团所做的那样，理解当前求职者的真实需求，顺应职场社群趋势打造雇主品牌形象，以此吸引更多优秀人才的加入，确保企业的人力资源保值增值，在激烈的市场竞争中先人一步。

(来源：电商新势）

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