不拘一格降人才 | 共享、共识、赢未来

——首届保险资管行业人力资源高端论坛在北京召开

11月17日，由中国保险资产管理业协会（以下简称“协会”）主办的保险资产管理行业人力资源高端论坛暨保险资产管理实务课程发布会在北京泰康商学院隆重召开。本届论坛主题为“人才成就未来”，是保险资管行业首次举办聚焦人力资源领域的论坛。同时，“保险资产管理实务课程”在论坛上权威发布。

中国保监会保险资金运用监管部主任任春生、培训中心副主任崔范旭、保险资金运用监管部制度处处长胡汇杰、、泰康资产管理有限责任公司总经理兼首席执行官段国圣、保险资产管理实务课程建设单位嘉宾、课题组专家，以及业内外机构代表共百余人参加了论坛。

任春生在论坛上发表重要讲话。他指出，论坛聚焦“人才成就未来”的主题，就是要将基调定格在“人才”上，把眼光聚焦在“未来”上，优秀人才将成就保险资管行业的未来。论坛对于深刻认识保险资管行业面临的重大机遇和挑战，在经济新常态下深化供给侧改革,实践“为政之要，莫先于用人”具有重大意义。他希望，本届论坛能够成为保险资管行业人力资源领域集聚智慧、启迪未来的思想盛宴，成为引领行业人才成长与发展的高规格、权威性、开放性平台。

任春生强调，首先，要充分认识做好保险资管人才工作的重要性。他谈到，人才问题一直以来都是摆在国家面前的重大全局性课题之一，也是中国保监会领导的十分关心的重点问题。当前，保险资产管理业已经成为大资管市场上具有重要竞争力的市场主体之一，是我国金融行业的重要力量。保险资产管理业取得的巨大成就，离不开行业培养出了一支战斗力强、市场声誉卓著的专业人才队伍。但是国内外的风险挑战，对行业人才建设提出了更高的要求,行业迫切需要在已有人才基础上 ,建立一支更加专业、更加有竞争力和领导力的人才队伍。

第二，要充分肯定全行业为保险资管人才的成长与发展做出的突出贡献。他指出，全行业围绕人才的引进、培养、激励等做了大量卓有成效的工作，在体制机制上做出的重大创新，值得肯定。特别是协会成立两年来，布局行业人才培训体系，举办了线上线下培训70余次，覆盖16000人次，探索拓展境外培训领域，并创新研发保险资产管理实务课程体系，这一套组合拳都打到了关键处，为行业人才赋能起到了不可替代的重要作用。

第三，要着眼未来，不断推动保险资管人才工作的创新发展。他指出，行业的明天还是要靠人才，随着创新技术的突飞猛进、人力资本变革理念的不断展现、大资管市场的全面布局，技术进步、改革深入、复杂多变的新时代已经来临。在这个时代背景下，保险资管人才只有具备把握趋势的大局意识、开拓进取的创新思维、服务大众的职业素养，才能适应时代的不断进步和行业的改革发展，开创保险资管行业的未来。

任春生对行业人才发展明确了总体要求。他强调，要将人才作为行业最重要的战略资源，将人才发展作为最核心的战略要义，加强对形势的研判，把握人才成长的本质规律，以人才为绝对核心，在人才引进、培养、职业规划、竞争力提升等方面多多思考、多下功夫。他希望全行业一要好好盘点行业人才家底，进行全面的调查研究，夯实行业人才基础；二要加大机制体制创新，学习新理念、引导新方向，形成行业人才专业化、梯队化培养路径；三要创建行业智库，建立行业人才高地，提升行业核心竞争力；四要营造行业人文发展环境，吸引更多专业化、国际化人才投身行业，助力提升行业发展。

。他首先对中国保监会领导及业内外与会嘉宾对本届论坛的高度重视和大力支持表示感谢。他指出，保险资产管理行业发展迅速，在新形势下面临新的机遇和挑战，对人才发展的要求已经作为重点议题提上议事日程，市场、行业和公司之间的竞争关键就是人才水平的竞争。目前，保险资产管理行业从业人员规模为6000人左右，人均管理资产超过20亿元，对从业人员的投资能力、风险管控能力、运营能力、国际化资产配置能力等要求很高，发展空间很大。接下来，协会将按照任主任讲话精神，在人才盘点、机制建设、智库建设、人文发展等四项工作上下大力气，开拓行业人才培养新路径，为行业人才发展提供更加广阔的舞台。

在保险资产管理实务课程发布会上，协会人力资源及国际事务部总监杜建介绍了课程体系构建情况。在中国保监会的领导和支持下，协会整合各方资源，与16家保险资管机构合作，组织业内外、境内外专家近30人组成课题组，历时近8个月时间，打造了保险资产管理实务课程体系。课程第一期囊括了保险资管行业的11个领域，共计录制了27个学时119个教学视频，这将成为保险资管行业具有历史意义的基础课程体系，在行业人才发展上迈出的坚实的一步。论坛上，协会对课程建设单位代表进行了表彰，随后，在中国保监会领导、协会领导、课题组专家代表的共同见证下，保险资产管理实务课程正式发布。

论坛上，来自韦莱韬悦、美世咨询、北森云计算、中信资本的人力资源领域专家学者先后就人力资源最新理论发表主题演讲，探索如何拓展视野推进人才创新发展。太平资产、平安集团、泰康资产等保险资管行业人力资源专业人士也分享了人才培养、绩效管理、激励机制等方面的优秀实践案例。会上，与会代表交流充分、反响强烈，就保险资管行业人才发展的核心问题进行了深入的沟通与研讨。

最后，中国保监会培训中心副主任崔范旭致闭幕词。他指出，作为行业人力资源领域的骨干力量，与会代表应继续坚持发扬“不拘一格降人才”的胸怀和胆识，不断致力于启迪员工智慧，提升员工归属感，为保险资管行业发展夯实人才基础性保障。

本届论坛在热烈的气氛中圆满结束。论坛围绕“共享、共识、赢未来”的主线，探讨了人力资源创新理念和创新方式，与会代表在如何把握国内外经济金融形势，顺应共享经济时代和知识全球化、专业化、信息化潮流，推进保险资管行业人才发展方面取得了共识，达到了预期效果。协会也将持续关注人力资源领域热点和焦点，继续整合行业资源、搭建共享平台，推动行业人才发展和竞争力提升。

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