看体制如何“格”杀人才

        在中国，选拔人才的“格”太多了，许许多多的人才出不来，都是被各种各样的“格”给扼杀了。

        先扯远一点，就说诺贝尔奖吧。且不说诺贝尔奖是不是文学的最高标尺，但其评奖机制的先进性是我们无与伦比的。我们的文学奖等各类奖项都要单位选送，填各种各样的纸质表格，准备各种各样的材料，还要进入电子系统填各种数据，层层申报，然后等待评比结果。刚这些材料、数据就足以把你搞晕，简直要交给专业搞团队、搞网站的人才能把这些事搞定。所以许多人宁愿放弃。

     不但申报的人头痛，评奖的人也头痛。我听几位鲁迅文学奖评委介绍过当评委的苦楚：面对一摞一摞的厚厚的书、材料，要在短短的几十天时间内全部看完、做笔记、写意见，那感觉，真的有如太监被逼着吃肉。

     如果这些作品在评奖之前就有足够的影响，评委们又何必吃这样的亏呢？连鲁奖评委都没看过你的作品，那谁又看过你的作品？莫非获奖就是写作和评奖的目的？

但诺奖绝对不是这样，根本不需要你填任何表格，完全可以综合作品自然产生的影响得出结论。因而甚至直到决定授予你奖项了，你还不知道。比中彩票还意外，彩票毕竟还要自己先花两块钱买，而诺奖完全不需要你投入一分钱。评奖机构会根据你的作品在社会上的影响，会根据你的作品的质量，进行一番评比，不考虑任何关系。

        诺贝尔奖还很有胸怀，这么巨额的奖金，这个世界上居然有拒绝的。萨特就是一个，他的理由是，拒绝来自官方的任何奖励。诺贝尔奖是官方的，所以他拒绝。

         诺贝尔奖并不因此感到自己失了面子，并没有因此改变评奖方法，要你申报才给你评。没有。而是一始既往地相信他们评委自己的眼光，认定了就决定把奖金授给你，不管是否再次受到拒绝。

     看来，西方国家对人才的“格”，对好作品的“格”确实有着不与人才、作品为难的机制，只要是优秀的人才，优秀的作品，他们就有一种机制，可以不拘一“格”让你冒出来。

      还是回到中国的人才的“格”。

      中国对人才的“格”是设置得非常多的。

                     年龄的“格”

      从上世纪八十年代开始，就开始搞领导干部年轻化。所谓年轻化，就是设置年龄的“格”，过了五十或四十五岁的就要退二线，当时也叫作打括号。只要某人的名字被打了括号，就说明此人是退居二线了，不管实事了。其实，那些人正好年富力强，四五十岁的人，正是大干一番的时候。

      这种年龄的“格”到后来越来越“规范”（繁琐）。比如到了六十岁一定要退休，于是出现了“五十九岁现象”。什么叫“五十九岁现象”呢？就是到了五十九岁的时候就大贪一把，大捞一把。

     这些人被年龄的“格”格下来之后到哪里去呢？

     其实，那些官员被“格”下来之后，他们的“显性”待遇还被提高了，一般被“格”下来之前都要升一级。当然是由实职转到虚职，由领导职务调到非领导职务。他们要管事也还可以管，譬如“调研”，譬如“巡视”，譬如“督导”……所以新华网报道，双峰县一次就有上百名干部主动要求被“格”下来。

     当然，这些被“格”为虚职的人，在过渡了若干年之后，还要再被“格”一次，“格”到虚职也没有，只享受待遇。他们年纪轻轻，被“格”下来之后无事可做，自然是闷得荒。于是出现了很多生活荒诞剧。而那些干技术活的人，则到私营企业去发挥余热，，全部贡献给了万恶的资本家。或者自己开公司，把原来管辖的资源化为财源。

    只是我在想，那些五十来岁就内退下来的人，看到七十岁的特朗普还在竟选总统，并且有可能五年后再竞选总统，不知要做何感想。

为了公务员这种年龄的“格”，纳税人是付出了巨大的代价的。因为这些人退下来之后，往往还要上调半个行政级别，上调一级工资待遇。就算平均二十五岁工作，五十岁退居二线。工作了二十五年（还包括其脱产进修、各种休假），五十岁内退后，算平均活到八十岁，还要纳税人抚养其三十年。纳税人养活一个公务员，不知要付出多少成本。

但对于教师、事业单位人员，现在却要延迟退休。都是体制内人，为什么一方要延迟退休，一方却要高待遇加高价买他提前内退？这不是演荒诞剧么？

我想只有一条，因为这些人是干活的，干活的要干到老。而公务员是“爷们”，要么不断升官，占有更多社会资源，要么国家花高价“买”其退职，把当“爷们”的机会让给别人，自己也不吃亏，级别照样上调（虽然是“空调”），福利待遇照拿不误。

为什么要对公务员实行年龄“格”，因为大家都知道公务员特别是实职领导干部的权力之大，当了一把手就是当了“老板”，人、财、物大权大握。这样的位置当然是僧多粥少，大家都盯着，皇帝轮流做。体制为了照顾全方位，只好牺牲纳税人的利益。

纳税人为这些提前“内退”的“爷们”到底支付了多么巨额的银子？不知是否有人算过这笔帐？

当然，也说句抱不平的话，年龄的“格”有时也蛮厉害，就像一把刀。如果你三十五岁还没有上到正科，四十岁没有上到副处，四十五岁没有到正处，五十岁没有到副厅，五十五岁没有到正厅……那么，你别想再上升了。因为组织部门的刀子就会架在你的脖子上：“一刀切！”过了年龄的，一律切下去！

很多想上升的人就是这样被眼鼓鼓地“切”下去的。

                学历的“格”

除了年龄这个“格”，还有学历的“格”。

从上世纪八十年代开始，不但提倡领导干部年轻化，还提倡“知识化”，提倡“内行领导内行”，反对“外行领导内行”。这些提法，看上去着实很美。

可是，知识化的结果是什么呢？最初，一大批四五十岁的干部被送到各类高等学校进修，跟那些十多二十岁的大学生一起学习，是为“党政干部专修科”。别人四年本科，他们只需要三年，别人三年大专，他们只需要两年。这被那些当年通过高考进大学科班生人讥讽为“学历速成班。”

到了后来，“速成”就愈演愈烈，让人雾里看花弄不懂这是个什么世界了：只要交学费就可以拿文凭。反正有办学机构，有中介机构为你搞掂这一切。市场经济嘛，有需求就有供给。文凭这是一个巨大的需求市场，供方和中介为何不绞尽脑汁赚钱呢？一些大学也早演变为赚钱的“学店”了。不但可以拿大专、本科文凭，硕士、博士文凭都可以拿，只要你肯出钱。笔者就亲眼见过，某私立中专学校可以发某大学的真文凭，其勾连点在于在那里设了一个某学校的远程教学点。按规定，即使真正接受了四年远程教育，考试合格，也只能拿“远程”文凭。但是，学校表态，绝对是全日制真文凭，而且有样本为证。并且学不学、考不考都没关系，只要交了学费，其它的一切，学校“有办法”可想。

这怎不叫人真假难辨？

谁让你设置学历这个“格”，自然就有“高人”帮你想出破这个“格”的办法。在市场经济条件下，只要有钱就可以办得到。

要高学历？也不是问题。

高到什么程度？在中国，再高也就是北大、清华。

只要有钱，北大、清华的学历也拿得到，而且直接拿硕士学历！爽吗？

身边有不少大老板、小老板，原来小学没有毕业，当了老板后衣冠楚楚，、，就是学历不高是个遗憾。好家伙，花几十万，一下子就成为了北大、清华的“在读博士生”。名片一打，含金量就高了，即使你半信半疑，也毕竟信了一半么！

说来不怕你笑话，连我这样的“小老板”，都不时接到“北京大学”、“清华大学”招生老师的电话，只要交三十万，就可以去读“MBA”。还有各种短期进修班，花几万就可。反正只要出钱，就可以帮你圆“北大”、“清华”梦。

至于各级领导干部、各种老板，拿北大、清华文凭的就真的是多了去了。

领导干部的整体学历在短短几年内就提高了很多。他们自己也承认，拿的是“真正的。”所谓真的，因为学校的档案里有，网上有，学样承认。所谓假的，因为没有读过一天书，或只读过几天书。

人为地设置的这种学历的“格”，还造成了我国考试经济的繁荣。各种考试资料，各种应考培训班、各种学历培训机构、速成机构就形成了一条巨大的产业链。他们的功劳真是大大的有，为我国的GDP在2020年翻两番做出了巨大的贡献。只可惜印那么多纸质品，要造纸，无辜地破坏了很多树和草，造成了环境的巨大破坏，空气质量也因此越来越差了，雾霾的出现，他们也是功不可没的！

                论文的“格”

除了学历的“格”，还有论文的“格”。

上世纪八十年代开始，国家要提高教师待遇，这是一番好意啊。但接着来了，要给老师评职称，按职称给老师分出个三六九等。职称还要与工资挂勾。

职称怎么评？当然就要设置一些“格”。

有很多评法，但论文是一个重要的格。论文的好坏怎么分？不好分，怎么办？按级别，市级、省级、国家级。

这样一来，操作性就很强了。

还是那句老话，有需求就有供给。

设置了论文的“格”，就有“高人”帮你越过这个“格”，只要有钱。

于是，论文产业链出来了。发一篇省级，收版面费多少，发一篇国家级，一个版收费多少。

论文的质量是没人管了，只按字数收钱就行。论文也不会有人看了，评委们也不会看，只看你有没有这一项。

于是人们发现，中国是世界上生产论文最多的国家，但也是最没有科技含量的国家，百分之九十九的论文都是垃圾，都是出版面费买的，内容都是“天下文章一大抄”。

所以，中国改革开放三十多年，没有什么重要的发明。，神五至神十，超级计算机，屠呦呦获奖，，只是一种延续，不是新发明创造。除此，还有什么？

一些国家级出版社专版出版一些只印200本的“科研著作”，收费高昂。因为这些“科研著作”只有一个用途：用来评职称，送给评委看。

于是，人们发现，高校的后勤工作人员，居然也有“博导”资格。中学的“高级教师”、“特级教师”，有的根本上不了讲台，或没上过讲台！

但GDP因此增长了、待遇因此提高了，森林因此受毁了，垃圾因此增多了，雾霾因此加厚了，纳税人的负担因此加重了！

英语的“格”

除了论文的格，还有英语的“格”。你中文水平很高，古典文学功底深厚，中文博导都要向你请教。但是，你就是考不上中文研究生，就是评不上中文职称！你说怪吗？不怪！因为你的职称英语过不了关！这一条“杠”就把你“格”死了！

你教了四十年书，桃了满天下，你教过的学生都说好！你教过的学生都有出息！但是，直到退休，你还是个初级！你的职称就是评不上！什么原因？没办法，你职称英语考不过关。

还有不少中学生，其它科目都好，就是英语差，被无奈地剥夺了在某一个专业继续深造的资格，埋没了多少可能出来的少年天才！

英语这个“格”还“杠”死了多少在其领域造诣很深，唯独不会英语的真正专业人才！

     扼杀人才的“格”，还有一个资格证“格”。不知什么时候起，从业需要资格证。据了解，已有几百种资格证。这些资格证有用吗？也是一个字：钱做怪！权作怪！部门利益做怪！

     还有许许多多的奇奇怪怪的“格”。

于是我们也看到，一些人在种种条条框框之下，人生意外地出彩，就像中了彩票一样获得高职位。

我们也看到，有些人到了某个领导岗位之后，对某个岗位要做什么根本就不懂。但我们的领导似乎是万金油，放到哪个岗位就能干哪个岗位的事，就能够领导某个部门某个地区。

于是我们看到，许多读了博士的人对自己的专业领域都可能只通了一窍。明清文学博士压根没有读过红楼梦，现代文学博士没有读完鲁迅，明史硕士不知道中国历史上出了多少个皇帝。他们对本专业的理解，完全是从别人的评论中一知半解地，加上自己胡乱的猜测和理解而做出来的。叫人根本就云里雾里。难怪有作家惊呼：你千万听评论家那一套！

“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才！”龚自珍的这个呼吁，现在还剌剌作响。

人才，真的是要不拘一格才能降的，你设置那么多“格”，人才还怎么出得来呢？

蔡元培在北大当校长时，真正做到了不拘一格降人才。

蔡元培

胡适三十六个博士学位（含名誉），被他聘用了；先学医后从文，并没有一专到底的鲁迅，被他聘用了；

                    胡适

什么文凭也没有的陈寅恪，他被他聘为教授。结果，陈成了教授中的教授，他每次授课的时候，很多教授都跑去听课。因为陈是不看重学位，他只看重知识，他觉得知识已经学得差不多了，哪怕只差一个月就要拿到文凭，他也放弃。

                  陈寅恪

正因为不拘一格，兼容并包，让北大聚集了全国最进步、最优秀的分子，也让北大成为全国的文化思想中心，为五四运动的爆发，为中国步入现代社会做出了巨大的贡献。

                      鲁迅

而现在的许多“格”，沦为团体利益，或个人利益的遮羞布。比如“萝卜招聘”，刻意根据某个人的条件，设置选人用人标准。某熟人的儿子留过学，就设置留学生优先的条件，某领导的女儿只有没有二十五岁，就设置为年龄不超过二十五周岁。某人本来是个打字员，但因长得漂亮被领导早已内定，就设置面试时有打字一项，一分钟打一百字者优先。某女子不对称，就设置体检时不对称者不予录取……如此种种奇葩的“格”，能堂而皇之地成为文件的内容，上报纸、电视，最后成为只比法律等而次之的“规定”。

说到格，我不禁又要说到春秋时的赵惠文王，没有文凭没有学历没有从政经历的体制外的蔺相如，能够被他用来当国王特使，代表国王，拿着价值十五座城市的和氏璧出使秦国。国王特使，好歹也得是个正部级吧。后来还把他提拔为上卿，位在大将军廉颇之右。这才真正是不拘一格。

数百年后，曹操做到了不拘一格，真正的礼贤下士，尊重人才。谋士许攸来访，他竞然鞋子都不穿，赤脚跑出去，见到许攸倒身就拜。曹操这种尊重人才的姿态，自然要打动许多有识之士的心，自然就“天下归之”。正是有了这些人才，他才奠定了统一北方的大业。

说近一点，华罗庚，初中没有毕业，就被留校当了初中教师。若是放到现在，他既没学历，又没有教师资格证，初中没有毕业就教初中，那岂不是滑天下之大稽？好在那时没有那么多“格”。如果华罗庚生在今天，又正好生在一个分困的家庭，又没有机会获得“爱心人士”的资助，我真的担心他会老死民间，他那伟大的数学才华，很可能会烂在肚子里，为了生存到电子厂去打工，一天上十二个小时的班，疲于为生存而累，是不可能有搞数学的条件和心情的。至于没过几年就到清华当教授，那更是不可思议。如果放到现在，即使他数学再好，他的英语过不了关，即使数学打个满分，他也连一个二本都考不上，怎么可能进清华读书？更何论到清华当教授？所以，我们的“格”，不知“格”死了多少在某一个方面有天才的人。

华罗庚

“格”设置得太多，选拔的就都是善于越过这些“格”的人，而决不会是某一领域的人才，更遑论天才！因为天才都是跛脚的。样样都懂一点的肯定是庸才。

说句题外话，庸人们往往情商很高，很懂潜规则，很会“做人”（人才往往个性太鲜明，不会“做人”），很会搞关系（人才往往不喜欢求人），也就是民间所说的“人精”。所以有句话说：中国的“精英”都在官场。这个“精英”的意思，大概就民间所说的“人精”。实际上是个贬义词。但许多小公务员常常以此自豪自乐。

回到正题。

有容乃大。有容，就是否容得下奇才、偏才、怪才、天才，才能养成一个慰为大观的人才景观，让这些才造福国家，造福社会。

相反，格设置的太多、太奇、太怪，就只能选庸才，选没有个性的人。选少数符合条件的人。

要想选拔出真正的人才，就是破除一些人才的“格”。清政府为了笼络人才，在正儿八经的科举考试之外，还设置了一个“博学鸿词”科，单独考试，就是选那些奇才、偏才、怪才的。当然，他也不完全科学，有很多漏网之才。

有才的人是要善待的，不善待他是不给你面子的，连皇帝的面子也不给。雍正年间，也举行过几次博学鸿词考试，但有几次因报考的人太少而不得不取消。雍正觉得很没有面子，但也只能徒唤奈何。人家不来给你撑门面你有什么办法？朝廷想要录取那些在民间很有影响的人，想要发动他们才报考，给皇帝撑个门面，人家就是不愿意。为什么？你一方面大兴字狱，一方面又想网罗民间高人，哪个愿意来呢？

因此，人们遗憾地发现：高手还是在民间！

高手都在民间，这对国家未必是好事。因为在民间毕竟没有在官场那样能发挥作用。况且中国的士子们都有一颗报国之心，不得已才流落民间的。即使流落民间，士子们也会像范仲淹那样，进一忧，退亦忧，不知何时而乐的。如果把该破的格破了，让民间的高手大都能为国家所用，让各种有人的人都能尽人尽其才，那才是利国利民、皆大欢喜的事。