听说要涨工资了，你能涨多少？

文｜海衡传媒整理报道

图｜网络

北京市人社局7月8日发布了2016年企业工资指导线，企业职工平均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。

北京市人社局介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，参照基准线安排本企业的工资增长水平；前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，参照下线安排本企业的工资增长水平。

然而随着北京市企业工资指导线的出炉，今年以来已有北京、山东、山西、内蒙古等地区公布了2016年企业工资指导线。

        具体来看，山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%；山西基准线为7%，上线为11%，下线为4%；内蒙古基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。

在基准线方面，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。

在上线方面，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。

在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，山西和内蒙古的下线与2015年持平。

然鹅...

　　据报道，在不少国有企业及大企业，都是有涨工资的能力，但企业不愿意涨。而一些中小企业业绩增长缓慢，工资增长缓慢，根本达不到工资指导线的标准，所以指导作用也不大。

额，涨工资哪有那么容易，我特么居然是特困！！！

房价涨，没我啥事，反正买不起！

工资涨，没我啥事，反正我不涨！

其实，涨工资还得靠自己。

升职加薪六大秘诀

对老板来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定。

这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，还包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。

此外，还有六大秘诀可以助你加薪：

秘诀一：专业能力是否与日提升

这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。

秘诀二：你的时间管理能力

从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。

秘诀三：拥有一个符合职场要求的仪容

中国有一句俗语：官要有官样。

建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进而取得客户的信任。

秘诀四：团队合作的责任感

如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

秘诀五：扛起压力与解决能力

当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。

秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考

　　站在公司经营的角度思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。

最后，

要祝各位辛苦工作的朋友们

能够升职加薪，

走上人生巅峰！