里有「六道」，职场上有「六层」，你在哪一层？ | 职场说

文/陈向东（微信公众号：陈向东）

编辑/陈向东频道 Simon 

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了解的朋友都知道，里有「六道」的说法，大概意思就是佛会根据人们在生时的表现，安排死后的去处。六道分别是：天道、阿修罗道、人道、畜生道、饿鬼道、地狱道，望文生义就能知道哪些是好归宿，哪些是坏去处。这套理论的目的，自然是劝人向善，因此笃信的人往往心怀慈悲，乐善好施，把做好事叫积德。虽然很多人不懂，但并不妨碍大家认为「六道」是一个美好的理论。

其实，在职场上，也有类似「六道」的理论，姑且称之为「六层」。你在职场上处于哪一层，取决于你平时的表现。

人物就是永远充满激情地工作，把工作当成毕生的事业，时刻都以饱满的精神奔跑的人。一般说来，长期的奋斗与坚持，终将换来事业有成，所以人物大多指职场成功人士。当我们说某个人「是个人物」时，意思就是「是个大人物」，是个有影响力的人，是个人生赢家。

人杰就是特别杰出、特别拔尖的人，他们是公司最关键的人选。这类人是公司的「定海神针」，从根子上维护着公司的价值。他们的特点就是做事主动而高效，创造性地对待工作，能带领公司不断前进。虽然大家在口头上以「人才」来统一称呼，但人才也是有价值大小区别的，人杰无疑是人才中的优中之优。

如果一家公司不断向前发展，那么这个公司里最大的群体就是人才。他们有专业技术，对待工作认真负责，尽心尽力。同时懂得公司和自己是一体的，能做到为公司着想，在大是大非面前，能毫不犹豫地维护公司利益。人才应该可以说成是优秀员工。

人员指的就是一个正常的员工，有着为人处世的基本素质，能完成一般工作，但是没有更高的追求。对工作的投入度一般，既不迟到，也不加班，喜欢朝九晚五的节奏，如果工作跟生活发生冲突时，可能往往会选择后者。人员也可以说成是一般员工。

所谓人手，就是干最简单的活儿的人。正如老福特的那句名言，「我雇的只是一双手，却来了一个人」，这类人绝不会主动做事，必须要有明确的指令才肯行动，而且从不担责。除了领工资，公司里的任何事都不会积极参与。现在公司发工资大多还是银行代发，直接打到工资卡上，连最后一个积极的由头也没了……这类人只能是做事人不够时来凑数的，处于被淘汰的边缘。

也有说成人渣的，我觉得有些偏离本意，成了人身攻击了，所以改称人祸。所谓人祸，就是只要有这类人存在于公司里，那就会发生接连不断的「灾祸」，给公司带来损失。这些灾祸未必是看得见的火灾之类的事故，更多的是负能量宣泄，打击团队士气，拉低客户体验等。对于这类人，我的主张是一贯的，马上请走。

这六个层次的人，前三种是公司前进的动力，后三种则是阻力。一般说来，一个健康向上的公司里，会有一个「人物」，数个「人杰」，大批「人才」，一些「人员」，少数「人手」，没有「人祸」。

你在哪一层，受机遇和运气影响的成分很小，基本上取决于你平时的努力程度。

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陈向东，跟谁学创始人、董事长兼CEO，前新东方执行总裁，全国青联委员，北京民营科技促进会副会长，北京大学等多所高校创新创业企业导师。中国人民大学经济学博士，美国哈佛商学院校友，数所高校的兼职、客座教授。畅销书《做最好的创业团队》的作者。

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