【巧儿说法第741期】违规生娃被“开除”,用人单位应承担何种法律责任？

基本案情：2007年10月，淡女士入职北京一家传媒公司担任编辑，劳动合同约定期间至2016年。2012年淡女士生育二孩，彼时国家并未放开二孩政策，她的情况属于“超生”。休完产假后，淡女士却被“开除”了，原因是该传媒公司认为她的产假未获批准，因此属于旷工。双方因产假是否得到单位批准发生争议。，称淡女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》，其休产假申请没有被批准，对方此后擅自离岗属于旷工行为，双方解除劳动合同合法，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。淡女士辩称，休产假经公司领导口头同意，其不存在旷工行为。

巧儿说法：妇女权益保障法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同，。

《巧儿说法》栏目免费公益解答律师刘长平

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