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华电淄博热电有限公司“金牌工人创新工作室”

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       2013年初,淄博公司热控分场员工张艳荣获淄博市“十大金牌工人”称号。为进一步扩大“金牌工人”影响力和带动力,更好地发挥“金牌工人”的示范引领作用,在市总工会的领导和统一部署下,淄博公司正式挂牌成立了由张艳同志担任带头人的“金牌工人创新工作室”。工作室本着“努力打造员工学习的园地、创新的载体、交流的桥梁、发展的平台,加强员工创新团队建设,激发员工创新创造潜能,提升员工创新能力”的目的,积极交流、研讨工作中带有普遍性的问题,共同提高业务技术,向新职工传道、授业、解惑;围绕公司中心工作、关键技术岗位和重点生产环节开展技术攻关、改造、协作、发明,解决工作生产中遇到的难点问题;在学习交流和科技、管理、技术创新的基础上,促进创新成果向现实生产力转化;发挥金牌工人示范带动作用,推动建设高素质、高技能、高水平知识型职工队伍。

2013年初,公司领导亲自为工作室揭牌

2013年9月,淄博市总工会授牌

金牌工人创新工作室的目标:

        努力把工作室打造成为青年员工融入企业的最佳通道,是员工技术成长的平台,创新的基地、思想的加油站、发展的舞台,激发职工创新创造潜能,提升职工创新能力,更好地发挥金牌工人引领示范作用。

金牌工人创新工作室的任务:

        以创新工作室为平台,经常性地交流、研讨工作中带有普遍性的问题,共同提高业务技术;向新职工传授知识、技术、技能;围绕公司及部门工作、关键技术岗位和重点生产环节开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明,解决工作生产中遇到的难点问题;在学习交流和科技、管理、技术创新的基础上,促进创新成果向现实生产力转化;发挥金牌工人示范带动作用,推动建设高素质、高技能、高水平知识型职工队伍。

       工作室拥有单独的活动室、操作室、实操基地等操作技能及应用场所,工作室成员每月至少组织一次集中学习交流活动,针对业务培训、技术攻关、技能评审和心理指导等进行沟通交流

       集中学习和培训的地方

       热控分场DCS培训基地:利用停运的#1、2机组工程师站,建成了DCS实操培训基地


团队“五心”文化

       热控分场是一支由34人组成的年轻队伍,负责淄博公司#3-6机组所有测点的维护检修工作,多年来,热控分场在公司领导的带领下,在公司阳光文化的熏陶下健康成长,出色地完成了身上肩负的检修任务。多年来,热控分场已形成自己独特的文化--“五心文化”,部门团队齐心、日常工作用心、机组检修精心、党政工作诚心、干事创业恒心。正是在浓厚的“五心”文化熏陶下,热控分场全体上下为淄博公司热控专业的健康发展贡献着力量,也为公司百年淄电的建设培育着一批又一批的优秀技术人才。

       五心文化:

“五心”文化解读

       一朵朝阳的朝阳花(向日葵),五瓣花瓣分别代表五心。寓意在公司阳光文化下,朝阳花代表的心文化茁壮成长。另朝阳寓意(朝zhao阳),形容热控分场总体年青、有朝气,无限勃勃生机。

部门团队齐心

日常工作用心

机组检修精心

党政工作诚心

干事创业恒心

开展的工作

1、关注青工能力成长,强化创新实践,攻坚克难促发展。

        高标准保检修工艺,精心处理现场问题”是所有工作室成员的检修态度。2014年下半年,热控分场全体干部员工,齐心协力,克服种种困难,完成了“百日大修”工作,先后完成了#4、#3、#5机组的大修工作。2015年上半年,先后完成了#3、#4、#5机组小修工作,下半年完成了#6机组第一次检查性大修工作。2016年完成了#3-6机组小修和临修任务达2次/机组。

2、关注青工技术成长,加强业务培训,拓宽人才培养渠道。

       以工作室为平台,深入扎实开展培训工作。

3、先进工作经验交流。

      技术改造专项讲课

       开展培训点餐制活动


        星级人才每周一讲

       DCS实操培训及技术比武

       二次配接线技术比武

       仪表校验技术比武

       电动门调试比武

4、创新工作室积极引导员工开展“技术革新”活动。

        #3机A侧电动门主汽门行程开关耐高温型改造、#3机组电动门配电箱母排上套热缩管、#3机电动门配电箱门与门之间漏缝灌胶、#5、6机组输煤#2转运站#1多管除尘器液位电极接线改造、#5、6输煤火灾报警模块箱防水罩制作、#5机组脱硝A侧出口冷凝器改造、#3、4机组化水东部水流量表加装控制箱盖子、#5炉火焰TV冷却风系统优化、#5、6机组空压机干燥器控制压缩空气管路改造、#6机组脱硫CEMS加装废气排放收集瓶、#3、4机组E空压机温度传感器接线方式改造等革新改造项目,通过项目的实施,不仅提高了设备可靠性,提升了检修人员技能水平,还节约十余万元资金。

5、关注青工心灵成长,凝聚向心正能量。

        场领导积极和员工交流,解决员工思想问题;分场发挥桥梁作用介绍他们加入到公司的各类协会中,寻找个人爱好,丰富业余生活;通过开展户外活动,趣味比赛,联谊晚会等使这些年前员工感到大家庭的温暖。

6、关注青工职业成长,进行青工素质摸底,确定青工培养计划,助力青工职业成长。

     开展“名师带徒”活动,强化提升青年员工的岗位履职能力和专业技术素质,更好的发挥技术引领、技术传授和技术研究的作用,进而促使分场整体技术管理水平和员工技能水平切实提高。开展了不同系统、不同性质的内容丰富、知识面涉及广的各种技术比武。包括:工作票填写技术比武、电缆对接技术比武、电动门调试技术比武、默画电东门控制原理图比武、压力开关检定比武、网线水晶头制作比武等。

取得的成绩


2014年:

分场职工吴曰俭同志在华电集团第16界技能大赛(火电热控)中取得了三等奖的优异成绩,为公司获得了荣誉。

在公司星级人才评聘中,热控分场5名同志被评为星级人才,其中四星级两名,三星级一名,二星级两名,全部为青年员工。

分场三个班组的QC成果均在公司QC成果发布会上获奖,其中 “降低#5机组脱硫后CEMS仪表异常次数”QC成果获一等奖,并获山东分公司优秀QC成果二等奖,代表公司参加中国水电质协QC成果发布。

“金牌工人创新工作室四位一体搭建青工成长大舞台”成果获华电集团管理创新成果评审二等奖


2015年:

张艳获得山东省委授予的“山东省特别关注最美青工”荣誉称号,同时被授予“山东省青年岗位能手”荣誉称号.

2015年,炉控班、计算机仪表班的QC成果分别荣获公司一等奖、二等奖。其中炉控班以‘张艳金牌工人’命名的‘提高#5炉FSSS火焰监测系统稳定性”获得山东分公司QC成果发布二等奖。

《提高#5FSSS火焰检测系统准确率》获华电国际公司首届青年创新创效优秀成果 银奖

在公司星级人才评聘中,分场又有8名同志符合申报条件,参与评聘,目前公司还正在评审过程中。

#5机组发电机断水保护改造、#3、4机组循环水泵房网络改造、#5炉火检增加一路备用冷却风源、#5机组AST电磁阀供电回路改造4个项目,获得淄博市职工优秀技术创新成果奖;


2016年:

“张艳”金牌工人创新工作室品牌获山东分公司品牌评选”优秀品牌。

 炉控班QC成果《减少#5炉磨煤机压差料位监测系统故障次数》获山东分公司QC成果发布2015年度二等奖。淄博公司QC成果发布一等奖。机控班QC成果《提高#6机发电机断水保护的可靠性 》获淄博公司QC成果发布三等奖。计算机仪表班QC成果《降低#5机组脱硝自动控制精度偏差》获山东分公司三等奖,淄博公司一等奖。

《#5炉磨煤机差压料位监测系统优化》成果获华电国际公司第三届青年创新创效优秀成果银奖

《#5炉磨煤机差压料位监测系统优化》成果获集团公司第五届青年创新创效优秀成果奖

 徐坤、王亚林获得淄博市“百对名师高徒”荣誉称号。

 指导的论文《FSSS火焰监测系统常见问题分析和提高火焰检测性检测的初步探讨》获得山东分公司2015年度青年科技论文优秀奖。

在公司星级人才评聘中,张玉林星级顺利实现升级,被评为四星级人才,李猛被评为三星级人才



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