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英才网解聘全部员工?小伙伴们肿么办?强烈建议认真研读!

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文:北京天元律师事务所合伙人 郭威

中华英才网解聘了所有员工?远非看起来那么简单


界面(jiemian.,群情激愤,但此事件远非看起来那么简单,具体分析如下:


一、消息来源于一封英才网的内部邮件,这封邮件有讲究


根据相关法律规定,“经济性裁员”是有严格规定的,裁员的程序和条件需要遵守相关规定,不是一封内部邮件和“一对一交流”就可以完成的。英才网此次解聘事件若属实,则有很大几率被认定为“经济性裁员”,其裁员的工作非一朝一夕可以完成,单靠一封内部邮件是无法完成的。(有兴趣了解“经济性裁员”的朋友,可以到“微威说法”公号查看3月29日发布的《“经济性裁员”的相关法律问题》,此处不再赘述)


即便不被认定为“经济性裁员”,那么按照一般的用人单位单方终止劳动合同的情形处理,其内部邮件顶多属于意向性通知,不会产生终止劳动合同的法律效力。从新闻报道披露的内部邮件内容看,即便作为一份意向性通知,其意思表示都是很不完整的,很多实质性的条件都没有提及,譬如社保如何处理、欠发的奖金和福利待遇如何结算、怀孕和休病假的员工如何对待等等。从专业角度看,如果用人单位真是把这封邮件作为一份正式的解聘通知的话,那么只能说用人单位太随意了。


无论“经济性裁员”还是“全部解聘”,就劳资双方而言,首先应该协商解除劳动合同,公司提出解除的条件,员工有权接受或者不接受,协商不成的,可以通过劳动仲裁的程序予以解决。邮件中提及的“我们授权了FESCO和所有员工谈合同解除事宜,包括补偿金的计算和发放事宜”“FESCO会在今天和大家做一对一的交流”,不过是协商解除劳动合同的一种方式而已,并不代表员工必须接受或必须遵守,也不意味着这就是最终的解决方式。


总而言之,英才网切勿以为一封邮件、一对一交流就万事大吉了,而员工们也不必以为现在就是最后关头必须表态的时刻。路,还长着呢。


二、一对一交流背后的故事多,但通常不足为外人道


纵览整篇邮件,最出彩的是“授权FESCO一对一交流”。笔者基于专业角度分析,“一对一交流”的出现无外乎两个考虑:1、不想被主管部门认定为“经济性裁员”,一旦被认定,麻烦就大了,所以搞个“一对一交流”,形式上好像是一个个解除合同,而不是一次性裁员,有机会逃过“经济性裁员”的魔咒;2、这么多员工,总得白纸黑字签个解除合同的文件作为证据,否则将来官司缠身没有证据很麻烦,所以干脆请FESCO作为第三方见证,增强证据的力度。


当然,无论英才网是如何考虑的,就法律规定而言,在“一对一交流”中,员工如果不同意英才网的解聘条件,有权要求英才网提供其他岗位,如果英才网不能提供其他岗位,就要求其提供58同城收购后的岗位。在这种情况下,英才网是不能直接解除劳动合同的,否则可能构成违法解除的情形,需要承担很高的被处罚的法律风险。


其实,估计英才网也是很无奈。在裁员的情境下,用人单位是如假包换的弱势群体,因为法律规定是基于充分保护劳动者的立场而制定的,但是,如果涉及其中的员工一无所知、懵懵懂懂就另当别论了。


三、“全体员工被强迫离职,连孕妇都被炒了”,噱头or真相


新闻中出现这句话,应该是基于对英才网“内部邮件”的解读加员工吐槽总结而来的。不管其是否噱头,真相很简单:按照相关法规定,对于怀孕、休病假的员工,如果员工不同意解除劳动合同,公司是不应直接解除的,不能直接将这些员工推向社会,要尽到对员工的法定义务。


四、公司莫要任性,员工虽是“羔羊”,但也可能是“沉默的羔羊”


英才网解聘风波,如果新闻报道事件属实,最突出反映的一个现象,就是员工对于企业经营决策毫不知情。我国公司法对于员工参与企业民主管理有原则规定,但是法律对此没有强制措施,导致法律条款形同虚设,员工相对企业进行不了任何民主管理和监督,尤其是涉及员工重大切身利益的时候。所以,近年来出现的类似情形,员工总是“待宰的羔羊”。


反观很多用人单位,觉得法律规定企业有并购自主权,如何并购是经营决策的事情,与员工无关。这个想法不错,但一旦涉及到员工利益时,尤其是裁员的问题,万万不能进行闪电战,一裁了之,不但程序上不合法,而且会极大损害员工感情,后果是员工对于企业没有信任,不再有忠诚感,长远看对企业发展没有任何好处。而且,我国的相关法律规定是极度重视保护劳动者的,一旦员工们被激怒,联合起来充分主张法律赋予的权利,“待宰的羔羊”瞬间会变“沉默的羔羊”,裁员企业真就吃不了兜着走了。


文章最后,附上一篇党和国家充分关怀员工的文章,既帮助当事各方充分了解咱们国家最新的政策解读,也让大家知道党和国家是没有忘记劳动者的。祝愿英才网解聘风波,和谐收场!

附:

1、微威说法4月25日《《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》评述》(可关注公号查看历史文章)


2、微威说法3月29日《“经济性裁员”的相关法律问题》(可关注公号查看历史文章)



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