11月8日，2016年亚洲人才创新论坛在台北举办，论坛由《Cheers快樂工作人雜誌》主办，以“移动世代，创新管理”为主轴，分别邀请了来自北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO）、波士顿咨询公司、Adecco艺珂人事顾问股份有限公司、富邦媒体科技、台湾微软及台湾IBM等企业的经理人、企业家出席了活动。FESCO人力资源公司总经理郝杰在本届论坛上以“HELLO FUTURE”为主题，对未来市场发展趋势的理解分享了自己的看法。
△ 从左至右为波士顿咨询公司(BCG)合伙人、董事总经理徐瑞廷，Adecco艺珂人事顾问股份有限公司台湾及南韩区总经理陈玉芬，FESCO人力资源公司总经理郝杰
在谈到未来的发展趋势时，郝杰引用互联网技术改变人们生活中就餐、出行及购物习惯的例子阐述了他的判断，他提到“技术的进步对于我们今天的影响其实是巨大的。从技术上来讲，未来的趋势一定是从互联网到物联网，再到人工智能，再到生命科技。随着技术的发展，越来越多的物品将会变得更加智能化，会思考，能协作。但是，光有技术是不行的，它只是一个工具，更重要的是还要有一个站在用户角度思考问题的思维，技术和思维是提升用户体验、推动社会变革的源动力。”郝杰同时也提醒，当大家都意识到技术和思维的重要性的时候，有一些不“安分”的企业，开始考虑不是他自己领域的行业了，有的时候，你甚至不知道自己的竞争对手会是谁。所以他强调“在未来已来的今天，跨界和生态同样也很重要，他们是企业创新发展壮大的方向和生存之道。”未来，主动地构建、优化与生态伙伴的关系，营造共存的商业生态圈，将会成为商业游戏的主旋律。FESCO如今正在金融、保险、技术、地产等多个方面布局，结合外部专业力量，提高综合服务能力；FESCO将“从点到面”，不断拓宽服务领域，希望与我们的客户一同打造以“用户思维、客户需求”为导向，“共生、共存、共发展”的生态圈。来自Adecco艺珂人事顾问股份有限公司台湾及南韩区总经理陈玉芬在会上也就台湾及南韩地区的雇佣环境做了分析，她开宗明义指出全球都在经历失业与职位供需失调的冲击。教育与雇佣之间出现落差缺口，40%的雇主无法雇用到符合需要技能的员工。同时引用了“Adecco全球人才竞争力指数”结果指出：移动力成为人才发展的重要一环；移民争论需要由情绪化到实际方案的思考；工作机会移到有人才的地区，而非人才移到有工作机会的地区；低技能工作为机器人所取代，知识型劳工为智慧电脑科技所取代等，都是企业与人才必须面对的崭新议题。
与会期间，FESCO人力资源公司总经理郝杰和Adecco艺珂人事顾问股份有限公司台湾及南韩区的总经理陈玉芬，双方就亚太地区的服务和人力资源市场的未来发展趋势进行了充分的交流和沟通。
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据悉，亚洲人才创新论坛自2010年以来已连续举办五届活动，每届均会广邀来自中国、英国、美国、马来西亚、日本、新加坡等跨国企业经理人、创业家、青年领袖、社会意见领袖参与，探讨企业管理最重要的议题，迄今为止已成为台湾地区最具指标意义的国际论坛之一。
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