脑残？老板为什么这么回答？
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老板喜欢的员工是，一个愿意尝试新事物、有自己的主见、社交广泛、自带正能量的名校本科毕业生，如果能主动加班、有话直说的话，那就更加分了。
1、本科生
75%的老板会优先选择本科生，而不是更高学历的人。听到这个消息，估计那些念硕士和博士的同学要哭晕在厕所里了。
老板答：“除非科研和技术类型的工作，大部分其它类型的工作，本科生完全够用了。再多就是浪费了。”
所以，在职场上，就纯学历而言，大家念够就行了，不要额外浪费时间去考研了。
2、名校毕业生
80%的老板更喜欢名校生。有位老板跟我说：“我招人，只要是名校生就行，清华、北大、复旦，这些学校毕业的，学什么专业无所谓，只要他肯来，我统统都要。”
老板答：专业不重要。真的不重要。能进名校，说明他们的智商足够，学习能力强，而且一定努力过，以后在工作中知道应该怎样去努力。现在考上大学不难，但考上名校并不容易，不管什么专业，只要他们能进得去，至少说明他们是百里挑一的精英，素质不会差到哪里去。而且，我们很多时候其实并不需要他们的专业，到公司，很多东西他们还是得从头学起。其实我们更需要的是他们快速学习的能力。
3、颜值无所谓
97%的老板们对颜值无所谓，不管形象出众的人，还是一般般的人，多不考虑。
老板答：颜值无所谓。两者的得票率是50%VS50%。
4、跳槽少，在同一家公司工作久的人
92%的老板喜欢在同一家公司待得久的人。多久是才算久呢？
老板答：5年以上。
5、主动加班的员工
75%的老板喜欢主动加班的员工。
老板答：之所以喜欢主动加班的员工，因为一个真正会做工作的人，不应该只会完成工作任务，而是懂得做出工作结果。
6、有主见的员工
90%的老板喜欢自己有主见的员工。
老板答：有主见、自己会思考、自己能踩对点并主动工作的员工，是最受欢迎的员工。
7、有冲劲，敢于冒险的员工
90%的老板喜欢有冲劲，敢于冒险的员工。
老板答：有冲劲，敢于冒险的员工，虽然可能会犯错，但其实，他们反而更安全。
8、专业技能突出的员工
70%的老板喜欢专业技能突出的员工。
老板答：专业能力出众的员工，给公司能够创造价值。
9、求上进的员工
40%的老板喜欢聪明型的员工，60%的老板喜欢努力型的员工。
老板答：努力是比聪明更可靠、更能有机会成长的因素。当然，如果你能做到既聪明，又努力，还能自带正能量，那就最好了，那你一定会是老板的菜。但如果你不够聪明，却足够努力，也一样有机会会得到老板的赏识。
10、社交广泛的员工
85%老板讨厌那些社交广泛的员工，会觉得他们不务正业，或者会因诱惑过多可能导致在公司的稳定性不高。
老板答：社交广泛的员工，使公司相关信息的传播和覆盖面更广，并且，引导得法，可以让员工的资源，转换成公司的资源。
11、有话直说的员工
80%的老板喜欢有话直说的员工。
老板答：职场又不是情场，不需要用甜言蜜语来哄。我的智商，能辨识的出来他们的能力，也能听得出来他们想表达的意思。
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