国内某石油企业
人力资源主管
工作地点:北京
发布日期:2016.12.24
岗位职责:
1 负责人员招聘,薪酬体系管理,企业人力资源管理等。
任职要求:
1 人力资源管理的专业人才,工作年限不少于5年。
2 年龄不超过35周岁,条件优秀可适当放开年龄限制。
3 四大油服斯伦贝谢,贝克休斯,哈利伯顿,威德福HR经验优先。
4 工作地点北京。
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国内某石油企业
人力资源主管
工作地点:成都
发布日期:2016.12.24
岗位职责:
1 根据人员需求计划,负责集团总部各职能部门的人员招聘,并协助负责各业务单元中高级人员的招聘。
2 制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据。
3 配合拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算。
4 拓展招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。
5 协助建立、健全人力资源后备人员池,开展人力资源市场行情调研及分析。
任职要求:
1 本科以上学历,人力资源专业,有石油行业招聘优先考虑。
2 有三年以上招聘经验,有集团性招聘经验优先考虑。
3 熟悉中高端招聘渠道,大型项目型招聘经验。
4 工作主动性强, 较强的工作执行力。
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国内某石油企业
人力资源总监
工作地点:山东
发布日期:2016.12.24
岗位职责:
1 向集团经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议,为实现集团战略提供人力资源策略与支持,提升集团综合管理水平。
2 管理、完善集团薪酬分配体系,组织制定全年人工成本预算,进行合理、有效控制,提升人力资源投入产出效率。
3 对集团所属各区域/公司/机构的人力资源管理工作进行指导和监督,在一定范围内推动人力资源管理的标准化和规范化运作,建立各地联动与高效协作机制。
4 推动集团人力资源信息化规划、实施和持续优化、完善工作。
任职要求:
1 全日制本科及以上学历。
2 10年以上大型企业集团人力资源管理经验(同职至少3年),具备现代人力资源管理专业技能。
3 油气EPC工程、电力EPC工程领域市场开拓经验丰富优先。
4 很强的组织规划、目标管理和执行、推动能力,擅于问题分析与解决。
5 英语流利,可作为工作语言。
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国内某石油企业
人力资源经理
工作地点:北京
发布日期:2016.12.24
岗位职责:
1 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。
2 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
4 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1 人力资源、管理或相关专业专科及以上学历。
2 5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验。
3 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
4 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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进一步了解职位信息:
1 简历投递:hunterdu@fonchan.com
2 微信咨询:15122437573
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