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这个金融女,不仅生9娃,还成功管理着500亿英镑!

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养育子女会成为阻碍自己职业发展?!


通常社会普遍认知是,一个女性一旦进入家庭关系生儿育女后,重心自然会转移到家庭,更侧重家庭的照顾,无法如同职业刚起步时,义无反顾得拼事业。


大多数职业女性有了孩子后,会花相当大的时间投入到孩子陪伴与成长教育,这些都让原本就不富足的时间更加紧张,一个孩子况且有点照顾不过来,何况几个。另一部分女性考虑自身,索性选择放弃生子,专心执着于自己热爱的事业,或者投身于工作中。


而今天的故事主人公,Helena Morrissey,英国一位60后的金融女,她的传奇经历,打破了这种职业女性事业与家庭无法平衡的传统概念!


她婚姻幸福,有爱她的老公,不仅生了9个娃娃,还是英国牛顿投资管理公司的CEO,管理者500亿的英镑!在全球,女性在担任公司的董事高层的比例是少之又少,而且在250家上市公司,超过一半以上的董事会里没有一位是女性。


作为英国投资管理协会主席,她创办了30 Percent Club,成功获得了巴菲特(不用介绍了吧)、鲍达民(麦肯锡全球董事)、官拉里·芬克(贝莱德首席执行官)得鼎力支持!


听下来似乎是一个人生开挂,所向披靡的强女人啊!他的成功验证着一句,有子女的女性,似乎并不阻碍职业发展。




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女性的家庭和事业如何平衡


25岁时期的Helena,由于生第一个孩子被公司领导认为“你只要有孩子就不能做好工作”,否定了她的工作能力,最终错失晋升机会,离开了施罗德公司后,Helena用事实证明着,一个女人生了孩子后的每一次回归,都更加出色!那她是如何做到的呢?又是如何平衡的呢?


Helena的丈夫Richard,之前是一位财经记者,在妻子开挂的人生路上,绝对是一个给力的助攻手!生了第五个孩子的时候,丈夫就回归了家庭,成为了家庭“煮”夫,负责孩子的衣食住行。后来在家带孩子后,成为了一名艺术家,在家办公也方便照顾孩子。除了有一个给力的愿意为妻子承担起家庭的丈夫外,还有一位资深服务20年的专业保姆的全力帮助。而对于丈夫与保姆的付出,Helena非常懂得感恩,让丈夫也倍觉家庭发展的良心互动(因为确实非常多的职场女强人,回到家放不下领导的架子,家庭中互相的支持与感恩是何其重要)。


当然在家里,Helena也会分担家里活,Richard会做饭,Helena洗衣服。虽然有9个孩子,Helena还是尽心尽责做好母亲的角色。因为孩子众多,时间真的十分有限,有时候你甚至不敢想象,一个母亲掌管那么大的公司,如何还能一下子都与9个孩子保持良好的互动,陪伴他们的成长!


确实不可能做到面面俱到的Helena,会根据自己孩子不同时期的不同需要,精选对孩子们最重要的活动陪同参与,不错过重要时刻!(优秀的人,真的都很会抓重点啊!)


好记性不如烂笔头啊,在时间管理方面,Helena每天都会提前把今日要做的事,根据重要紧急详细列出,将事物安排的十分紧凑又井井有条。而其任务表上:审批公司内部流程与报表、见客户、电话会议、健身做普拉提、接送孩子上下学、参加孩子学校表演、甚至跨国出差!



3


Helena影响我们的事


Helena显然是一个职业上优秀的CEO,家庭中称职的妻子与母亲,她的故事让女性们看到,女人扛起事来,不比任何人差。不仅如此,Helena还将精力投入到支持女性在商业上的发展,支持女性担任商业高管角色。


总结一下,Helena能够平衡好事业与家庭的关键在于:


1. 一个家庭中与自己很好配合的丈夫  

2. 超强的工作能力,多事项抓重点与超强的时间管理能力 

3. 对家庭与职业都充满热情与能量与责任感

4.一颗愿意感恩的心 


作为芸芸众生里的普通人,也许不是每个人都能拥有超出常人的聪明智慧,但是学习如何高效提高自己的效率、合理进行家庭分工、保持快乐的感恩之心是我们每个人都能学习到的事儿。


成功不能复制,但成功背后的逻辑可以被学习!



END

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