如何实现4S店高效的人员培训和内部沟通机制？

       后市场培训别说成本高，支撑不了，就是用近乎免费的方式，也没有人愿意学习。传统的老师培训方法没有人赚到钱，大部分咨询培训公司苦苦挣扎没有尊严。

       普通的培训，老师不认识学生，老师讲什么，大纲，目的，结果导向，没人能知道。

      实际老师讲的根本没有多少能让所有听众搞明白，怎么才会学的有效率？

       一个大课，最大的价值不是老师讲的什么，是同学在下面交流课程内容，这样学的深度和广度都要比老师一个人说效果好的多。社会课程最大的价值是每个同学的认知，笔记情况，这堂课对老师的评价反馈，这堂课同学们的社会资源的价值快速匹配。

       如果一堂课，可以这样上课，讨论，培训效率一下子就上去了。

       如果是会议？那就手机移动视频会议模式！