妇女节来了，女职工的5大“特权”收好不谢！
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说起女职工权益保护问题，它可涉及方方面面，
其中，女职工专享权益被侵犯的问题也越来越受到各级工会的重视。
那么，女职工应享有的“特权”都有哪些？你又了解多少？
幺妹梳理了女职工容易被侵权的几种情形，
再遇到此类侵权，请拿起法律之剑！
孕期享特殊保护
这些工作可不做
张小琳是一位天车司机，天天摸高爬下，怀孕两个多月时她找车间主任想换一个工作岗位。可是主任却以所在部门缺人手倒不开为由，拒绝了她的要求。
解读：因男女生理结构不同，为了保护女职工的健康，我国专门出台了《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，并在《劳动法》、《妇女权益保障法》等一系列法规中，规定了企业不能安排女职工从事的工作。
普通女职工禁忌劳动范围
▲矿山井下作业；
▲森林业伐术、归楞及流放作业；
▲《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
▲建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业；
▲连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤、间断负重每次负重超过25公斤的作业。
针对女职工在经期、怀孕期、哺乳期的特殊情况
法律也作出了相应规定。
怀孕女职工禁忌劳动范围
▲从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作；
▲制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；
▲作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；
▲人力进行的土方和石方的作业；
▲《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
▲从事风钻、捣固机、锻造等伴有全身强烈振动的作业；
▲工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。
属于高空作业的天车工，同样也在禁忌劳动范围内。
如果孕期女职工在孕期不能适应原岗位的劳动
可由医疗机构出具证明
然后向单位提出调岗申请
单位应当予以减轻劳动量或者
安排其他能够适应的工作岗位
女职工从怀孕7个月起
单位不得让她们延长劳动时间或者安排夜班劳动
还要在劳动时间内安排一定的休息时间
重度痛经可休假
郑女士有痛经，每次来月经只能请病假。去医院看病，医生说像她这种腹痛按规定只能开一天病假，她很无奈：“本来就很难受了，我不能再为开假条每天往医院跑吧？反正都是扣钱。”
解读：早在1993年，、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联等五部门就联合颁布《女职工保健工作规定》，目前仍然有效。其中第7条第4款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。但该规定出台后，由于因此请假的人少，所以此条款一直鲜为人知。2016年3月1日起，安徽省施行痛经假。
另外，痛经假属于带薪休假。只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多，女职工就可以持此证明向单位申请休痛经假。
27岁的马女士在北京打工，后经人介绍认识了29岁的江苏籍男子并与其结婚。在领结婚证前，同学建议他们去做婚检，她觉得不好意思就没去。婚后不久，两口子发生口角，她发现对方精神异常，经常发呆发愣、外出游荡，有时一整夜也不回家，没想到对方患有遗传的精神分裂症。
解读：为了向公民提供优质保健服务，提高生活质量和出生人口素质，法律规定女职工享有婚前保健服务。《女职工保健工作规定》第8条规定，用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。然而，很多企业不太了解这一规定，因此，用人单位应把这项工作纳入正常业务范畴，让那些即将结婚的女职工能享受到该权益。
孕检算出勤
35岁的胡菁菁是高龄孕妇，今年1月孕检时查出高血糖和高血压，医生建议她多去查两次。于是这个月她共请了三天假做孕检。根据公司规定，她第一次算出勤，第二和第三次均算病假。每休一天病假扣200元，且扣除当月600元全勤奖。
解读：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这就是说，孕检算出勤，女职工不需要为此请病假或事假。因法律没有规定每月孕检几次，所以，只要是医疗机构出具了正常必要的检查，用人单位都应按出勤计算。
流产算产假
不能计入医疗期
李慧怀孕三个月时发现老公有外遇，一气之下离了婚，并到医院做了流产手术。在家休了一个月后回单位上班，被告知要按病假计算，李慧认为应算产假。单位称没生下小孩不能算产假，何况是李慧主动要求打掉孩子的，不是自然流产，更不能算产假了。
解读：依据《女职工劳动保护特别规定》第7条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。无论怀孕后单次或多次自然流产，还是人工流产，只要是怀孕不满4个月流产的可凭医院证明休假15天；怀孕满4个月以上流产的，可以休假42天。在此天数内都算产假，享受生育津贴或产假工资，而且不能计入医疗期。
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