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北京快瞧!涨工资、延迟退休、医保……还有很多重磅消息等着你!

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楼主



昨天刚说完北京最新月平均工资稳居全国榜首
小诚今天又来扯一线职工要加薪

都是干货  未来五年还有这些要知道






近日,北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》,规划明确了北京市未来5年就业、社保、人才发展、工资收入等方面的发展目标的详细举措。





最吸引人的不外乎是工资收入

一看到要涨薪

小诚也不能自持


未来五年,劳动者工资收入稳步提高



据规划了解到,未来五年,将以增加低收入职工收入、规范分配秩序、缩小分配差距为重点,加强宏观调控,健全工资决定和增长机制,努力提高劳动报酬在初次分配中的比重,促进劳动者工资收入稳步增长





01

促进一线职工工资增长、提高最低工资标准





完善以最低工资标准、企业工资指导线、行业工资指导线、劳动力市场价位和行业人工成本为主要内容的企业工资分配宏观调控体系,引导企业合理进行工资分配。促进职工工资收入,特别是一线职工工资增长。看见了吗?用词为“特别是”,看来不长不行啊!





据悉,到十二五末,

北京市职工的最低工资标准

已经由十一五末的960元提高到1720元每月

此次规划也明确

未来五年,北京市的最低工资标准仍将提高





02

稳妥推进机关事业单位工资制度改革


对于事业单位人员的工资改革,规划也明确,逐步建立基于绩效考核的更加公平、可持续的事业单位收入分配体系,缩小区域间、行业间、单位间的收入分配差距


落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,按照国家要求,,以及地区附加津贴制度,实现收入水平稳步增长。




看完涨薪

当然还有很多重要干货要了解

大家看看还有啥?

▼▼▼

未来五年,落实延迟退休



除了工资外

未来五年最大的一件事儿就是

北京将落实延迟退休政策




说到延迟退休,先看看你还要上多少年的班儿吧!

注:退休对照表来源网络

仅供参考,届时以实际发布为准


男性职工


女性职工



据说延迟退休带来的还有一个老梗——悲催的80后。

众所周知,自诩“被坑一代”的80后

  之前已有很多“第一批”的历史


  第一批成为独生子女

  第一批开始大学收费

  第一批取消毕业分配

  第一批取消单位分房……


  而这一次,是第一批开始延迟退休

 “我只想说,咱能不能换一代人坑”


据悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报经有关部门批准


此次北京以人社事业“十三五”规划的文件形式明确提出“落实渐进式延迟退休年龄政策”。

这也就意味着未来5年内

出台或实施这一项政策



 按现行的相关政策

北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60

女工人退休年龄为50岁

机关女干部退休年龄为55岁

退休时男女工人必须工龄满10年


人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施




五年后的养老保险和医疗保险



未来五年,北京市将

建立机关事业单位职业年金制度,推动企业年金建设

建立统一的城乡居民医疗保险制度

医保向大病和困难人群倾斜


01

北京市的养老保险和医保有哪些变化?




此次规划明确,除继续推进机关事业单位养老保险制度改革外,还将建立机关事业单位职业年金制度,推动企业年金建设。 职业年金和企业年金被认为是养老的第二支柱。


未来还将健全财政投入制度,适当降低社会保险费率。随着北京市阶段性降低社保费率政策的实施,企业交给基本养老保险的钱减少后,也会有更大的空间发展“企业年金”。 



医保方面,规划提出,医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜,完善失业、工伤以及生育保险待遇调整机制,健全各项社会保障待遇标准联动调整机制,适度缩小不同群体之间差距。




同时,北京还将建立统一的城乡居民医疗保险制度

完善重特大疾病保障机制

健全职工大额医疗费用补助制度

加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险

和基本医疗保险合并实施等政策研究


小知识——@职业年金






未来五年,促进劳动关系的和谐稳定


工作中最怕的就是没有得到公平对待

而未来五年,北京的劳动关系将更加和谐

这对于劳动者来说是关乎脸面的大事儿


在未来五年,促进企业发展与维护职工权益并重,加大对劳动保障违法行为的查处力度,提高劳动关系的稳定性,切实维护双方的合法权益,促进劳动者体面就业


将从健全劳动关系、加强劳动纠纷调处、劳动保障监察执法、完善劳动关系工作格局等方面,来维护双方利益。


坚持和发展以劳动合同制度、集体合同制度和三方机制为核心的劳动关系协调机制。研究完善工资支付、集体协商、经济性裁员等劳动合同配套法规和政策。全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等国家劳动标准。


完善劳动人事争议仲裁调解机制。加强劳动争议专业性调解,推进基层调解组织规范化建设,推动企业、街乡和协会商会建立调解组织。


加大对违反劳动保障法律法规,侵害劳动者合法权益行为的查处力度,依法切实保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加社会保险和接受职业技能培训等基本权益



加强对来京务工人员

推动,畅通群众诉求表达渠道

提升12333热线咨询服务标准化、规范化水平等



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图文编辑:刘敏

文章来源:整理于网络





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