哭瞎！退休真的要延迟，你还得多干几年！
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来源自：ABC传媒、网(ID:ourcecn)综合央视财经、环球网、北京商报
你知道，
天朝目前也正面临着——
去年，
天朝60岁以上的老人
已达到2.2亿
占比超过16% !!
你想到的第一个问题是什么？
养老保险发展的形势
非。常。严。峻。
解决方式是？
——延迟退休方案
是不是觉得整个人都不好了？
冷静一下，还是先来看看，
延迟退休方案是个什么鬼？
有专家曾预测，2023年我国城镇企业职工（含机关事业单位）基本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将耗尽。
中国（人社部）研究所所长金维刚，在北京的一场论坛中表示，「十三五」时期，养老保险制度改革的重点之一，就是全面实施机关、事业单位养老保险制度改革、并延后退休年龄，以应对大陆即将到来的人口老龄化问题。
也就是说，男性60岁退休，女性55岁退休这件事，我们要和它说再见了。
目前，部分单位的女性退休年龄，甚至只需要50岁，远较一般先进国家为低。因此，金维刚认为，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄制度。
官方的延迟退休方桉将在今年（2016年）正式推出（并向社会广泛征求意见)，预计会有五年左右的过渡期，到2022年正式实施。未来将有5,000万人纳入这个体系，包括3,800万在职，和1,500万原本将退休人员。中国在退休年龄向国际靠拢方面“走得很慢”，推迟退休年龄肯定是大势所趋。
PS：2022年将是中国建党100周年。
目前延迟退休有一个雏形
人社部部长尹蔚民介绍，延迟退休方案有一个是渐进式原则：就是每年推迟几个月的退休时间。他举例说：“比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休。另一个人第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。”
此外，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。部长尹蔚民表示，目前延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
女干部或将率先施行
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”
2015年3月，曾经明确，处级女干部采取自愿的原则，退休年龄从55岁延迟到60岁。
《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
该政策推出后，新疆等6省率先执行。
未富先老？不用担心“发不起养老金”
针对养老保险基金的缺口问题，人社部部长尹蔚民表示，从全国目前的情况看，养老保险基金的运行是平稳的，不存在缺口。从全国来讲，支付能力能达到17个月。
尹蔚民还介绍，去年统计数据，有7个省当期收入不能够支持当期的支出。不过他指出，这7个省都有历年累计结余。
人社部副部长游钧解释说，当年基于改革的历史背景，所以规定退休人员不用缴纳即可以享受待遇。但人口老龄化在中国呈一个加快加重的态势，对医保基金的长期支付带来巨大压力。部分地区出现了医保基金“当期赤字”问题。
我国医保是现收现付的制度，要确保医保待遇有保障，就要均衡企业和个人的负担。如果把未来人口老龄化的压力全压在在职人员的身上，既不公平，制度也难以运行，对经济制度的发展也不利。
目前，退休人员的医疗费用支出是在职人员的4倍左右。
按现在的实施试用计划，到2022年。。。
1. 小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2. 小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3. 到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
到2022年，原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
延迟退休方案影响较大是70后和80后；对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
反对的声音
虽然“老有所养”是众人的期望，但延迟退休年龄以保证养老基金收支平衡，民间反对声较大。
北京大学国家发展研究院院长姚洋认为，反对声大的主要原因是缺少延退的方案和充分讨论，民众对目前的人口组成状况，养老压力和延迟退休对个人具体意味着什么并不清楚。
他对《财新网》表示，尽早出台方案并让公众充分讨论，之后尽快实施，才是良策；预告5年后才开始实施太慢、太晚。
国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇对BBC中文网表示，从操作层面讲，确实现在就可以开始；但考虑到社会情绪，有一段适应、缓冲时间比较稳妥。
有网友表示：一个人的寿命是一定的，推迟发放是百分百意味着能领到的退休金的减少，是社保部门打算公然赖掉欠大众的一部分帐。这是其一。推迟发放同时表示缴纳期限的延长，赖账不说还打算让公众交更多的钱给它，这是其二。
设想一下：雇主不会因为延长退休年龄就保障5年比年轻员工高得多的工资，干多少工作给多少钱，愿意出高价雇老骨头的不多。看看生活中你周围吧，你平时能见到的60岁以上还在普通公司里工作的人有多少？很多行业里是看不到老人的，等到年龄大了，身体不好了，干活不行了，雇主不愿雇了，但离领退休金还有好几年，还得找活干交社保，这种晚年怎么样？
此外，对青年就业造成压力，是反对延迟退休的理由之一。
中国目前有7亿多劳动力，劳动力绝对数和可能的经济状况相比，劳动力数量不缺，这一状况在2020年以前不会发生根本改变。“如果延迟退休年龄，带来就业岗位减少，将使大量青年不能进入劳动力市场，形成青年失业状况，由此带来很大的负面影响，延迟退休“省下”的钱，远远不及三公支出，。
这个话题在全世界都极具争议。“年龄歧视”在一些国家属于违法。人社部长尹蔚民也提到，在增速、经济下行压力增大、产业机构调整的背景下，今年就业形势更严峻，。
他承认，青年就业市场“总量压力仍然非常巨大，结构性矛盾更加突出”。
第一批真正“享受”延迟退休待遇的人，将生于1980年。
众所周知，自诩“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的历史：
第一批成为独生子女
第一批开始大学收费
第一批取消毕业分配
第一批取消单位分房
。。。。。。
而这一次，是第一批开始延迟退休。。。有80后在网上吐槽：“我只想说，咱能不能换一代人坑坑。”
公司新规：
所有拐杖必须整齐的放在公司门口。
同事们请把各自的药瓶药罐贴上标签以免吃错。
辞职理由是：
与世长辞。
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