【干货】策略思维重定你的职业规划

如今，一个职员平均每天发送或收到122封电子邮件，平均每个月参加62场会议。在这样的环境中，你的上司或人力主管根本没有时间精力，来充分考虑如何在日后最有效地将你的才华派上用场。因此我们需要自己进行职业生涯的规划，这样我们才能确保自己的事业能够如自己所愿走得更远。以下有四个方法，让你能更有策略地规划你的职业发展。

当你忙得不可开交的时候，首先被牺牲的几乎一定是策略性思考的时间。“规划时间”的概念似乎有些模糊，而进行这样的规划，不知道能带来什么回报。然而，要是长年累月工作，却不定期自我反省，可能会导致自己走下一个自己其实不想要的职业路径。

你所应该做的，就是强迫自己腾出时间，有策略地自我反省。当你约了朋友去健身的时候，你就更有可能定期去健身房一趟；你也可以使用同样的手法，确保自己有自律地进行策略性思考。要找出几位你信任的同事，一同建立一个“策略小组”，定期与他们会面，一起讨论各自的长远目标，并彼此承诺达成这些目标。要求你所信任的人挑战你的思维，能够帮助你获得你在之前不曾考虑到的新概念与可能性。

你当然要清楚你的职业目标，比如，晋升为高级副总裁、创业、经营亚太区业务等，但是这只不过是第一步。许多专业人士被绊倒的地方，就是确认抵达目标的路径。

而 “预写简历”是个有用的方法：你要想象五年后的自己正在写简历，并在写简历时注明你的新职位以及确切职责。其中的窍门在于，你还必须列出中间的五年里发生了什么事，因此你必须思考你在这期间内必须培养什么技能、考获什么学位或认证资格、追求什么样的晋升路径，才能让你达成你的目标。有了这些方面的理解，你就能强迫自己多加考虑，确保自己采取正确的步骤来追求你的目标（比如，如果你想在三年后得到某个职位，因此需要考获硕士学位的话，那么最好现在就开始申请了）。

我们很容易就想沿用与别人一样的方式投入时间，例如，在办公室里露露面，或者以最快的时间回复电子邮件。在较低层级工作中，这么做可能让员工被视为“具有上进心”。但是，随着你的职位越来越高，你飞跃得更高更快的能力就变得较不重要了。长远来说，让自己获得成功的，反而是创造一些有价值的深入项目，比如，写书、编写一段出色的新代码、推出一种有潜力的产品、从事一种有意义的计划（如改革公司的绩效评估系统）。这意味着，你必须从间断、被动的工作，转移到更自动自发、更长期的项目。许多专业人士不会去找这样的工作来做，因为他们不能立刻得到回报，不过长远来说，他们会因这些工作而得到巨大的利益和认同。

沃顿商学院教授马修·比德韦尔（Matthew Bidwell）的一项研究表明，从公司以外聘请的员工，薪金比起被晋升进入相似职位的内部员工高出18-20%。（残酷的是，他们在首两年内的表现也更差。）这显然是不公平的，但是这里有一个很重要的道理，就是专业人士在自己组织里往往不被重视。这并不代表你应该每隔几年跳槽一次。但是，即使你想要留在同一家公司，你要确保你在公司以外的声誉坚不可摧，这样，你才能在需要就业机会的时候得到机会，也能提醒你的上司和同事，你的能力是别人所追求与赞赏的。为行业期刊写博客、申请在研讨会上发表演讲、在专业协会从事领导工作，这些都是很好的方法，让外界人士以及公司内需要记得你的才华的人继续看得到你的成就。

很明显的，花些时间去思考你的事业发展非常重要，但是这种活动几乎不会是急事，因此，许多专业人士年复一年都不采取任何行动。只要注意这四个步骤，你就可以开始腾出时间，更刻意为你想要在五年后（甚至更久以后）得到的职位打下基础。