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这才是英国:700家公司薪金低于法定最低工资,更别说“维生工资”了。

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2013年2月开始到2016年8月,英国一共有687家公司和企业因为支付给员工的薪金低于法定最低工资而被举报,并被英国监管部门证实之后累计罚款超过140万英镑,同时被勒令限期内补发少支付的350万英镑的薪金。


687家被整治的公司和企业大多都是从事服务性行业,包括零售,餐厅,甚至是足球俱乐部,例如布莱顿足球俱乐部(Brighton & Hove Albion Football Club)。


这之后更是有越来越多著名的大公司例如零售巨头Debenhams,Argos和Sports Direct被发现没有为员工支付法定最低工资,因而被重点点名简直是耻辱(named and shamed)。




最低法定工资是?“维生”工资又是什么?


英国法定最低工资到底是多少啊?为啥这么多公司都不愿意支付呢?


法定最低工资每年都在缓慢上涨。


2016年4月之后的法定最低工资,21到24岁的员工是6.95英镑每小时,25岁以上是7.20英镑每小时。


公司招收的学徒(Apprentice)是3.4英镑每小时。


2017年4月之后的法定最低工资,21到24岁的员工是7.05英镑每小时,25岁以上是7.50英镑每小时。


公司招收的学徒(Apprentice)是3.5英镑每小时。


 “维生工资(LivingWage)”是指需要保障当地基本生活的话需要支付的工资。截止2016年10月31日,伦敦的“维生工资(London Living Wage)”是9.75英镑每小时,英国其他地区是8.25英镑每小时。


London Living Wage: It is estimated to give a worker in Londonand their family enough to afford the essentials and save)



现状和惩处


140万英镑的罚款和350万英镑的薪金补发加起来一共才只有不到500万英镑。罚款只占到了名单上各大公司和企业累积少付薪金的40%左右。


但从去年开始, Revenue & Customs)是有权对名单上的公司处以2倍于累计少发薪金总额的最高罚款,也就是700万英镑。更重要的是,687家涉事公司没有一家最后被起诉,都是罚完钱草草了事。


所以这次的惩处与整治措施一公布,连英国政府议员们自己对于这种惩罚方式能对那些给员工支付过低工资的公司和企业起到多少震慑作用,纷纷表示持怀疑的态度。


而且应该是罚的不够狠,所以有的公司老板还就先来了脾气了,明确表示对监管部门指名道姓的公开处理(naming and shaming)少付薪金的公司和企业的方式极为不满。


例如布莱顿足球俱乐部的总监就公开表示,不就欠了一位员工2861.64英镑的薪金吗?只是简单的行政错误而已(a simple administrative error),为什么要公开点名坏我的名声?各位有什么想对这位总监说的吗?



因此,英国的影子经济大臣表示:“先不谈其实就连“维生工资”水平都根本无法保障基本生活的事实,现在的情况是太多的雇主连最低工资都不愿意付。这直接导致愿意付最低工资的诚实企业(由于支付较高的薪金)而实力遭到削弱,诚实能干的员工被强行少付薪金。”



Argos


零售巨头Argos累计少发1.2万现任名员工和2.5万名前任员工,一共将近240万英镑的薪金。罚款金额是150万英镑。而滑稽的是,因为Argos同意在14天之内交齐罚款,因此罚款金额降到了80万英镑。所以这是现金大把但就是拒绝支付员工最低工资的意思吗?


Argos被曝出这单丑闻的时机正好是在去年Argos将要被被Sainsbury’s收购之前。Sainsbury’s急忙表示,收购一完成就马上开展修复工作,欠的薪金将会尽快还上并且修改政策保证以后都不会再发生这种事情。


自己收购的Argos出了这种丑闻,Sainsbury’s也是急得够呛。因为Sainsbury’s一直都是标榜自己是英国零售业里英果仁最喜爱来为其打工的超市。为了进一步修复品牌形象,Sainsbury’s计划把原先Argos欠发薪金的员工工资从7.2英镑提升到7.66英镑,并对他们来Sainsbury’s消费提供折扣。




Debenhams


百货商场巨头Debenhams累计少发1.2万名员工将近13.5万英镑的薪金。罚款金额是6.3万英镑。


Debenhams对外称这是由于工资计算系统除了技术性错误导致的(“technical errorin its payroll calculations”)!


真好笑,这不调查不要紧一调查发现很多都少发薪金,还要不然就是行政错误要不然就是技术性错误。这么巧啊?这跟某些企业一出问题就把责任推到临时工身上是不是有异曲同工之妙啊。




Sports Direct


著名体育用品零售商Sports Direct累计有少发3200名员工的薪金,并持续了超过4年的时间。

据卫报报道,在2015年法定最低公司是6.7英镑每小时的时候,公司付给员工的工资是6.5英镑每小时。以此粗略计算应该为Sports Direct省下了数百万英镑。


Sports Direct的创始人Mike Ashley表示,在“某一段时间内(at a specific time)”Sports Direct确实付给员工的薪金低于法定最低工资,但这是由于公司“可能(probably)”发展过快超过预期(outgrown)导致管理跟不上造成的。



此外他为自己的公司解释道,Sports Direct的企业文化是“拼命工作(hard-working culture)”,所以导致公司成了“自己的胜利的受害者(victim of its own success)”。可以,这波吹捧我给你满分,也不用少打1分了反正你已经上天了。


据英国工会商会(the Unite)的区域长官表示,在位于Derbyshire的Sports Direct的库房里就职的话,员工要在恐惧的企业文化中工作,人们害怕因为他们所处的系统导致他们可能在任何时候都会丢掉工作。


据统计,从这间库房收到的召唤救护车的电话数量达到了110个,包括38次工人强调胸腔疼(chest pains)。更是有5次导致孕妇生产和流产(birth and miscarriage related matters)相关的事故,还有1次工人直接在厕所把宝宝生出来。


有议员更是听闻有些员工的薪金是打到预付卡(pre-paid card)上的。员工需要先花10英镑买预付卡,加上每月10镑的管理费。而在自动取款机上取钱每次收取75便士的手续费。最后使用这张工资卡会接受确认短信,每条短信还要花费10便士。此等极度恶劣事件目前还在持续调查当中。


如果英国工会商会(the Unite)和议员提供的证据最后都被坐实的话,这简直就是最典型的“吃人不吐骨头的吸血鬼”啊。



看看英果仁是怎么说的:



A:为什么不这样,与其对这些公司罚款,?这也许能阻止这些不光彩的剥削,以及(面对事实吧)欺负我们。(158个赞)




A:果然又是这些借口。。。“小小的行政错误,是我们会计部门新来的女孩之一不小心手滑了。”(115个赞)


(手滑和临时工的梗原来全世界都会用。)




A:我很好奇,这些“错误”在计算高层工资的时候会不会出现。(150个赞)


B:我觉得,你在计算百万级别的年薪的时候可能不容易出错吧。(56个赞)


C:计算百万级别的年薪。不小心多加了个0,没人抱怨的。(19个赞)



消息来源:

https://www.theguardian.com/society/2017/jan/06/firms-fined-minimum-wage-football-clubs-restaurants

https://www.theguardian.com/business/2017/feb/16/argos-fined-paying-below-minimum-wage

https://www.theguardian.com/business/2017/feb/15/debenhams-tops-governments-shame-list-for-underpaying-staff

https://www.theguardian.com/business/2016/jun/07/sports-direct-agrees-back-pay-deal-with-hmrc-minimum-wage


今日外汇牌价(英国时间14:00/北京时间22:00):


英镑兑人民币: 8.6067

英镑兑美元:  1.2482

英镑兑欧元:  1.1697





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