市9家单位晒巡视整改清单

针对“领导干部报告个人有关事项不实”的问题，局党组对核实过程中发现填报不一致的情况，分别采取当面沟通和书面函询等方式，要求报告人说明情况并提交书面解释和相关材料，深入开展调查了解，视情况给予相应处理，其中要求限期补报16人次，给予批评教育12人次。在此基础上，还组织开展了干部在企业兼职（任职）、领导干部在社团兼职专项清理，进一步加强对干部个人事项的日常管理和监督。

针对 “‘四风’问题依然存在”问题，学院对有车的5个二级单位，全面取消了公务专车，全部车辆严格按照规定要求纳入正常的车辆管理。机电工程学院、国际教育学院、继续教育学院、实训管理中心、农职资产管理有限公司5家存在违规配备公务专车的单位，按照学院党委的要求，立即进行了整改，全部取消了公务用车。针对2011年12月，机电工程学院原院长等3人持因私护照出国，公款支付出国费用问题，学院党委分别对机电工程学院原院长等3人给予党内严重警告和党内警告处分。

针对“两委对农业局‘三不管’”的问题，农工委（市农委）进一步理顺农委与农业局领导关系和业务关系，建立和完善责权清晰、运行顺畅的管理体系。着力解决“不管人”的问题，进一步加强对农业局班子建设的领导，强化对农业局党组贯彻执行民主集中制、班子议事规则、班子民主生活会等情况的监督检查；着力解决“不管钱”的问题，进一步加强对农业局重大项目资金的监督管理，农业局年度资金预算、决算要在两委办公会通报；着力解决“不管事”的问题，完善议事规则和文件审批流转机制，并搭建两委与农业局文件流转平台，做好各类文件流转衔接。

针对“‘四风’问题整改不够彻底，仍有4名副局级领导干部的办公用房均超标6-7平方米”的问题，，对超标的办公室进行重新测量，将超标部分划为公共办公区域。4名副局级领导干部的办公用房现已符合规定标准。

针对“分级诊疗格局推进较慢”的问题，，制定了长处方制度、绩效考核制度、四类慢病常用药品下放社区使用医保报销制度；绩效考核制度加大了政府购买大医院医务人员下基层服务力度，在基层社区更多地体现了多劳多得、优绩优酬的原则，并从2016年起基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%；建立乡村医生免费定向培养制度，自2017年起每年免费定向招生110人；多渠道补充乡村医生岗位人员，2016年面向全市公开招募186人，乡村医生岗位补助由每月1600元提高到3500元，进一步加强乡村医生队伍建设，提高村级卫生服务水平。

针对 “涉嫌与社团组织进行利益交换”等问题，，切断了利益链条；对向主管的1个社团组织提供的工作用房、人员伙食费，已当即停止；所提供的车辆，已当即收回；为其支付装修费用的工作用房，已收回改为二级单位自用；、以每年50万元对外出租的问题，，房屋已由其收回；对该社团对外出租收入费用，共计3年150万元，全部上缴市财政。

针对“部分领导干部个人有关事项漏报、，党组全面梳理2014年以来个人事项报告抽查核实情况，、漏报人员逐一分析研究，对个人报告信息与查询结果不一致的逐一进行了函询，对涉及金额相对较大的14名干部进行了谈话提醒，对存在漏报和填写不规范的，按照有关规定补正，，并在全局范围进行通报，发挥了警示教育作用。

针对“节俭办会”意识不强的问题，世园局党组按照节俭办会精神，各部门结合部门职责研究制定相应工作措施，办公室严格办公用品采购与分配，总体规划部、工程部、园艺部深化完善工作方案、压缩规划建设资金，园区建设中充分利用原留存建筑做建设指挥中心、缩减施工量等，确保节俭办会措施落到实处，切实避免奢侈浪费、工作交叉重复等现象发生。2017年财政预算在2016年预算基础上核减2000万。

针对“执纪问责力度不够”的问题，中心对2013年以来的件进行了一次全面梳理，逐人逐事进行比对。，责令单位党委作出了书面检查。充分运用“四种形态”，对巡视期间转办的30件件逐一进行调查处理。其中函询1件、通报批评1人、调离重要工作岗位3人，给予党内警告处分2人，给予党内严重警告处分1人，对新转办的26件件逐件分析研究，制定处置方案，抽调基层二级单位、纪检干部11人与中心纪检监察处人员组成4个联合调查组，对11件件进行了初步核实，目前正在开展调查审理，。