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劳动法公益沙龙

劳动争议处理的举证责任及企业证据管理 




【主办单位】

北京义贤律师事务所、人社部全国人才流动中心


【课程介绍】

实践中,在用人单位和劳动者的劳动争议纠纷中,用人单位虽然处于管理上的有利地位,但是却经常输官司。究其原因,就在于用人单位管理不规范,证据意识不强,对证据的留存、保管不力。在劳动仲裁或者诉讼中,证据对于案件的结果有着决定性的影响。那么,在劳动仲裁或者诉讼中,用人单位和劳动者的举证责任如何分配?在具体的劳动争议中,用人单位为证明自己的主张、完成己方承担的举证责任,应该提交哪些证据材料?对于哪些事项不属于用人单位的举证责任范围,用人单位的举证不当反而容易起到画蛇添足的效果?在日常的管理中,用人单位如何注意证据的收集以备将来之用?本课程将就上述相关内容为您一一展开介绍。


【活动收益】

参加本次沙龙活动,您将可以带回以下收获:

1. 准确理解与什么是证据及证据材料;

2. 在劳动争议案件中举证责任的一般原则和特殊规则

3. 常见劳动争议纠纷中举证责任及证据管理(工资纠纷,离职纠纷,社保纠纷…);


【活动费用】

公益沙龙,免费

【活动培训对象】

企事业单位高级管理者、人力资源管理者、工会干部等。


【培训课程大纲】



证据概述

1、什么是证据?

2、什么是证据材料?

3、哪些材料可以作为证据?

4、电子数据可以作为证据吗?


劳动争议案件举证责任的分配

1、举证责任的一般原则是什么?

2、举证责任是否还有特殊规则?

3、因用人单位辞退劳动者而发生的劳动争议,由谁来负举证责任?


常见劳动争议纠纷中举证责任及证据管理

1、   工资纠纷的举证责任及证据管理

1)  工资支付凭证或记录,由谁来承担举证责任?

2)  用人单位须将支付劳动者工资的书面记录保存多久?

3)  用人单位与劳动者约定工资标准的方式有哪些?

4)  案例:用人单位未妥善保管劳动者的工资支付凭证而败诉

5)  职工在本单位工作年限的举证责任在哪一方?

6)  职工在其他单位工作年限的举证责任由谁来承担?

7)  企业有无安排或职工有无休年假的举证责任在哪一方?

8)  企业有无支付未休年假补偿的举证责任在哪一方?

9)  案例:企业有无安排或职工有无休年假的举证责任在哪一方?

10) 主张加班费的举证责任在哪一方?


2、   离职纠纷的举证责任及证据管理

1)  对于解除劳动合同的原因纠纷,谁来负举证责任?

2)  由辞退理由引起的纠纷,谁来负举证责任?

3)  辞退程序是否合法,谁来负举证责任?

4)  辞退所依据的规章制度是否合法,谁来负举证责任?


3、   社保纠纷的举证责任及证据管理

1)  企业是否为劳动者缴纳了社保,谁来负举证责任?

2)  劳动者拒绝用人单位为其缴纳社保,要求支付现金的,用人单位该如何应对以避免违法?

3)  案例:企业是否为劳动者缴纳了社保,谁来负举证责任?


4、   确认劳动关系纠纷中的举证责任及证据管理

1)  在劳动者确立是否与企业存在劳动关系方面,企业需承担的举证责任有哪些?

2)  案例:在无书面劳动合同的情形下,证明双方存在劳动关系的责任仅在劳动者一方吗?


5、   档案纠纷中的举证责任及证据管理

1)  给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,究竟是企业的权利还是义务?

2)  企业应在多长时间之内为劳动者办理档案的转移手续?

3)  在劳动者依法解除或终止劳动合同之后,仍扣押劳动者档案的,会承担哪些法律后果?

4)  因用人单位的过错而使档案迟延移转,给劳动者造成损失的,赔偿额的范围是什么?

5)  案例:因单位过错未及时转移劳动者的档案,如何确定延迟转档造成的损失数额和范围?



【培训讲师】


韩世春律师,北京义贤律师事务所合伙人律师、北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员。


10年来一直从事劳动、民事侵权类纠纷法律实务与研究工作,精通企业人力资源法务的仲裁诉讼业务,共代理各类仲裁、诉讼案件600余件,具有丰富的诉讼实战经验。


对于劳动法律风险管理体系、企业规章制度设计、企业运营法律风险控制体系建设、工会劳动关系调处具有丰富的经验,并曾负责、主持多个企业法律服务项目,为企业建构法律风险防控体系以及HR专项法律风险管理体系,并具有丰富的处理企业群体性纠纷的经验。


在开展法律实务工作的同时,还积极总结实务经验、加强实务研究,先后在法律出版社、中国法制出版社出版了多本实务类法律专著,如《企业人力资源法务全解》、《住房公积金实务精解》、《工伤保险条例释解、。


【律所介绍】



北京义贤律师事务所,由法学博士、知名劳动法专家、北京市“十佳”劳动法律师、全国五一劳动奖章获得者黄乐平律师创建,坐落于北京市海淀区中关村核心区。

义贤团队自2004年成立以来,一直致力于劳动关系和劳动法律的政策研究、法律实践和立法倡导,是目前中国最具社会影响力的劳动法团队。通过义贤独有的“合法、合理、合情”的“三合劳动关系管理之道”,帮助企业控制人力资源风险和成本,获得了众多知名企业的认可。义贤团队以其精湛的专业水平、,多次妥善处理重大、敏感群体性劳动争议案件,获得了党和政府的高度信任和评价。

Ø  义贤业绩

在司法实务方面,截止至2014年底,义贤团队为国家机关、事业单位、各类企业提供常年或专项法律顾问服务,共开展咨询10万余次、代理劳动仲裁和诉讼案件7000余件、妥善处理10人以上群体性案件161起,帮助劳动者获赔约1.3亿元,并且其中多个案件在全国范围内有广泛影响,部分案例被最高人民法院收录为指导性案件。

在理论研究方面,义贤团队在实践之余笔耕不辍,撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文,对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。几年来义贤团队在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动保障出版社共出版劳动关系和劳动法律实务、理论著作40余本;并在《半月谈》、《工人日报》、《中国社会保障》、《法制日报》等近20家知名杂志报纸上发表专业文章160余篇。

在立法推进方面,义贤团队积极参加劳动关系和劳动法律立法工作,、国务院法制办、人社部、全国总工会邀请,先后参加了《劳动合同法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《劳务派遣暂行规定》等15部劳动法律法规的立法、修改工作,提交了130余条立法建议,近40条建议被采纳。

Ø  义贤团队

义贤拥有国内最大规范的劳动法团队。

现有成员超过40人,2/3以上具有硕士学历(博士1人、双硕士3人、海归3人),1/2以上为执业律师。团队建立了包括仲裁诉讼、劳动关系协调、政策研究与业务培训等专业部门的完善体系。



【活动时间.地点】

时间:2016年11月30日(13:30-16:30)

地点:中国高级公务员培训中心一层阶梯教室

地址:北京市朝阳区育慧里5号                               

乘车路线:

地铁5号线惠新西街北口站(A口)下车(可转公交)

公交:386路/753路/596路/13路在惠新东桥北站下车

      119路/361路/740内/运通101线在惠新东桥东站下车


方式
&
活动链接

活动链接:

http://www.hdb.com/party/gnx5b.html


QQ报名:965282930/ 975543627 

提交报名信息:(1130+姓名+工作单位+职务+手机+邮箱) 

电话、短信报名:

提交报名信息:(1130+姓名+工作单位+职务+手机+邮箱)至手机15811273347

        咨询热线:400-008-5151

扫码参与报名:


转发活动赢大奖:

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本文由北京义贤律师事务所提供

无忧劳动法

 51hrlaw 

北京义贤律师事务所,由法学博士、全国知名劳动法专家、北京“十佳”劳动法律师、全国五一劳动奖章获得者黄乐平创建;拥有全国最有影响力的劳动法律服务团队。2013年义贤律所创建了无忧劳动法网,该网站是面向企业管理层、HR管理从业人员的教育培训和法律服务设立平台,致力于帮助企事业单位构建和谐劳动关系!


官方网址:www.51hrlaw.com  
咨询电话:400-008-5151   010-62101188
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