【毕业生必读】关于单位帮助员工办理北京户口 你不可不知的三个问题

近日，北京市第二中级人民法院对一起劳动争议作出终审判决（判决书链接在“阅读全文”）。该判决刷新了北京市法院系统对单位帮助员工办理北京户口问题的态度。

纵观判决书全文，主要有以下几个观点：

第一、用人单位为员工办理了北京户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条（专项培训）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，这种约定是违反法律强制性规定的，属于无效约定。

第二、员工在服务期内辞职有违诚实信用原则，给用人单位造成损失的，员工应当予以赔偿。

进京户口指标属稀缺资源，员工在占用用人单位户口指标，解决北京户口后，如进行辞职，确实会给用人单位在人才引进及招录同岗位人员方面带来隐性损失。基于诚实信用原则，用人单位可以要求员工赔偿损失。

第三、如果员工在入职时向单位出具了《承诺书》，员工应当完全履行承诺。

《承诺书》是一种单方法律行为，只要不违反法律强制性规定，不为他人增设义务，即合法有效。

因此，如果员工向单位出具了《承诺书》，就应当按照承诺内容进行履行。

综上所述，大学毕业生在毕业找工作的时候，要保持清醒的头脑。既要看到落户北京的优势所在，又要看到自己为此应该承担的义务和责任。如果没有权衡好工作单位、工资水平、职业定位、未来规划、户口等各个方面的关系，很可能因小失大，得不偿失。

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