闻鸡起舞话职场 | 年终奖怎么发，不能任性

法官释法

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案例1与案例2中，小林主张的“年终奖5万元”、老王主张的“年终奖6万元”，虽然在形式上被称为“年终奖”，但实质上均是劳动者“工资”的组成部分。

具体来说，以案例1中的小林为例。在双方以劳动合同、薪资确认单确认小林年薪（税前）35万元并明确约定其中5万元为年终奖的情况下，该 “5万元年终奖”实质上应属于小林的“工资组成部分”。

对于案例1。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，依据该法律规定，网络公司应按照双方劳动合同及薪资确认单的约定内容，向小林支付2015年度的年终奖5万元。至于小林2016年是否与公司续签劳动合同，是否离职等情况，并不影响小林基于2015年工作的事实向网络公司主张该部分工资。

对于案例2。《北京市工资支付规定》第八条规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。因此，依据该法律规定，网络公司应以货币形式向老王支付2015年度的年终奖6万元。退而言之，即使网络公司资金困难，难以以现金形式向老王支付该部分工资，那么具体的“代替”方式也应由双方协商确定。据此，在老王并不同意以“价值6万元的牛肉”代替现金结算工资的情况下，网络公司就应依法以货币形式、以现金或转账的方式向老王支付该部分工资，而不能强行以实物折抵。