性别歧视是个人权利?你挨骂也是对手的言论自由了

女王C-cup 2018-03-25 11:00:00

今天有一张图比较火




“女CEO一般不投。”


围观了一下评论几种意见:

这也太赤裸裸的性别歧视了。

他说的没错,事实如此。

性别歧视又怎么了,这是个人权利。


真没想到我需要写这样一个话题。

一个思考:是不是墙越来越高,蠢的人就越来越多,蠢话也越振振有词呢?

权利,是从英文单词right 翻译过来的,看到这个词就至少该知道所谓权利,不能是恶行吧,这个词的本意是正当、合理、合法、合乎道德的东西,比如生存的权利、生育的权利、受教育的权利、宗教信仰自由的权利等等,辱骂别人然后说这是我的权利,性别歧视然后说这是我的权利,蠢货们,用了一个西方词汇不代表你干的这件事就高级了,就该受表扬了。坏真的没耽误你们蠢啊。



难道我不娶女人,也是性别歧视吗?


(讲真,这个反问的人能不娶还是尽量不娶吧。全球女人都感恩。)

性别歧视的基本概念是什么,就是指基于他人的性别(一般都是女性)差异而非他人的优缺点所造成的厌恶或歧视

观念上对女性的歧视主要集中在:女性比男性软弱、女性比男性不理性、女性能力比男性差、女性应该做什么而不应该做什么等等。


性别歧视和性取向一样吗?


都不用讨论这个性取向是先天的,还是后天性欲流动的结果,重要的是,这种选择对女性而言,没有伤害性,发表这种言论也不会让女性有身处困境的可能。

一个人不选择和女性在一起,没有伤害,即使是被他拒绝的女性,她也会有其他的选择,而且这种不选择女性的选择,属于是个人权利,因为只有坚持这条对他而言重要的选择,他的生活才有可能有尊重、福祉、价值等等这些词汇出现的可能。(如果他想选择男性,但只能和女性在一起,否则他就要受到伤害,例如受电击、绞刑等,这就叫做没有实现个人权利。)更重要的是,一个不选择女性的男性,在任何社会都会是少数甚至可能是弱势群体,少数派的选择,不会带来其他群体的困境,群体越是在社会权力秩序中位于下级,越是没有什么影响力。

尽管这本不需要论证,但我还是论证了:你不娶女人不是性别歧视


投资不投女CEO,招聘不招女员工,都是典型的


职场性别歧视


反性别歧视最早出现在哪个领域?不是家庭,不是学校,是职场,至今也往往集中在职场。你在家里歧视歧视自己老娘或老婆,女性群体不会管你,你老娘或老婆喜不喜欢,爱不爱听,都不会成为公共议题。因为这事不关键。

为什么?

因为我们都不是活在原始社会,打猎摘果子吃就可以了,我们活在现代社会中,社会生活中权力的最重要基础就是占有物资资料,最通用的物资资料就是财富,就是钱。钱从哪儿来?你如果不能继承,就必须通过工作实现。


1

如果因为你是女人,你不能进入职场,你就不会获得收入,你就没有钱。没钱要么你无法生存,要么你就要依附于他人,这个时候你没有选择,只能通过成为男人的附属品,女性不能进入职场,男性可以,因而男性也就因此可以建立在公共场所和私人场所的权威,相比女性,男性是绝对的主宰。1964年美国民权法案中已经确立将职场性别歧视视为非法,在那之前性别歧视被认为是雇主的自由。2016年的中国,性别歧视仍然被认为是雇主的自由,半个世纪过去了,性别歧视仍然明目张胆写在招聘要求里,包括中国北京的法院招聘。所以不要怀疑,至今仍然有女性因为性别无法进入职场,不进入职场,难以赚钱,权利就成为空谈。城市人若将眼光稍放远一点,看看乡村女性和城市底层务工女性,也许就不难体会,性别与阶级(贫困)是女性的双重压迫。其他国家都是男性自杀率高,只有中国,女性的自杀率比男性高。



2

如果你能进入职场,和你一样的甚至不如你的男性都能升,但因为你是女性,所以你难以获得晋升。这不奇怪。因为女性会结婚,会生孩子,会照顾家庭,所以她们将很难在工作上发挥能力,这是一种预设的性别刻板偏见,有没有非常投入家庭的男人?有没有工作中打酱油的男人?有没有非常渴望实现自我价值的女人?有没有不结婚的女人?有没有家庭工作分工与传统不同的已婚男女?这些都有的,但因为是女性,所以预设她将会不努力而先给出惩罚措施,这就是歧视



此外也由此可以看出婚姻对两性不同的意义,结婚的男性不会生孩子,往往也不需要照顾孩子,他们不需要照顾家庭,政府迟迟不在职场性别平等上拿出举措,这种倾向于男性的红利就会成为隐患。如果婚姻和生育对女性是惩罚,女性结婚及生育的意愿会不断降低。挤压女性职场空间,会让缺乏选择的女性避入婚姻,同样也可能迫使女性有更高的个人成就动机——当无力打破性别歧视时,就会谋求阶层的跃升从而获得更多权力,去维护自己个人的权利。没写错,就是用权力,去维护权利。


3

难以进入职场、职场晋升遇到玻璃天花板之外,还一个最常见的职场性别歧视是,将女性安排在重复性、低创造性、低薪酬的劳动中。清洁工、保洁员、车间流水线、服务员,低创造性、低薪酬、重复性的工作缺乏创新空间,也一般缺乏职业晋升的通道。确实有些工作是低创造性、低薪酬、重复性的工作,也确实需要人做,问题关键在于有人做是不是就得是女人做呢?多数情况下,如果员工结构比例上存在性别上的显著倾斜,就是性别歧视。


可能有人会说,要不就是抱怨不给你们进入职场,进了职场又要抱怨工作不好,你们女权主义者什么好处都想要吗?说出这话的人(往往是男性),有种施恩心态:肯给你饭吃不错了,还要怎么样?男性无法异地而处,设想女性的处境,就很难意识到自己获得了多少现实的好处。实际上职场上女权主义者要的很简单,用能力来评判,不因为性别而被不公正对待。就这么简单。不要赏饭,男女都凭能力吃饭。



同工不同酬都先不说了,即使同岗位,女性的薪资水平低于男性也是一个普遍存在的问题,在美国,同样的岗位,男性获得1美元的同时女性只获得0.74美元。

虽然看起来中国女性工资也在涨,但放在中国经济快速增长的语境下,性别歧视对女性的伤害还是存在的,1990年城市女性居民的工资总额相当于男性的78%1999年这一数字降至70%2010年更是到了67%。女性和男性的贫富差距在变大,这还是城市居民。


经济学家会告诉你,一个国家如果有一半的劳动力被排斥在经济生产之外,对经济增长和创新都会是极大的浪费,2015年,国际货币基金组织称,全球因为对女性的歧视而限制女性发展造成的损失约为16000亿美元,随着人口老龄化,性别歧视带来的损失只会越来越严重。 


现在的问题是,得先承认中国性别歧视是个大问题,才有可能解决这个问题。秃子头上那么大的是虱子,不是水钻。

也别一说性别歧视就提政治正确,“政治”和“正确”俩词在我国都太奢侈,合在一起就更魔幻了,对您平凡的要求就是别那么蠢那么坏就行了。




女王C-cup

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在离别的车站,她上了车,我没有像以往那样的目送那班车到消失,而是头也不回的走向家的方向。


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