性别歧视是个人权利？你挨骂也是对手的了

今天有一张图比较火

“女CEO一般不投。”

围观了一下评论几种意见：

►这也太赤裸裸的性别歧视了。

►他说的没错，事实如此。

►性别歧视又怎么了，这是个人权利。

真没想到我需要写这样一个话题。

一个思考：是不是墙越来越高，蠢的人就越来越多，蠢话也越振振有词呢？

权利，是从英文单词right 翻译过来的，看到这个词就至少该知道所谓权利，不能是恶行吧，这个词的本意是正当、合理、合法、合乎道德的东西，比如生存的权利、生育的权利、受教育的权利、宗教的权利等等，辱骂别人然后说这是我的权利，性别歧视然后说这是我的权利，蠢货们，用了一个西方词汇不代表你干的这件事就高级了，就该受表扬了。坏真的没耽误你们蠢啊。

难道我不娶女人，也是性别歧视吗？

（讲真，这个反问的人能不娶还是尽量不娶吧。全球女人都感恩。）

性别歧视的基本概念是什么，就是指基于他人的性别（一般都是女性）差异而非他人的优缺点所造成的厌恶或歧视。

观念上对女性的歧视主要集中在：女性比男性软弱、女性比男性不理性、女性能力比男性差、女性应该做什么而不应该做什么等等。

性别歧视和性取向一样吗？

都不用讨论这个性取向是先天的，还是后天性欲流动的结果，重要的是，这种选择对女性而言，没有伤害性，发表这种言论也不会让女性有身处困境的可能。

一个人不选择和女性在一起，没有伤害，即使是被他拒绝的女性，她也会有其他的选择，而且这种不选择女性的选择，属于是个人权利，因为只有坚持这条对他而言重要的选择，他的生活才有可能有尊重、福祉、价值等等这些词汇出现的可能。（如果他想选择男性，但只能和女性在一起，否则他就要受到伤害，例如受电击、绞刑等，这就叫做没有实现个人权利。）更重要的是，一个不选择女性的男性，在任何社会都会是少数甚至可能是弱势群体，少数派的选择，不会带来其他群体的困境，群体越是在社会权力秩序中位于下级，越是没有什么影响力。

尽管这本不需要论证，但我还是论证了：你不娶女人不是性别歧视。

投资不投女CEO，招聘不招女员工，都是典型的

职场性别歧视

反性别歧视最早出现在哪个领域？不是家庭，不是学校，是职场，至今也往往集中在职场。你在家里歧视歧视自己老娘或老婆，女性群体不会管你，你老娘或老婆喜不喜欢，爱不爱听，都不会成为公共议题。因为这事不关键。

为什么？

因为我们都不是活在原始社会，打猎摘果子吃就可以了，我们活在现代社会中，社会生活中权力的最重要基础就是占有物资资料，最通用的物资资料就是财富，就是钱。钱从哪儿来？你如果不能继承，就必须通过工作实现。

如果因为你是女人，你不能进入职场，你就不会获得收入，你就没有钱。没钱要么你无法生存，要么你就要依附于他人，这个时候你没有选择，只能通过成为男人的附属品，女性不能进入职场，男性可以，因而男性也就因此可以建立在公共场所和私人场所的权威，相比女性，男性是绝对的主宰。1964年美国民权法案中已经确立将职场性别歧视视为非法，在那之前性别歧视被认为是雇主的自由。2016年的中国，性别歧视仍然被认为是雇主的自由，半个世纪过去了，性别歧视仍然明目张胆写在招聘要求里，。所以不要怀疑，至今仍然有女性因为性别无法进入职场，不进入职场，难以赚钱，权利就成为空谈。城市人若将眼光稍放远一点，看看乡村女性和城市底层务工女性，也许就不难体会，性别与阶级（贫困）是女性的双重压迫。其他国家都是男性率高，只有中国，女性的率比男性高。

如果你能进入职场，和你一样的甚至不如你的男性都能升，但因为你是女性，所以你难以获得晋升。这不奇怪。因为女性会结婚，会生孩子，会照顾家庭，所以她们将很难在工作上发挥能力，这是一种预设的性别刻板偏见，有没有非常投入家庭的男人？有没有工作中打酱油的男人？有没有非常渴望实现自我价值的女人？有没有不结婚的女人？有没有家庭工作分工与传统不同的已婚男女？这些都有的，但因为是女性，所以预设她将会不努力而先给出惩罚措施，这就是歧视。

此外也由此可以看出婚姻对两性不同的意义，结婚的男性不会生孩子，往往也不需要照顾孩子，他们不需要照顾家庭，政府迟迟不在职场性别平等上拿出举措，这种倾向于男性的红利就会成为隐患。如果婚姻和生育对女性是惩罚，女性结婚及生育的意愿会不断降低。挤压女性职场空间，会让缺乏选择的女性避入婚姻，同样也可能迫使女性有更高的个人成就动机——当无力打破性别歧视时，就会谋求阶层的跃升从而获得更多权力，去维护自己个人的权利。没写错，就是用权力，去维护权利。

难以进入职场、职场晋升遇到玻璃天花板之外，还一个最常见的职场性别歧视是，将女性安排在重复性、低创造性、低薪酬的劳动中。清洁工、保洁员、车间流水线、服务员，低创造性、低薪酬、重复性的工作缺乏创新空间，也一般缺乏职业晋升的通道。确实有些工作是低创造性、低薪酬、重复性的工作，也确实需要人做，问题关键在于有人做是不是就得是女人做呢？多数情况下，如果员工结构比例上存在性别上的显著倾斜，就是性别歧视。

可能有人会说，要不就是抱怨不给你们进入职场，进了职场又要抱怨工作不好，你们女权主义者什么好处都想要吗？说出这话的人（往往是男性），有种施恩心态：肯给你饭吃不错了，还要怎么样？男性无法异地而处，设想女性的处境，就很难意识到自己获得了多少现实的好处。实际上职场上女权主义者要的很简单，用能力来评判，不因为性别而被不公正对待。就这么简单。不要赏饭，男女都凭能力吃饭。

同工不同酬都先不说了，即使同岗位，女性的薪资水平低于男性也是一个普遍存在的问题，在美国，同样的岗位，男性获得1美元的同时女性只获得0.74美元。

虽然看起来中国女性工资也在涨，但放在中国经济快速增长的语境下，性别歧视对女性的伤害还是存在的，1990年城市女性居民的工资总额相当于男性的78%，1999年这一数字降至70%，2010年更是到了67%。女性和男性的贫富差距在变大，这还是城市居民。

经济学家会告诉你，一个国家如果有一半的劳动力被排斥在经济生产之外，对经济增长和创新都会是极大的浪费，2015年，国际货币基金组织称，全球因为对女性的歧视而限制女性发展造成的损失约为16000亿美元，随着人口老龄化，性别歧视带来的损失只会越来越严重。 

现在的问题是，得先承认中国性别歧视是个大问题，才有可能解决这个问题。秃子头上那么大的是虱子，不是水钻。

，，合在一起就更魔幻了，对您平凡的要求就是别那么蠢那么坏就行了。

女王C-cup

科学而诗意地
谈谈性与爱

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