【为】即评思路及点评——北京首提员工可休“孝老假”(9月7日)

昨天我们的即兴评述题目是《北京首提员工可休“孝老假”》，这个题目其实可以有很多角度去评论，选择一两个角度展开，言之有理、自圆其说即可。可以从以下几个角度来评述：

独生子女家庭在父母年老之后，都会面临着一个尴尬的问题，就是两个年轻人承担四个老人的赡养义务，年轻人顶着巨大的工作压力、生活压力，不得不为自己的工作奋斗、打拼，太多人真的做不到“常回家看看”，这与孝和不孝并没有什么关系，现实太残酷。而目前，北京从政策层面释放信号，鼓励员工休“孝老假”，不得不说是在老龄化社会的当下，给养老事业发展、给效劳敬老注入的一剂强心针。

政策层面给予了我们更多的机会，让真正有孝心的人可以有条件尽孝，可是从“探亲假”“带薪休假”等一系列的“政策假期”的实施情况来看，不免会担心“孝老假”只是停留在一纸规划上。企业、单位在落实员工的“孝老假”上，会不会大打折扣？会不会有名无实？我们无从得知。员工面对这看上去很美的“孝老假”，会不会有所顾忌，望而却步呢？相关部门制定相关的落实措施，让“孝老假”照进现实才更切合实际。

“孝老假”从制度层面确保了孝老敬老的落实，可没这份“孝心”，制度再美好又能怎样？没制度，有心也依旧可以成为孝老敬老的典范；有心，没制度也依旧不影响我们孝老敬老。一份孝老假就好比化学中的催化剂，能让一份孝心尽情放大。

随着中国人口老龄化速度的不断加快，老龄化也成了当今社会上的一个热点问题。对于这个问题，北京市首先将老龄事业规划上升为重点专项规划，在十三五期间，北京市首提员工可休孝老假，这个政策不可谓不人性化，具有进步意义，但是对于孝老假如何修（错别字：休），假期薪水如何规定却没有明确规定。这可能会带来和之前出台的探亲假一样的问题，工作太多，领导不批，影响收入。这样的休假虽然出发点是好的，但是由于没有明确规定政策的实施，因此执行过程往往会很难落实。针对这样的现状，国家出台政策应该明确细则，这个假期怎么休，如何休，工资怎么办等等，这会加强政策的执行力，会增强老年人的幸福感。

点评：评论点放在抓落实上，不错。最后落脚点在老人的幸福感，也很贴地气。如果能够在孝老假的出台的背景和积极意义上，多下点笔墨，会使整个评论的架构更加完善。

点评：第一段，在探亲假上花费的笔墨过多，在第一段结尾处提出了观点就是关于孝老假的落实，这点很好，但是在第二段上却没有围绕自己的观点展开，应该把第二段分析我国现在的养老现状前移，调整一下顺序就好了。而第二段中更多的观点侧重在了孝老敬老上，整个结构上写的有些杂乱。

点评：开篇，将“孝”展开说，这样的切入点就很好，第二段将“孝老假”可能面临的问题点出，第三段提出解决方案，这样的三段论结构完成，思路清晰，是一篇不错的即兴评述。