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建议大家如果对未来有成熟的战略的情况之下，尽量在挂牌钱做重大资产重组。在挂牌以前做这些工作流程比较简单，相应的审批手续也比较简单，提高效率。不是所有的人都适合做董事、监事、高管的，在公司法上是有一定的限制的：建议大家根据上图所述的限制进行审查，如果有类似的情况的需要及时进行调整。三会一层是公司法要求的最基础的治理结构，一般情况下有限责任公司的监事会是形同虚设的，而且几乎没有一家机构能够按照公司法的要求，按期召开董事会和股东会。对于有限责任公司可能没有太大问题，但是对于新三板公司来说，三会能否正常的运行，直接影响到了他的持续经营能力以及能否正常的获得融资。新三板的最基础的要求就是合法合规性，企业在初创期可以野蛮成长但是如果达到上新三板条件的时候，那么合法合规性就一定要提上日程来。而且就我们接触的一些案件来说，很多企业的公司章程，没有修订过，一直在用的是公司注册时老的章程。而老的公司章程，或者说基础的公司章程很多内容是没有约定或是规范到的。据此，来行使三会一层的治理结构是非常困难的。而且有些企业家是不知道公司章程可以自行修订的，其实公司章程在法律框架之下，是可以成为公司的一部宪法的。股东权利一部分来自于公司法规定的法定权利，另一部分来自于公司章程约定的章定权利。这里重点说一下，有限责任公司整体变更为股份有限公司时，除注册资本以外的资本公积金，盈余公积金、未分配利润、准增股本，要按情况区别纳税。资本公积金，盈余公积金及未分配利润中属于法人股东的部分，是按照下列原则来处理的：资本公积金不属于利润分配行为，不用缴纳企业所得税；而盈余公积金和未分配利润进行转增股本时属于利润分配的行为，但是呢，它不同于个人股东、法人股东，不需要缴纳企业所得税。还有呢就是关于补税的问题，我们建议大家补税的时候应当在中介机构指导下来进行，一方面可以省钱，一方面是避免不必要发风险。补税也不是补得越多越好，有可能补出麻烦来。严格的来说这不是特别重大的问题，但是却让人特别纠结。几乎没有一家企业能够按照足额为职工缴纳社保，大多数企业不缴纳公积金。存在缴纳社保与公积金不符的行为。通常的处理方式是采用控股股东或实际控制人承诺承担未缴纳部分法律风险和企业补交相结合的方式。建议大家如果为职工补缴五险一金。不涉及企业重大利益的时候，还是应该尽量补缴的，至少，要补缴到报告期最后一年及一期的社保和公积金。在单位可以提供住房的情况下，也可以部位职工缴纳住房公积金。对于这个问题，建议各位老板对自己的员工要好一点，尽量不要走到仲裁和诉讼的程度，虽然我们作为大股东或者实际控制人承诺了承担这部分赔偿责任，但是企业的违法行为是抹不掉的。能够通过协商的方式解决，尽量和职工通过协商的方式解决。关于资质的问题，给大家举个例子，比如说手游企业绝大多数没有办理网络文化经营许可证，对于一个有限责任公司来说，没有这些资质去开展业务赚钱都没有问题，但是对于新三板的企业来说，要尽早与中介机构取得联系，完善相关资质。虽然大多数企业都没有这些资质，活得也很好，但是行业的普遍做法并不等于正确的做法。考察一个公司的发展目标，是对一个公司投资价值的判断。综合角度审核企业，那么公司发展目标就是考察一个企业有没有未来发展前景的重要指标，也可以对企业家有更加直观的认识。中介机构可以通过对于公司发展目标的考虑来为企业设定其融资和市值管理规划。新三板有一个要求就是企业不能够有重大的违法违规，那么什么叫重大违法违规呢？根据相关规定，企业被处以没收违法所得以上的行政处罚，就视为重大的违法违规。刑事责任呢，这里多说一句关于刑事责任的主体分为单位主体和一般主体，单位犯罪是要对单位处以罚金，而对单位的法定代表人、。企业对所在行业的相关法律法规有深入的了解，前面我们有提到，行业中大多数企业的惯常做法并不代表该行为就是合法的。企业的经营承担的是市场风险，不应该承担法律风险。普遍的一种情况就是企业在融资的时候，不能发现融资协议中的陷阱。前段时间，我们分析过一家非常著名的投资机构新修订的投资条款，里面很多陷阱是需要专业人士才能辨别出来的。
以上内容整理来源：教育大咖活动分享-张文艳律师社群分享内容
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