滚蛋吧，坑人的五险一金缴费比例！

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前言：有一种痛，相信不只是HR体会极致，每一位涉及到其中的员工也是倍感无奈，但又束手无策，那就是中国的五险一金缴费比例，高达30%多的扣除比例折磨得各位苦不堪言啊，眼睁睁看着钱就这么消失啦！据数据统计，中国的五险一金率高达全球第13位。

    Sunny分享个小故事，本菇凉始于山旮旯子，漂泊于帝都浪荡，一不小心入了此行当，混着日子拿着W元的月薪，回到大山的怀抱中一顿乱吹，姑奶奶北京发展呢，月薪W元呢，等下次回来就开着轿车、钓个金龟婿回来~一通吹过之后，自己挖的坑只能迈过去了。接下来Sunny小算一笔账：

    月薪W元，刨除五险一金和税收剩余7000出头，领房租1500，交通500，饮食1800，生活用品500，水果零食200，业余生活（交朋友、约饭等）1000，电话补助100，生活大都市不能太寒酸，偶尔衣物开销1000＋等等，截止当前粗略核算下结余400元啊！照这个节奏一年攒下来一个车轱辘！

    我的天呐，W元结余400元，其实这属于花销大的了，但这不是重点，我们不难发现最大的一笔开支在哪？是没有显示的一部分，五险一金的缴费3000左右。

    当然，聪明的国家为了安抚员工说，放心，这个钱只是政府帮助你们保管，等你们退休了还会是你们的······据此还不知道什么时候回本呢！有时间Sunny再帮各位算算活多大才能挣得够本吧~

如下分享一份来自@新华网财经的分析：

    上述详细阐释了工资条的构成，如此高的五险一金缴费比例应该不止一次被提及过了，员工强烈的呼声是否有领导响应下呢？近期人社部不断的出台新政策，我们希望关于五险一金的缴费比例也能尽快提上日程，多多听取普通工作岗位人员的意见。

    谨以此献给每一位饱受五险一金缴费比例之苦的同胞们~

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