滚蛋吧,坑人的五险一金缴费比例!

HR无忧 2018-06-12 16:42:56

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前言:有一种痛,相信不只是HR体会极致,每一位涉及到其中的员工也是倍感无奈,但又束手无策,那就是中国的五险一金缴费比例,高达30%多的扣除比例折磨得各位苦不堪言啊,眼睁睁看着钱就这么消失啦!据数据统计,中国的五险一金率高达全球第13位。


    Sunny分享个小故事,本菇凉始于山旮旯子,漂泊于帝都浪荡,一不小心入了此行当,混着日子拿着W元的月薪,回到大山的怀抱中一顿乱吹,姑奶奶北京发展呢,月薪W元呢,等下次回来就开着轿车、钓个金龟婿回来~一通吹过之后,自己挖的坑只能迈过去了。接下来Sunny小算一笔账:

    

    月薪W元,刨除五险一金和税收剩余7000出头,领房租1500,交通500,饮食1800,生活用品500,水果零食200,业余生活(交朋友、约饭等)1000,电话补助100,生活大都市不能太寒酸,偶尔衣物开销1000+等等,截止当前粗略核算下结余400元啊!照这个节奏一年攒下来一个车轱辘!


    我的天呐,W元结余400元,其实这属于花销大的了,但这不是重点,我们不难发现最大的一笔开支在哪?是没有显示的一部分,五险一金的缴费3000左右。


    当然,聪明的国家为了安抚员工说,放心,这个钱只是政府帮助你们保管,等你们退休了还会是你们的······据此还不知道什么时候回本呢!有时间Sunny再帮各位算算活多大才能挣得够本吧~


如下分享一份来自@新华网财经的分析:

长图来源于新华网财经编辑陈凯茵和王晔

    上述详细阐释了工资条的构成,如此高的五险一金缴费比例应该不止一次被提及过了,员工强烈的呼声是否有领导响应下呢?近期人社部不断的出台新政策,我们希望关于五险一金的缴费比例也能尽快提上日程,多多听取普通工作岗位人员的意见。


    谨以此献给每一位饱受五险一金缴费比例之苦的同胞们~


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