“带薪休假照顾父母”办法总比困难多

现在，很多诞生于80年代的独生子女的父母们开始进入老年，全国、中国中车北京二七机车有限责任公司原副总经理李海滨建议，国家为独生子女的公民设立带薪年假，让独生子女的孩子们能有时间照顾日渐衰老和多病的父母，这也体现国家对履行了计划生育的公民义务而成为独生子女父母的关爱责任。

（3月13日《北京青年报》）

这位委员的建议，在网络上是一片叫好。但是，在会场之内赞成者却不多。为何一个建议，，场内冷清？这是因为有着不少现实困扰。建议犹如阳春白雪，却忽视了社会现实问题。让独生子女带薪休假照顾父母，从理论上来说，是不成问题的。既保障了他们的收入，还照看了父母。问题是，哪家用人单位愿意如此吃亏？

对于在公职单位上班的独生子女来说，应该是不成问题的，只要国家同意这个方案，落实起来只需要发布一个通知并且严厉执行就行了。公职人员的工资是财政支付的，花再多钱，只要符合政策规定，谁也不会拒绝。可是，要知道的是，眼下就业更为广泛的用工单位，其实是私营企业。那么，这就是最大的问题了。你在私营企业就业，还要拿着他们的工资，还要照顾父母。谁能坦然接受？

可以说，“带薪休假照顾父母”想法虽好，却难以落实。因为，私营企业不会甘心背负这样的责任。毕竟造成独生子女父母养老问题的不是私营企业，而是政策。到了需要承担责任的时候，将这种责任压到私营企业的肩头，他们必然心有不甘。如果强行推广这样的办法，最终的结果只有一个：你回家照顾父母，今后就别来上班了。又何况眼下是一个用工缺失的时代。对于一个萝卜一个坑的私营企业来说，必然会极力反对。

那么，是不是这就意味着“带薪休假照顾父母”就是绝对不可行的？也不尽然。实施“带薪休假照顾父母”，办法总比困难多，重要的是平衡各方利益，不能让私营企业吃亏。如何办？笔者以为应该对私营企业实施利益补偿。

其一，对于私营企业承担这种社会责任的，应该在税收上进行减免，依据“带薪休假照顾父母”职工的数量，给予一定的优惠，让他们不至于吃了哑巴亏。

其二，带薪休假照顾父母期间的五险一金的支出，需要政府部门主动承担起来。毕竟导致独生子女家庭养老困境的是政策，这些独生子女家庭昔日为人口减少做出了贡献，是到了政府回报他们的时候了。

其三，打造网上办公环境。可以说，在互联网时代，很多工种即使不到单位上班，也是能够完成工作任务的。可以多打造一些适合“在家办公的岗位”，让有照顾父母需求的独生子女职工能够在网上完成工作。

“带薪休假照顾父母”，需要排除更多路障，困难不少，但是办法总比困难多。