员工自愿放弃缴纳社保，单位是否要支付经济补偿金？

于某系外埠农业户口，其于2007年5月30日入职某医疗公司从事缝纫工一职，双方签订有劳动合同。公司在庭审中诉称：于某于入职以后，我公司曾通知其完备手续，公司为其缴纳社会保险费。2007年11月30日我公司又一次书面通知于某要求其提供、完备手续，公司决定为其缴纳社会保险，但于某在通知书中书面表示“我不同意公司为我上保险”，并不向我公司提供办理缴纳社会保险的材料。因于某不配合办理缴纳社会保险的手续，致使我公司无法为其办理社会保险的缴纳手续，于某也应承担相应的责任。

于某主张因某医疗公司未为其缴纳社会保险，其于2014年10月21日凭此向福寿医疗公司提出解除劳动关系。

2011年8月11日，王某进入制造公司工作，从事针车车包岗位，双方签订了书面劳动合同。王某上班至2015年1月26日，2015年3月25日，王某通过挂号信向制造公司邮寄一份《解除合同通知书》，称因制造公司没有为其缴纳社会保险费，故从2015年1月26日起与制造公司解除劳动关系。工作期间，王某自愿签订放弃社保申明书，表示不愿投保并同意制造公司将应支付的社保份额计入计件薪酬。

两个案例的发生时间、事实情况基本相同，员工均不要求用人单位为其缴纳社会保险，但是两个案例的裁判结果却截然不同：

案例一：医疗公司以于某自愿放弃社保为由未为其缴纳养老保险，违反法律的强制性规定，故对于福寿医疗公司主张未缴纳社会保险系于丽霞个人原因所致，。因医疗公司未依法为于某缴纳社保，于某因此与医疗公司解除劳动合同，要支付经济补偿金。

案例二：王某作出的放弃社会保险，由制造公司将其应负担的社会保险费计入工资的声明，不符法律规定，属于无效约定，依法制造公司应当为王某补缴社会保险费，原告应当返还被告社会保险补贴。因原告自愿承诺放弃参加社会保险，现又以被告不办理社会保险解除合同为由要求被告支付经济补偿，于法无据，不予支持。