女生需要有拒绝照顾的勇气与智商，才能得到平等的对待

最近和一位外地三本来的男生聊天，他在一家当前正火的外卖APP做市场推广。他的日常工作如下：

第一，不用上班，在网络上签到。

第二，每天维护辖区内的饭馆，包括帮忙搭建平台上的店铺，照片，也包括去到参观摆放他们公司的海报，扫码的展架，贴纸等。

第三，配合公司总部的和辖区特点，推广优惠活动，比如辖区内学生多，就推广与开学相关的优惠活动。

每个月都有绩效，不过用他的话说，并不会特别辛苦，每个月的工资大概7000-8000元到手。

全北京这样的市场推广，有300多人，而其中几乎没有女生。老板和他们说：咱们只要招聘到一位女生，大家就一起帮忙，帮助女生每个月完成业绩。

这个男生也说，曾经他的邻居是一位女生，他就主动地帮助她跑店铺布置线下物资。我问为什么呀？他说：我们这女生少，当然要照顾。

当然照顾，成为不少女生会随时随地遇到的职业场景。

比如，我被邀请去一家公司讲课，人都到齐了，但是椅子不够。男生大手一挥，来几个男生帮我搬椅子，女生们笑吟吟地站在边上。

比如，我经常在高校讲课，有时候电脑不灵了，我面向台下问，谁能帮助我看看电脑。通常台下可能只有一个男生，也会冲上来帮忙。

还有一次在地铁上，我身边一位小男生在电话和女朋友甜蜜，粗着嗓门说：你受那累干嘛，你挣点钱购买口红不就行了。而我将这个话放在豆瓣上后，留言者纷纷表示：这个女生好幸福。

这样，其实是削弱了女性的职场竞争力，让女性距离独立背道而驰。

 

一方面装逼风潮让女性以示弱为美，塑造对应观念几乎都是错的，女人通常的标配包括路痴、迷糊、一惊一乍，这些都被冠以可爱，加以理解和包容。如果这些特质，放在男女恋人之间增加情趣，那也是极好的。但是别忘了，职场是一个与生活有界限的场景，以上特质虽然会让同事无奈地笑笑，但是还不来长期的尊重和委以重任。

另一方面，国家在强制增加女性福利的同时，并没有给予对应的平衡机制，所以增加了企业使用女性员工的成本。而每年到期间，会有更多女利主义观点冒出来，比如给女生延长带薪产假。现实的情况就是带来企业越来越不会讲正式员工机会提供给女生。

这些要求将女生的带薪产假延长到3年的建议，配合二胎政策和社会对生二胎的号召服用，效果更好——那就是女生越来越处于不利的地位。（PS：我不反对生育，个人想怎么生就怎么生，但是从共工层面，重点不是照顾女生，而是提供社区公共服务分担家务，号召男性家庭角色的多元等）。

于是各类教给女生在职场和家庭如何巧妙地示弱，如果让身边的男人甘之如饴地为自己奔波的文章总是有人买账。在此，我有必要澄清两个概念，女利主义和女权主义。

女利主义者，提倡忠贞，抨击小三，劝告渣男回头，号召全社会“让着”女人，供养女人。她们会循循善诱地告诉女性如何掌控男性，如何通过撒娇、美貌、让渡智慧或者放下自己能做的，让男人来为自己受苦受累。女利主义者也许是一群智慧的勇者，玩着火中取栗的冒险游戏，但是背后任然是面对既定规则的无奈和束缚。

女权主义，是社会学和人类学的一个分支，从社会、阶层、经济资源分配和社会规则的角度，看待男性和女性的不同境遇。我还记的我上大学接触女权主义专业课印象最深的一句话是：女权主义，可以让我们看到男性和女性个体之间的无穷差异性，而不是男人如何女人如何的一概论之。

也就是去看待个体无穷差异性，这个追求，让我创办为好优，并且认真地进行一对一的辅导，因为只有尊重个体的无穷差异性，才能看到社会施加在男性女性的束缚，才愿意相信每一位女生的潜力和渴望。

扯远了。希望关注Careergirl的妹子，能够在那一点性别红利面前，也就是这一份照顾面前，保持清醒，自己的职业，还要自己干。

-The End-

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