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薪酬方面最容易被抱怨,如何做薪酬战略的选型分析?

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周四有课

第73期



分享主题:成长型企业如何做薪酬体系设计?


课程时间:9月29日(周四)20:30~22:00

               (报名后不退群随时回听)

适合人群:HR及管理人员



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周四有课第73期分享嘉宾

张誉译 Suzy

薪酬设计实践者、培训师

中国人民大学商学院特聘讲师

毕业于北京师范大学,人资领域硕士

周四有课特约嘉宾


拥有8年人力资源管理经验,5年薪酬绩效管理经验。主导并参与完成国内上市航空公司的薪酬设计,并担任内部讲师。现任综合性知名集团企业人力资源部经理,薪酬设计领域包含地产、物业、跨境电商物流等多个行业。


经验与专长:


将薪酬设计的理论、原理进行讲解和延伸。知其然并知其所以然。

注重企业实际薪酬设计问题提炼,提高学员理念及设计、操作能力的全流程薪酬管理培训。

提供实用的工具(薪酬战略选型分析结构、职位说明书模板、职位评估工具、奖金设计方案及思路)。

教练式教学,给员工情景化的设定,让学员有代入感,易于学习。


授课特点:

分享有干货、有理论更有实战案例

分享内容


薪酬战略的选型分析


一、建立对薪酬及薪酬体系的正确认知

1、薪酬的本质、薪酬体系解决的实际管理问题

2、薪酬的边界(薪酬负责人的思考沟通三部曲、2个框架)


二、如何做薪酬战略的选型分析

1、战略选型分析四步法的介绍

2、通过案例加深四步法的理解及运用

3、运营三条标准来评价薪酬战略选型。


嘉宾有可能根据时间和学员反馈调整课纲。

上课时间

1、9月29日(周四)晚20:30准时直播

2、20:30~21:30嘉宾分享,21:30~22:00答疑

3、只要不退学习群,可回听课程,不受时间限制

课程形式

1、微信群开课,报名后有课-小鹿拉你进群

2、课程以语音+图片+文字形式在群内直播


周四有课,特别说明

1、本周2个课同时开,可一个听直播,一个回听;

2、72期『构建个人职场品牌』和73期『薪酬体系建设都是选修课,三季度会员也需私聊选报。


报名方式

      Youketv     



老朋友直接联系:有课-小蕊、小S、小新报名

新朋友请直接添加有课-小鹿:youke2016

单独购买本期课程39.9元红包或转账支付


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