2017东合公开课-学习成就用工之美

郝云峰律师

劳动法实战派律师、热销书《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》作者

北京东合律师事务所主任

北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会副主任

中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员

北京市劳动法学和社会保障法学会理事

北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会理事

北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

北京企业法治与发展研究会理事

被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”

被海淀区司法局评为“2013年度海淀区优秀律师”、

北京市司法局评为“优秀公益律师”

长期从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学法学院和中国人民大学法学院，获得法学士学位和法学硕士学位。

2017年东合公开课将分为两个模块─模块A（系统）和模块B（专题）

根据多年的劳动用工培训经验，东合公开课首创“系统+专题”培训模式，全方位360度讲解劳动用工管理过程中的风险要点，既建立风险防控的全局性思维，又能把控各风险要点的实操手法。

以重构思维的方式管控用工风险！

模块A 属于提升班，适合广大HR从业人员提升实战操作技能

模块B 属于高级班，适合对劳动用工管理过程中各疑难环节有更深层次需求的学员。

模块A 常年招生，满5人即开班，计二课次（8小时）；

模块B 分十个单元，每个月开班一次，讲1个单元，每个单元计二课次（8小时）。

详情以公号“东合劳动法在线”公布的内容为准。

风控环节一、招聘录用环节

1、招聘专员一句话，公司赔偿3万元（案例1，案例2）

招聘过程中应如何规避法律风险；

2、《员工登记表》中关于是否结婚、是否生育的选项是否构成就业歧视；

    给您讲清楚就业歧视的具体内容

3、发放录用通知书后，又拒绝录用，公司被索赔32万（案例3，案例4）

梳理《录用通知书》发放流程

4、一份offer发出后引发的离奇故事，来到未来看你现在犯的错

手把手教你撰写《录用通知书》；

5、婚否、生育否可以欺骗公司，为啥学历造假解除合同也是违法解除（案例5、案例6、案例7）

《员工登记表》中的玄机解密； 

6、到底是签劳动合同还是劳务合同，不签有啥风险

招聘退休、达到退休年龄、内退、待岗、停薪留职人员法律风险点全解；

7、《员工登记表》居然有劳动合同的功能，公司免去一劫（案例8、案例9）

为啥有的《员工登记表》被视为劳动合同，有的没有被视为劳动合同

8、在校大学生也可以和用人单位形成劳动关系（案例10）

学生实习、“勤工俭学”、就业实习的法律风险操控指南

9、劳动者无法提供离职证明，老板非要用，用后不合适又非要解除

    符合起草一份合格离职证明以及离职证明的潜在风险点防范（案例11） 

风控环节二、劳动合同的设计

10、劳动合同签一年好，还是签三年好，还是签五年好？有谱没？

劳动合同期限的选择思路；

11、试用期长短如何取舍、如何理解用人单位与劳动者只能约定“一次试用期”

解读最新案例，用人单位与劳动者协商变更试用期被认定合法（案例12）

12、没有录用条件的试用期都是“耍流氓”

手把手教你设计录用条件；

13、在劳动合同中约定按最低工资为基数计算加班费是否合法？工资中包括加班费的约定是否合法？（案例13、案例14）

如何在劳动合同中约定劳动报酬；

14、岗位说明书的重要性在某种程度上超过了员工手册（案例15）

劳动合同的工作岗位如何约定、岗位说明书如何设计；

15、工作地点约定“全国”到底行不行（案例16、案例17）

劳动合同中的工作地点如何约定；

16、劳动合同约定但未经审批的特殊工时是否有效（案例18）

劳动合同中工时的选择原则；

17、劳资双方约定劳动者完不成一定的业绩额，劳动合同自动解除，有效吗？

劳动合同中是否可以约定劳动合同解除或终止的条件；（案例19）

18、为何说只有在保密与竞业限制领域，单位才能体会到劳动法的温暖？

劳动合同中的保密与竞业限制条款如何设计；

19、劳资双方签订保密协议并约定违约金，该违约金条款是否有效？（案例20）

劳动合同中违约责任的设计；

20、劳动者闪辞失联肿么办？所有的送达文书都被退回肿么办？（案例21）

如何在劳动合同中约定送达条款；

21、劳动合同的附件都有哪些； 

风控环节三、劳动合同的签订环节

22、在签订劳动合同环节，劳动者的哪些行为会给用人单位巨大经济损失？（案例22）

如何应对“应聘欺诈”；

23、魔高一尺道高一丈，劳动合同签订环节的风险把控其实很简单

劳动合同签订过程中的程序风险指导，避免签订“无效”“虚假”劳动合同

24、有证据证明劳动者拒签劳动合同，是否还需要支付未签劳动合同二倍工资差额（案例23、案例24）

劳动者拖延、拒签、拒续的应对策略；

25、如何避免未签书面劳动合同二倍工资差额的索赔；

26、如何预防恶意盗取或撕毁已签书面劳动合同；

27、员工花名册应包括哪些内容，以及员工花名册的隐藏功能； 

风控环节四、劳动合同的履行环节

28、来吧，来一次合法的调岗调薪（案例25）

以案说法-如何对劳动者合法调岗；

29、劳动者工作地点变更的法律风险防范；（案例26）

30、对劳动者调整工作岗位的法定情形有哪些

31、掰开了、揉碎了，讲清楚客观情况发生重大变化！（案例27）

32、适应市场变化进行组织机构调整可能不属于客观情况发生重大变化。（案例28）

33、经营模式变更，岗位撤销，可能就属于客观情况发生重大变化。（案例29）

34、劳动合同中约定用人单位有权单方调整劳动者的岗位，是否有效？如果无效，怎么才能让它有效呢？（案例30） 

风控环节五、劳动合同的解除环节

35、劳动者提出离职需要公司批准吗；

这一次，一定把劳动者任意性解除劳动合同理解到位

36、劳动者提出辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金；

37、劳动者不辞而别，劳动合同能自动终止吗；（案例31）

38、如何对劳动者辞职进行管控，最大限度降低用工风险；

39、如何认定劳动者“试用期间不符合录用条件”及试用期管理体系设计实练；

40、；（案例内裤案32）

41、劳动者严重失职、营私舞弊的解雇法律风险控制；（案例33）

42、用人单位如何控制和管理双重劳动关系引发的利益冲突；（案例34）

43、劳动者欺诈的法律风险控制及辞退操作；（案例35）

44、劳动者承担刑事责任后，解除劳动关系实操要点（案例36）；

45、患病或医疗期劳动者管理要点；

46、不胜任工作解除劳动合同实操风险点管控（案例37）；

47、客观情况发生重大变化下劳动合同解除的操作要点（案例38）；

48、经济性裁员的实操要点；（案例39）

49、解除劳动合同的方案选择及成本控制要点； 

风控环节六、劳动合同终止环节

50、劳动合同终止的法定情形有哪些；

51、劳动合同终止管理制度的设计要点；

52、劳动合同逾期的补救措施；

53、劳动合同到期终止的操作技巧； 

模块A可随时报名，满5人开班

咨询电话：010-62985150

13021049225