职称评审外语计算机靠边站了 考它还有什么用？
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导语
昨日，市人力社保局发布的一条消息，让不少职场人员禁不住老泪纵横了一把（实际情况是：情不自禁地美出了大鼻涕泡）。这则令人喜大普奔的消息就是：明年1月1日起，外语和计算机考试不再作为申报职称评审的必备条件，这两项考试将彻底与职称评审松绑。
过去：外语计算机成为职称评审“拦路虎”
众所周知，在过去的职称评审过程中，外语和计算机是必不可少的考试科目。很多人都深受其苦（有人称，他的外语考试已经考了7年……）
虽然本市职称外语和计算机政策的实施，在一定的历史发展时期，对于引导人才学习外语及计算机知识，提高自身专业能力和素养，增强国际交流合作、掌握信息技术，推动人才队伍建设起到了积极的促进作用。
但是近年来，随着人才队伍整体素质的提升，经济社会与行业发展需求的变化，目前一般性、普及性的职称外语、计算机要求，针对性不强，硬性统一的要求不够科学合理等问题日益凸显。
现在：外语计算机将与职称评审松绑
昨日，市人力社保局发布的《关于北京市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》明确，按照突出业绩、贡献和创新能力的职称评价导向，从2017年1月1日起，职称外语等级考试和计算机应用能力考试不作为申报职称评审的必备条件，由用人单位结合专业技术岗位需要，自主确定外语和计算机应用能力的聘任条件。
对于中医药类专业技术人员，可以在外语或医古文中任选一门参加考试的政策也将进行调整，本市医古文考试也不作为申报职称评审的必备条件，相应考核工作由用人单位自主确定。
将来：用人主体在职称评价中起主导作用
虽然外语和计算机与职称评审松绑，但也并不意味着职称外语和计算机应用考试就彻底无用了（想要把证书扔进垃圾桶的各位，先放慢动作）。
《通知》中表明，政策调整后，职称外语和计算机学习将与人才培养制度相结合，可作为专业技术人员继续教育学习内容之一，用人单位可根据学习时间和考试成绩折算继续教育学时。
此外，政策调整后也强化了用人主体在职称评价中的主导作用，由用人单位根据岗位需要，明确不同岗位聘任对外语和计算机应用能力的要求，可参考职称外语和计算机考试成绩，可参考全国或行业统一组织的外语和计算机考试成绩，也可自行制定具有行业特色的专业外语和计算机要求，对与外语和计算机联系不甚紧密的岗位可免于要求。 通过此次政策调整，促进职称评价与使用相结合，与用人制度有效衔接，以用为本，以用促评。
鉴于此项政策调整将涉及全市300多万专业技术人员。wuli本报总编辑表示，将授予此稿件“A稿”称号~
图片均来源于网络
流程编辑：赵晨蕊
日报京郊
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