年薪10万，30万，50万到底差在哪里？

点击题目下方创业商机在线，一键关注

今日微信号力荐（ 长按红色字复制）

销售之家 xszj1681

全国销售人的俱乐部、学习园地、提升集中营

找工作，大家都会在意年薪这个概念

希望自己的付出与回报能够成正比

最好的情况是躺着就能把钱挣了

你有没有思考过：

如果给你一份年薪20万的工作

你是否能否胜任？

能否出色完成领导交代的任务？

能否避免新手出现的低级错误？

能否在这个岗位独当一面，不让领导操心？

......

年薪10万、30万、50万的员工

工作中的差距到底在哪里？

▼

年薪10万和30万

主要差距是：思考

年薪10万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的思考，而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常基础执行工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了，当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石，想成为年薪30万的级别，你还需要很长的一段路要走。

年薪30万，一般为经理级别。

想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面的素质：

年薪30万和50万

主要差距是：战略

大家身边肯定也听说过，有些人在经理的职位上做了好多年，却也升不了总监，工作中明明可以独当一面，工作能力也非常被领导认可，但为什么升职加薪这么难？会被空降的总监代替？

年薪在50万一定需要做到了总监的级别。

这时候在岗位中的工作更具备全局性，并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时需要具备以下素质：

建议刚刚参加工作的新人，在自己的本职工作之余，积极地去思考自己的工作：

为什么要做这个工作？

如何能够更优地工作？

这份工作能给你带来哪些提升？

要将项目做好，都需要那些资源？

工作的想法如何来实现？

岗位上已经处于中层小领导的骨干，也需要把自己的目光放到更大的平台，试想自己如果身处总监的岗位会做出什么样的思考和判断，你会看到更加远大的风景和世界。

▲

如果能够做到这些

果敢的去和领导谈加薪吧！

版权说明：感谢原作者的辛苦创作，如转载涉及版权等问题，请作者与我们联系，我们将在第一时间删除或支付稿酬，谢谢！联系邮箱：1205205255@qq.com，电话：021-60489565

来源智联招聘