近日，2016中国年度最佳雇主评选尘埃落定。其中，IBM、大连万达、国美电器、联想集团、雀巢、腾讯等成为“最受大学生关注雇主”。在智联招聘联合北京大学社会调查研究中心同步发布的《2016中国年度最佳雇主总报告》中显示，大学生首份工作期望月薪5792元，与职场人相比，大学生对于理想雇主的要求不但要有“面包”，还要求被尊重。

报告中显示，大学生对第一份工作的收入预期为月收入5792元，其中男性稍高于女性。同时，心目中的理想工作是待遇好、能够不断学习新东西、获得成长及工作符合兴趣，选择比例分别为66.7%、52.2%和43.1%。这说明，大学生择业首先要解决“面包”问题。

在解决了“面包”问题之后，与职场人相比，大学生对深层次感情方面的诉求更为突出，在构成理想最佳雇主的各项要素中，大学生群体最看重的是“雇主文化”，选择这一项的比例为20.23%，甚至超过了薪酬福利（19.38%）。与往年的数据比较发现，“吸引人的企业文化”首次成为大学生关注的要点。

这说明，当代大学生对于企业人文环境的关注超过其对于物质利益的关注。随着越来越多的90后，乃至95后步入职场并成为求职的主力军，他们重视企业文化、期待在工作中获得尊重、与同事平等自由相处、建立伙伴关系，“这些诉求也正在推动着雇主在做着一些适应性调整。我们就发现，价值观趋同、雇佣关系紧密、组织结构更加趋于扁平的职场‘社群时代’已经到来。”智联招聘CEO郭盛指出。

此外，报告还显示，女性对于最佳雇主的诉求“情”比“金”坚。对现任雇主品牌的好感度整体而言高于男性群体，且随着任职时间的增加，这一好感度也随之增加。在人才流动频繁的背景下，女性换工作的频率低于男性，38%的职场女性尚未换过工作，而男性的这一比例仅为27%。同时，女性对雇主的忠诚度也优于男性，目前工作任职5年以上的女性比例为20%，而男性的比例仅为10%。

随着今年秋季校园招聘进入尾声，女大学生就业问题再次成为了人们关注的焦点。近日发布的《2016中国劳动力市场发展报告》（以下简称《报告》）显示，仅在大学生初次就业率上，近两年男大学生比女大学生要高10个百分点，女大学生的就业形势依然严峻。

对此，国家就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示：“从我们现在调研和了解各方面的情况来看，女大学生就业难，首先反映的第一个环节就是应聘和招聘过程中，她的主观感受是受到了歧视，感觉更加困难。”

不仅如此，《报告》显示，女性的劳动报酬仍然低于男性。去年，男性大学生平均薪酬为4351元，女性大学生为3896元，两者相差495元。

为什么女大学生的就业难问题一直得不到改善？从《报告》可以看出，硕士及以上女大学生群体正在壮大。女性大学毕业生如今已成“半边天”态势，比例在51%左右，女硕士毕业生从1998年的1.2万人到2015年的25.4万人，占比从1998年的29.8%增加到2015年的50.9%，年均增速达到了17%，女博士毕业生年均增速则为20%。

女大学生对就业条件的要求高于男性，也是女性就业更加困难的重要原因之一。《报告》发现，从行业上看，女性大学毕业生就业率最高的4个行业依次为教育、医疗与护理、住宿和餐饮、商业零售，尽管国有企事业单位不断改革，但是民营企业对女大学毕业生的吸引力仍然较弱，政府机构、科研单位的工作相对稳定是很多女大学毕业生更加青睐的主要原因。

然而，《报告》显示，从期望就业行业来看，“希望进入国有企事业单位”的女大学毕业生比例为38.7%，比男大学生的比例高出了7.1个百分点，但是从实际就业去向来看，女性大学毕业生的就业愿望和就业结果并不匹配，分别有31.2%的男性和29.6%的女性大学生进入了国有企事业单位。

从期望就业地域上看，“希望在接受高等教育所在地获更发达城市就业”的女大学生较男大学生的比例也更高，有84.2%的硕士以上学历和67.3%的本专科学历女性毕业生希望在学校所在地或更发达城市就业，而这一比例在男大学生之间为80.1%和63.1%。

为何会出现女大学生的就业困境，杨颖琳认为，“原因有很多，当然主要是用人单位对女性劳动者生育，以及未来的照料家庭和孩子的负担影响工作的问题。另外，有的用人单位认为在有些行业、有些领域，男性劳动者可能更具有优势，导致女大学生在求职过程中难度增大。”

中国社会科学院人口劳动经济研究所所长、中国劳动经济学会会长张车伟认为，女大学生就业难是目前女性在性别平等方面面临的巨大挑战之一，“其中高学历的女性就业更加困难成为趋势，还有更进一步严重化的可能。一些男孩主导的优势学科，女孩也在不断渗入，而在女孩过去传统的优势，如语言、教育等文科专业，现在恨不得绝大部分都是女生”。

对此，《报告》指出，除了在高等教育上增强女性的职业竞争力、提高女性的社会参与意识和性别平等观念，优化人才需求环境、完善社会服务机制依然是解决女大学生就业难的重要途径。

北京大学经济学院教授王大树建议，可以从减轻用人单位用工成本的角度上改善女大学生就业困难的问题，促进男女平等。“首先要将用人单位之前承担的过多的职工生育成本转移到国家社会保障上来，减轻职工生育造成人力成本压力，由政府承担起原本缺失的社会服务体系”。

部分内容来自北京青年报、央广网

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