这3类财务人，老板迫不及待给你加工资！

上面这段话是不少财务人的心声，作为一个财务人，说出来都是泪啊！

财会行业已经存在了很多年，相对来说财会岗位也处于人才饱和的状态，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

同时在这个行业中两极分化比较严重，高端人才的需求缺口大、收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；低端人才的需求缺口小、收入低，当然门槛也很低，有个会从就可以了。

都说财务人越来越吃香，他们始终抱着这样的自我安慰做着最简单的工作，殊不知过了几年，生活负担增加了，工资却毫无起色。

其实结合第1点来看，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人更更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，你这些经验早已无用。

财会人工作忙、压力大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。而在目前的工作中你依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，公司为什么要给你加薪？

一般来说，财务人跳槽找新的工作有可能会出现以下几种情况：1、选择大公司，觉得自己水平不够，意识到需要提升自己，而在原来的公司一直无法提升。2、继续去同等规模的公司，薪资有所上升（没上升的就不要跳了），最后发现问题依旧，提升缓慢。3、跳槽后彻头彻尾的后悔，但回不去了，重新收拾自己的心态面对工作和社会。4、跳槽后一帆风顺，赢取白富美，登上人生巅峰。

平台，就是未来职业生涯的基本保证。

这里对的平台普遍指的是大公司。刚入行的财务人都一样，钱少事多离家远。工作很累很辛苦，但能学到很多东西，成长很快。

小公司和大公司有什么区别？

小公司的财务聊天爱说：你做的内帐还是外账？大公司的财务聊天一般问：你做的成本分析 还是合成报表？前者会考虑要不要做业余记账，后者思忖的是如何升职做财务总监。

同一个职业，大公司的待遇基本比小公司要好。在大公司北京工作后更利于你的下一次跳槽。

精专业——精通理论知识，处理各项业务“信手拈来”。

熟做账——熟悉数据，参透票据背后的意义。

懂软件——财务软件、办公软件，统统不在话下。

通报税——精通报税流程，完成企业纳税申报与缴纳。

有专技——具备专项技能，一技之长至关重要。

晓管理——通晓财务管理，老板的好帮手。

擅沟通——学会沟通协调，同事圈中的多面手。

要拿高薪，就得向更高级的内容靠拢，多学习多积累，尽量去大的平台，靠自己的能量成长。你这么年轻，努力就一定有年薪百万的机会。

美国注册会计师USCPA，美国财会领域的国际三大黄金证书之一，被称为“全球会计第一证”，是世界500强高级财务人员入场证，全球应用最广的具备签字权的会计师证书。持证人，可以从事高级财务会计、独立审计、税务咨询、财务规划等职业，而这些职业都是“高薪”的代名词。

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（责任编辑：Lisa）

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