残保金又出新变革,原来企业要拿出这么多钱!

人事助理 2017-11-01 18:09:13

本文由大社宝授权转发,小伙伴注意研读政策喽。


残保金、残保金,这次改革的是残保金

 

这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代;这是一个变革的时代,这是一个学习的时代

 

今年以来,各位北京的HR小主们一定忙晕了吧。

 

年初个税系统升级,北京市互联网地税局横空出世,报税直接粘贴表格的时代一去不返;年中,营改增全面铺开,忙着脑补各种财务知识,还有应付某些无良外包商的涨价要求(发改委明确要求,严禁以营改增为借口,变相涨价);8月金税三期来袭,个税系统再次更改;当然,还有社保比例调整,工伤分期退费……真是一天不学就落后的节奏。

 

8月还有一项重磅变革,残保金也改革了!啥?你还不知道残保金,今年小编就给大家普及下残保金知识。

 

残保金全称为残疾人就业保障金,是国家为了促进残疾人就业的一项政策,在法律上强制要求企业按比例安排残疾人就业,若未履行该项义务,则会被强制征收具有惩罚性质的残疾人就业保障金。以往一般都是由公司的财务负责申报,所以HR小伙伴可能不是很清楚。

 

那这次有哪些改革呢?

 

我们先看看公式:

旧标准:

残保金=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×北京市上年社会平均工资 × 60%

新标准 :

残保金=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工平均工资

 

看到区别了不?以前大家一条线,现在是按照上年单位平均工资,那么问题来了,真是几家欢喜几家愁,小编以平均人数1,000人企业,缴纳2015年残保金为大家对比测算下:


基数

平均人数

残保金

增长

旧标准

77,560*60%=46,536

1,000

791,112


新标准

3,000*12=36,000

1,000

612,000

-22.64%

5,000*12=60,000

1,000

1,020,000

28.93%

8,000*12=96,000

1,000

1,632,000

106.29%

15,000*12=180,000

1,000

3,060,000

286.80%

20,000*12=240,000

1,000

4,080,000

415.73%

 看到差别了不?

 

以前财务申报的,估计这次财务也要问问人力小伙伴,单位平均工资了吧,老板是不是要问问,出了这么多钱,以后有办法节省不?

 

人力小伙伴们,体现咱们价值的时候到了,赶紧把这篇文章分享给老板,财务小伙伴喽,体现社会价值,雇佣残疾人喽,如果没有渠道,可以联系大社宝啊,听说他们开发了专门产品,为企业减负,帮企业践行社会责任,实现企业残疾人双赢,还不赶快拿起电话,小编在后台等着大家。

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