#大白有话说#别说你懂社保（四）——生育险全面解读，怀孕不会用可就亏大了

在社保系列的前几课里，咱们先讲了五险一金小常识，之后又具体展开讲了养老保险以及医保，那么在今天在社保系列的最后一课里，我们来讲讲和生宝宝相关的保险——生育险，之后再捎带聊两句失业险，这个系列就暂时告一段落啦。

之后的内容，我们则会把住房公积金拿出来作为一个专题详细给大家解答哦！由于五险一金的具体执行标准各地有所不同，具体到各地和个人的情况同学们还是要咨询当地社保局、公积金管理中心，或者咨询单位HR 。

现在马上进入今天的正题。

享受生育险需满足什么前提条件？

1. 计划内生育：一胎和符合条件的二胎；

2. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产；

3. 所在单位给上了社保；

4. 对于分娩前累计缴费时长的规定，各地有不同。这一点要和单位HR确认。

生娃能有多少产假？

基本产假98天，其中产前可休15天。此外，根据以下情况在98天基础上叠加：

① 难产、剖腹产：+15天

② 晚育（晚于25岁生育）：+30天

③ 生多胞胎：每多1个宝宝+15天（生多胞胎好棒有没有！少受一茬罪还多休产假！）

以上说的是正常生育情况，如果流产了呢？

① 怀孕未满4个月流产：15天

② 怀孕满4个月流产：42天

生育津贴有多少？

根据上面所说的几种情况先确定自己的产假时长，再按以下公式计算生育津贴：

生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

几点说明：

1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税。

我们来举个例子：小张现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15（剖腹产）+30（晚育）=143天，生育津贴=9000/30*143=42900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*143=4766.67元，由公司补足。

生育津贴的申领流程是怎样的？

需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。

申领生育津贴的所需材料根据几种不同情况分别如下（以北京为例）：

（点击即可查看大图↓↓↓）

说完了生育险，最后简单说两句失业保险。

失业就够悲催的了，好不容易有点儿失业保险，还特别不好领！

领取失业保险，需要满足以下条件：

1. 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 因不可控原因终止就业，如：

① 职工被用人单位解除劳动合同

② 职工被用人单位开除、除名和辞退

③ 用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职等。

So，你自己辞职的不算啊~

3. 必须再解除劳动合同后60天内去社保专门窗口办理失业保险申领手续，过期可就拿不到了哦。

领取的金额、时常是由你的年龄和缴费年限决定的。也就是说，失业保险不是你一直失业就可以一直领的！再说了，失业保险能有多少，哪儿够过日子啊，最多维持个基本生活。所以赶紧再就业才是正经事，除非你本来就不差钱。

好啦，今天的内容就是这些，你们都记住了嘛？适龄妹纸们要好好MARK今天的内容哦，至于适龄的单身汉们也记得给未来女朋友收藏本文呀，相信大白，老师真的不是在花样虐狗哒~最后，别忘记认真完成今天的家庭作业哦！

本文来源于：她理财社区（五险一金的正确使用姿势）@班主任来了

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