劳动合同法会如何修改？

近日，有关劳动合同法修改的消息再次风起云涌，那么，劳动合同法到底有没有修法计划呢，如何修法呢？今天，小墨跟大家聊一聊这个话题。

一、是不是会修法？

2016年8月，：“关于增强劳动力市场灵活性问题，已经开展专题调研和课题研究，并多次召开座谈会听取意见建议，对劳动合同法实施情况进行全面评估，对今年全国“”代表委员提出的修法建议进行了梳理。目前正在前期工作基础上，研究适时提出修改劳动合同法的意见建议。”

从上述通报可以看出，基于影响太大的考虑，人社部并没有以“劳动合同法的修改”这个题目去做，而是以“增强劳动力市场灵活性”为题很早就已经在做专题调研和课题研究了。这也体现了，劳动合同法的问题，并不是经济成本问题，而是用工僵化的问题，所以，修法，主要体现在如何增强劳动力市场的灵活性上。

据悉，立法机关对修法的意见是：“按法定程序办，要评估论证清楚，达成共识就会改。”

二、劳动合同法会怎么改？

1、关于无固定期限劳动合同

很多新闻媒体都报道了，要修改无固定期限劳动合同的相关条款。

实际上，无固定期限劳动合同要不要修改，取决于无固定期限劳动合同是不是影响了用工的灵活性。

据调研：北京地区，无固定劳动合同的签订率在10%-20%之间，而且，北京2011年至2015年的无固定期限劳动合同争议案件，只有37起，占0.02%，这说明，无固定期限劳动合同问题，并不是劳动合同法的主要问题。

无固定期限劳动合同条款会怎么改呢？

小墨觉得，显然不能回到原劳动法规定的条款里，所以，在同一单位连续工龄满十年以上可以强制性签订的条款应该保留。关于连续两次订立无固定期限劳动合同的条款，或许会将强制订立，修改为协商订立。但实际上，改为协商订立，就意味着这个条款，对单位几乎没有约束力。因此，到底怎么改，估计还是要在看修改后可能产生的影响予以评估来看，比如：对促进劳动力市场灵活性的影响到底有多大？

2、关于劳动合同的解除或终止

基本上形成的共识是在劳动合同法下，解雇难，影响了单位的灵活用工。所以，修法应该会从增强用工灵活性出发，降低单位的解雇风险和解雇成本。

小墨觉得，能否考虑以下这几点：

一、扩大劳动合同解除的法定事由，劳动合同法第39条仅规定了6种解雇无需支付经济补偿金的情形，修法的话，可否增加一些解雇的法定事由，比如：违反诚实信用原则，可以作为解除事由。

二、不胜任工作被解雇，能否完善失业保险制度，领取失业金，而不支付经济补偿金。

三、能否双方约定劳动合同终止的情形。

四、违法解除的继续履行，能否让单位有选择权，通过支付赔偿金的后果不选择继续履行。五、解雇程序上违法，能否通过事后补正认定为合法解除。

六、高级管理人员、高级技术人员，能否规定这类人员的辞职预告期，不仅仅是提前三十日，而是九十日或更多的时间。

七、高管的经济补偿金，能否不从法定而是从双方的约定。

劳动合同法如何修法的，小墨抛砖引玉了，期待你的互动，谈谈你对劳动合同法的修改意见。