重磅|你不能不知道，关于延迟退休的那些事......
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据人社部官网11月21日消息，人社部部长尹蔚民在出席巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍中国的社保制度时再次明确提到，将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。
记者从人社部获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。虽然最终的退休目标年龄仍未公布，但尹蔚民及人社部相关专家都表示，65岁为世界普遍的退休年龄。
（网络配图）
大多数国家退休年龄在65岁左右
“中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民说，中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施：
一、提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济。
二、养老保险基金要投资运营，实现保值增值。
三、适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。
四、完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。
具体到渐进式延迟退休政策，尹蔚民曾明确向媒体表示，按照工作计划，今年将会拿出渐进式延迟退休方案，履行审批程序后，适时向社会公布。
记者获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年方案肯定会拿出来。这项政策究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁，虽然人社部从未对外公开方案的细节，且对社会流传的方案还进行过辟谣，但尹蔚民也曾明确说道：“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。”
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有统计数据显示，以男性为例，在全球228个国家和地区中，有102个国家的退休年龄为60岁，占全球的61.08%，而65岁退休的国家，有44个，占26.35%。
但是，英国和德国都有计划将延迟退休的年龄推迟到69岁。
在2013年，英国财政大臣就在《秋季预算报告》中说，英国人领取退休金年龄将在2030年代中推迟至68岁，这要比原来的推迟退休年龄计划提前了10年。英国还将在2040年代末将退休年龄进一步推迟至69岁。西班牙政府2011年与工会组织达成协议，决定把大多数人的法定退休年龄由65岁推迟至67岁，以削减财政赤字。
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女干部可能会率先实施延迟退休
人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，机关女干部退休年龄为55岁。中国劳动学会副会长苏海南介绍，由于当前不同群体的退休年龄不一样，女干部可能会率先实施延迟退休。
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不过，方案公布并不意味着这项政策马上实施。人社部新闻发言人李忠向记者表示，延迟退休实施需要“很多年以后”才开始实施，而且节奏会比较慢，“会有一个相当长的过程”。
《中国经济体制改革报告2013》中曾指出：“应把女性的退休年龄推迟：可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。”
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然而，真正执行到位的部门并不算多。 “但是，还是没有执行到位，我们还是有女干部将在55岁退休。”一位央企人士向记者表示。
人社部新闻发言人李忠表示，在研究设计延迟退休政策的过程中，用了大量数据进行过多方面的深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业的影响是有限的。
从就业总量来看，我国劳动年龄人口在2011年达到峰值，2012年劳动年龄人口比2011年下降345万，这预示着劳动力无限供给的时代快要结束了。到2050年，预测劳动年龄人口会降到7亿左右。从这种趋势可以看出，到时候不是找不到工作，而是有很多岗位需要劳动者去干。
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从就业结构来看，延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。随着经济结构的调整和产业结构的转型升级，很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。而现在新兴产业不断崛起，年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。
李忠表示，深入研究后得出的基本结论是：延迟退休不会减少个人养老金的待遇。
养老金待遇包括基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。
基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费的基数，二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。
从个人账户养老金来说，主要影响因素是个人缴存额和月除数（个人账户养老金计发月数）。月除数随着年龄增长而变小，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。
中央财经大学教授 褚福灵：以男的为例，可以最早60退休，也可以最晚70岁退休，单位也需要，他还有劳动能力，可以晚退休一些。比如身体状况，不是很能胜任，还可以选择早退，晚退的多拿养老金，早退的少拿养老金。
来源：网络综合
编辑：秋天儿 李娜（实习生）
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